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摘 要：现阶段，国有企业中违法违纪现象层出不穷，增强了案件审理工作的任务，相关工作人员缺乏坚定的立场与党性素养，如何做好国有企业案件审理工作已经成为众多学者共同关心的话题。因此，本文将从国有企业案件审理工作存在的问题出发，浅谈了加强其案件审理工作的对策和建议，充分发挥案件审理工作的职能作用，加强工作人员的培养，以提升案件质量为导向建立健全案件审理工作制度，对国有企业案件审理工作具有一定的借鉴意义。
关键词：国有企业 案件审理 违法违纪 审计人员
国有企业改革正处于攻坚破难的关键时期，也是实施新旧体制转换的重要途径，但是正因为如此，企业任务、运行环境和条件都发生了翻天覆地的变化。在国有企业发展的进程中，呈现出形式多样化、投资主体多元化等特点，增强了企业社会环境的复杂性，导致企业内部腐败现象不断滋生，严重制约了国有企业的改革、发展与稳定，甚至影响到了企业的生死存亡。在新形势下，如何做好国有企业案件审理工作，切实解决好国有企业改革和发展过程中的重要问题，已经成为国有企业接受新任务、不断深入改革和发展的基本要求。
一、国有企业案件审理工作存在的问题分析
1.案件规模庞大、审理工作人员缺乏的矛盾。响应党组织的号召，不断深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，国有企业案件审理数量逐渐增多、规模庞大，但是有限的审理工作人员，形成了矛盾点，导致国有企业审理力量薄弱。其一，案件审理部门不完善。随着我国国有企业案件查处力度逐步加大，案件规模不断扩大，案件审理部门专职人员分配不合理，审理人员十分缺乏，而查办案件对审理工作人员的要求非常高，导致审理力量薄弱。其二，国有企业案件审理工作手续复杂。在经过一系列的审批前需要积极调取相关证据，也需要企业所在地纪委审理部门的协审，造成了国有企业案件审理工作的空洞，审案时限受到制约，表现出审理工作人手不足，导致相关人员没有时间加强自身培养，深入研究国有企业疑难案件，在一定程度上，严重影响了国有企业案件审理工作的质量。
2.审理工作人员水平有限的矛盾。根据相关专栏显示，国有企业违法违纪案件层出不穷，还是属于易发、多发、高发期，腐败案件的性质越来越复杂，手段越来越先进和智能化，涉及的领域越来越广泛，牵涉的群体数量也越来越多，增大了审理工作的难度，形成了审理工作人员水平有限与腐败案件的矛盾。其一，克难攻坚的专业案件审理工作人才缺乏。国有企业案件审理工作涉及到相关财务工作，在相关审理工作中其工作人员对审计查账缺乏全面的掌握，无法精准分析和把握案件的难点，突破案件审理工作的疑点，增大了案件审理工作的压力。其二，案件审理数量多，相关工作人员得不到及时的培训，也没有足够的时间学习专业知识，无法树立全局考虑的意识增强对案件查办工作的了解，导致国有企业案件审理工作程序呈现了一定的不规范性，或是办案证据不足，无法准确把握证据成链、定性量纪。再者，工作人员工作经验有限，缺乏案件審理工作的逻辑思维，对党政纪条规要求缺乏全面的了解，造成审理人员压力大的现状，影响了国有企业案件审理工作的发展。
3.案件审理制度不完善。根据以往的案件，我们发现，案件审理有关规定与实际案件操作不配套，增强实践操作的难度，表现出案件审理制度不完善的问题。首先，国有企业案件审理责任重大，案件审理过程中每一个决定都必须有相关证据和依据支撑，但现行部分规定与实际审理工作不配套，增大了审理工作的难度。其次，审理模式滞后于案件手段与模式，无法满足当前社会经济发展的新形势、新任务要求，一定程度上，制约了审理工作人员权利的行使，无法全面了解和统一各方意见，制约了案情的了解和发展，
二、做好国有企业案件审理工作的对策和建议分析
1.以增强审理力量为基础合理引进审理工作人员。积极响应党组织的号召，做好并深入开展国有企业党风廉政建设和反腐败斗争，做好国有企业案件审理工作，为其配备必要的审理工作人员，增强审理力量。其一，完善国有企业相关案件审理部门与机构设置。立足于我国国有企业案件查处力度与案件数量，合理分配案件审理部门专职人员，采取激励制度合理引进优秀的审理人员，增强审理力量。其二，在确保审理工作质量的基础上适当简化国有企业案件审理工作手续，合理规划审批与调证时间，增强相关部门与企业所在地纪委审理部门的沟通，确保国有企业案件审理工作每一个环节与审理工作人手，并根据现实情况引导工作人员加强自身培养，深入研究并加强与相关行业工作人员的沟通，创新思路解决好国有企业疑难案件。其三，推行审理工作人员考核与经济、政治待遇一致的工作机制，激发审理人员的责任心、事业心与上进心。
