企业实施全面预算管理的问题与对策研究

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当前,大多数企业面临着复杂的外部环境和激烈的市场竞争,向管理要效益成为普遍共识,实施全面预算管理可以规范经济业务核算、降低经营管理成本、合理配置企业各项财务和非财务资源,从而提高经营管理水平,推动企业战略目标的实现.因此,全面预算管理在企业中越来越受到重视,并得到广泛应用.但是,企业在实施全面预算管理的过程中仍存在不少问题和困难,不利于全面预算管理充分发挥作用.鉴于此,本文结合现代企业管理,通过对企业全面预算管理实践过程中存在的问题进行分析,并提出对策和建议,以期为相关单位提供参考借鉴.
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在“三期叠加”的关键时期,中国经济增长进入新常态,产业结构需要转型升级,经济结构需做战略性调整.在这样的大背景下,国有企业要更好地适应经济发展的新形势、新变化,并在其中稳定、健康发展以实现“做大、做强”的目标,完善资金管理是其重要环节.只有树立危机应对和风险管控意识,及时找到对策和方法,解决资金管理中存在的问题,才能有效应对可能出现的各种风险和危机,提高资金使用效率,保障资金安全,确保国有企业可持续发展.本文归纳、概括了国有企业资金管理中的问题,并针对问题提出解决问题的对策,以期提高资金管理水平,促进国有
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财政预算执行审计作为地方政府审计的重要内容,但是目前依旧存在有审计独立性欠缺、审计范围不足以及审计影响力欠缺等问题.只有对财政预算执行审计的现行制度缺陷进行分析,提出针对性完善措施,才能够促进财政预算执行审计水平得以提升,本文主要就完善财政预算执行审计的具体对策进行探究分析.
随着现代经济社会的快速发展,我国的事业单位在人力资源管理上面临着全新的挑战.本文分析了当前事业单位人力资源管理的问题,提出了事业单位人力资源管理的相关对策,以供相关人员参考.
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全面预算管理作为理念上一脉相承、战略上一以贯之、指向上环环相扣、部署上接续递进的管理体系,兼具控制、激励、评价等功能,是衡量企业未来经营的标尺,在企业战略发展、财务管理和资源优化上起着不可替代的作用.绩效考核作为激励与约束并重的手段,推动预算落到实处,引导经营活动进入预定轨道,是准确执行预算目标实现的保证,也是未来预算改进的支撑.本文以S集团为例,通过绩效考核视角深入分析了其在全面预算管理的工作实践,并提出有效建议,旨在为企业科学实施全面预算管理提供有价值的参考.
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