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随着网络通信技术的不断发展，“互联网+”呈现到了大家的视野当中。其中，互联网的互联互通，大数据挖掘，免费模式的兴起，从一定的程度上，转变了人们的思维方式与行为习惯。将“互联网+”的创新成果，融入到人力资源管理当中，借助互联网的绝对优势，实现选拔、培育、保留、“瘦身”四大转型，提升人力资源的价值创造，焕发企业新生机。