2.以提升审理工作人员专业水平为导向配齐配强审理干部。应立足于国有企业违法违纪案件，配齐配强审理干部，促使其积极掌握案件易发、多发与高发期，充分利用高科技设备简化腐败案件的性质，利用智能化手段增强对国有企业案件的归纳与总结，从网上数据分析不断缩小案件领域，切实提升审理工作人员水平。 其一，应积极开展形式多样的业务培训班，采用封闭式培训方式，增大对专业审理工作人员的投入，加强审理工作部门与相关专家的沟通，邀请专家传授办案技巧，在以往的案例中总结办案经验，探讨成案的新路子与新方法，突破案件的新情况与新问题，切实依法报案。其二，培养克难攻坚的专业案件审理工作人才，丰富和更新其相关知识，全面掌握，突破案件审理工作的疑点，与时俱进，精准分析和把握案件的难点，做好案件审理工作。其三，建立工作人员循环机制，及时培训、提升其专业知识，促进其树立全局考虑的意识，增强对案件查办工作的了解，规范国有企业案件审理工作程序，以办案证据为基础促使证据成链、定性量纪，实现国有企业案件审理工作的良性发展。
3.以规范化操作为背景完善案件审理制度。应当增强案件审理的有关规定，促使其实际案件操作积极配套，以实践操作可行性为基础完善案件审理制度。一方面，树立明确的责任意识，将国有企业案件审理纳入到重大责任办理中，深入并细化案件审理过程中每一个工作步骤，切实依托于相关证据和依据增强实际审理工作的操作性。另一方面，创新案件审理模式，以企业领导人的思路出发突破口案件手段与模式的难点，以当前社会经济发展要求为导向，强化审理工作人员权利的行使，增强案件审理工作的制度性与规范性建设，全面了解和统一各方意见，切实做好国有企业案件审理工作。
三、结语
综上所述，应立足于国有企业案件审理工作存在的问题，以科学发展观正确思想为指导，增强纪检监察工作职能，加强案件审理工作，积极开展党风廉政建设，实施反腐败工作，增强国有企业案件审理工作的质量与水平，为国有企业发展保驾护航。
参考文献：
[1]朱红波.国有企业案件审理工作存在的问题及对策[J].胜利油田党校学报，2013（03）.
[2]李涛.省属国有企业案件审理工作中存在的问题及对策[J].苏盐科技，2013（01）.
关键词：国有企业 案件审理 违法违纪 审计人员
国有企业改革正处于攻坚破难的关键时期，也是实施新旧体制转换的重要途径，但是正因为如此，企业任务、运行环境和条件都发生了翻天覆地的变化。在国有企业发展的进程中，呈现出形式多样化、投资主体多元化等特点，增强了企业社会环境的复杂性，导致企业内部腐败现象不断滋生，严重制约了国有企业的改革、发展与稳定，甚至影响到了企业的生死存亡。在新形势下，如何做好国有企业案件审理工作，切实解决好国有企业改革和发展过程中的重要问题，已经成为国有企业接受新任务、不断深入改革和发展的基本要求。
一、国有企业案件审理工作存在的问题分析
1.案件规模庞大、审理工作人员缺乏的矛盾。响应党组织的号召，不断深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，国有企业案件审理数量逐渐增多、规模庞大，但是有限的审理工作人员，形成了矛盾点，导致国有企业审理力量薄弱。其一，案件审理部门不完善。随着我国国有企业案件查处力度逐步加大，案件规模不断扩大，案件审理部门专职人员分配不合理，审理人员十分缺乏，而查办案件对审理工作人员的要求非常高，导致审理力量薄弱。其二，国有企业案件审理工作手续复杂。在经过一系列的审批前需要积极调取相关证据，也需要企业所在地纪委审理部门的协审，造成了国有企业案件审理工作的空洞，审案时限受到制约，表现出审理工作人手不足，导致相关人员没有时间加强自身培养，深入研究国有企业疑难案件，在一定程度上，严重影响了国有企业案件审理工作的质量。
