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提出并证明试用期机制在公司选聘员工时具有一种信息甄别功能,它的优点是能对员工能力相差不大的情形进行信息甄别,克服了Spence文凭信息甄别机制的不足。还证明期权也具有一种信息甄别效应,同时还证明期权与试用期机制的组合能降低公司的甄别成本。还给出了公司试用期和期权与试用期组合机制设计的数学原理。
公司期权制度与试用期组合机制——一个人力资源信息甄别博弈模型
【摘 要】
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提出并证明试用期机制在公司选聘员工时具有一种信息甄别功能,它的优点是能对员工能力相差不大的情形进行信息甄别,克服了Spence文凭信息甄别机制的不足。还证明期权也具有一
【机 构】
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重庆大学经济与工商管理学院
【出 处】
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重庆大学学报(自然科学版)
【发表日期】
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2004年02期
【基金项目】
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教育部人文社会科学基金项目(02JA790062)
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