2.审理工作人员水平有限的矛盾。根据相关专栏显示，国有企业违法违纪案件层出不穷，还是属于易发、多发、高发期，腐败案件的性质越来越复杂，手段越来越先进和智能化，涉及的领域越来越广泛，牵涉的群体数量也越来越多，增大了审理工作的难度，形成了审理工作人员水平有限与腐败案件的矛盾。其一，克难攻坚的专业案件审理工作人才缺乏。国有企业案件审理工作涉及到相关财务工作，在相关审理工作中其工作人员对审计查账缺乏全面的掌握，无法精准分析和把握案件的难点，突破案件审理工作的疑点，增大了案件审理工作的压力。其二，案件审理数量多，相关工作人员得不到及时的培训，也没有足够的时间学习专业知识，无法树立全局考虑的意识增强对案件查办工作的了解，导致国有企业案件审理工作程序呈现了一定的不规范性，或是办案证据不足，无法准确把握证据成链、定性量纪。再者，工作人员工作经验有限，缺乏案件審理工作的逻辑思维，对党政纪条规要求缺乏全面的了解，造成审理人员压力大的现状，影响了国有企业案件审理工作的发展。
3.案件审理制度不完善。根据以往的案件，我们发现，案件审理有关规定与实际案件操作不配套，增强实践操作的难度，表现出案件审理制度不完善的问题。首先，国有企业案件审理责任重大，案件审理过程中每一个决定都必须有相关证据和依据支撑，但现行部分规定与实际审理工作不配套，增大了审理工作的难度。其次，审理模式滞后于案件手段与模式，无法满足当前社会经济发展的新形势、新任务要求，一定程度上，制约了审理工作人员权利的行使，无法全面了解和统一各方意见，制约了案情的了解和发展，
二、做好国有企业案件审理工作的对策和建议分析
1.以增强审理力量为基础合理引进审理工作人员。积极响应党组织的号召，做好并深入开展国有企业党风廉政建设和反腐败斗争，做好国有企业案件审理工作，为其配备必要的审理工作人员，增强审理力量。其一，完善国有企业相关案件审理部门与机构设置。立足于我国国有企业案件查处力度与案件数量，合理分配案件审理部门专职人员，采取激励制度合理引进优秀的审理人员，增强审理力量。其二，在确保审理工作质量的基础上适当简化国有企业案件审理工作手续，合理规划审批与调证时间，增强相关部门与企业所在地纪委审理部门的沟通，确保国有企业案件审理工作每一个环节与审理工作人手，并根据现实情况引导工作人员加强自身培养，深入研究并加强与相关行业工作人员的沟通，创新思路解决好国有企业疑难案件。其三，推行审理工作人员考核与经济、政治待遇一致的工作机制，激发审理人员的责任心、事业心与上进心。
2.以提升审理工作人员专业水平为导向配齐配强审理干部。应立足于国有企业违法违纪案件，配齐配强审理干部，促使其积极掌握案件易发、多发与高发期，充分利用高科技设备简化腐败案件的性质，利用智能化手段增强对国有企业案件的归纳与总结，从网上数据分析不断缩小案件领域，切实提升审理工作人员水平。 其一，应积极开展形式多样的业务培训班，采用封闭式培训方式，增大对专业审理工作人员的投入，加强审理工作部门与相关专家的沟通，邀请专家传授办案技巧，在以往的案例中总结办案经验，探讨成案的新路子与新方法，突破案件的新情况与新问题，切实依法报案。其二，培养克难攻坚的专业案件审理工作人才，丰富和更新其相关知识，全面掌握，突破案件审理工作的疑点，与时俱进，精准分析和把握案件的难点，做好案件审理工作。其三，建立工作人员循环机制，及时培训、提升其专业知识，促进其树立全局考虑的意识，增强对案件查办工作的了解，规范国有企业案件审理工作程序，以办案证据为基础促使证据成链、定性量纪，实现国有企业案件审理工作的良性发展。
3.以规范化操作为背景完善案件审理制度。应当增强案件审理的有关规定，促使其实际案件操作积极配套，以实践操作可行性为基础完善案件审理制度。一方面，树立明确的责任意识，将国有企业案件审理纳入到重大责任办理中，深入并细化案件审理过程中每一个工作步骤，切实依托于相关证据和依据增强实际审理工作的操作性。另一方面，创新案件审理模式，以企业领导人的思路出发突破口案件手段与模式的难点，以当前社会经济发展要求为导向，强化审理工作人员权利的行使，增强案件审理工作的制度性与规范性建设，全面了解和统一各方意见，切实做好国有企业案件审理工作。
三、结语
综上所述，应立足于国有企业案件审理工作存在的问题，以科学发展观正确思想为指导，增强纪检监察工作职能，加强案件审理工作，积极开展党风廉政建设，实施反腐败工作，增强国有企业案件审理工作的质量与水平，为国有企业发展保驾护航。
参考文献：
[1]朱红波.国有企业案件审理工作存在的问题及对策[J].胜利油田党校学报，2013（03）.
[2]李涛.省属国有企业案件审理工作中存在的问题及对策[J].苏盐科技，2013（01）.