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摘 要：电力企业的政工干部培训工作便是企业思政工作开展的主要形式，应从各层领导逐层进行，并对政工干部进行有效的管理与培训，从而加强政工干部整体的思想政治水平，避免诱惑、困惑对其思想上造成恶劣影响。政工干部培训机制的构建可以加强电力企业的思政工作开展水平，因此为了确保电力企业持续、稳定发展，必须要开展政工干部的培训工作，才能加强思政工作的开展效果，从而构建高水平、高素质的电力企业政工干部队伍。
关键词：电力企业；政工；干部培训
1 目前电力企业政工干部培训机制中存在的问题
1.1 采用传统的培训方式。
目前在我国电力企业的政工干部中，经常会存在工作能力、业务水平较低的问题，其工作方式也并不能符合目前的时代发展潮流。政工干部在开展思政工作的过程中要按照一定的工作流程[1]，但传统的工作流程并不能适应现代发展的需求。还由于部分干部并没有对全新的工作形势进行充分适应与思考，依然采用老舊的工作方式，使得电力企业的思政工作无法充分落实。在对政工干部进行培训时，还是采用讲座等传统培训方法，使得政工干部并没有将培训的内容充分吸收，并对这种培训方式较为排斥、反感。
1.2 没有构建合理的政工干部队伍结构。
随着我国社会经济的飞速发展，电力企业的生产经营水平也得到了大幅提升。但由于受到经济、政治等多方面因素的共同影响，使得在电力企业发展进程中，企业中的员工与政工干部结构较为不合理。目前多数的电力企业中，更注重技术创新与经济方面的发展，并在这个过程中不断招收高素质、高水平的年轻人才。而在电力企业中的政工干部多数人员年龄较大，虽然这些政工干部具备丰富的思政工作经验，但其思想、意识无法跟随时代的发展潮流，使得与当下先进的发展思想互相脱节。
2 以组织活动为载体提升岗位工作能力
目前，电力企业无论是纵向传达上级指示，还是横向进行思想交流，都是通过相应的组织活动来进行的。这说明思想政治工作的开展是需要通过一定的载体来实现的，要加强广大电力企业政工干部的思想建设、能力建设以及作风建设，就需要学习十九大精神。十九大的会议主题是不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。这是十九大的会议主题，同时也是我国建设发展的重要目标，该主题明确了我国的现代化道路的方向，为我国的现代化建设方向、使命和奋斗目标等进行了明确，从而凝聚全社会的力量，为我国的现代化建设凝聚力量，促进国家的全面建设发展。我国是人民当家做主的社会主义国家，走的是具有中国特色的社会主义道路，在这条道路上，因为我国的开创性，在前进时没有经验借鉴，只能自己摸索前进，在前进的过程中很容易迷失方向。所以在未来的国家建设中，要坚定中国特色社会主义的旗帜，要将其作为我国的社会建设发展的重要方向，保证我国的现代化建设的正确前进方向，这样能够促进我国的现代化建设，为我国的全面建设小康社会努力奋斗，实现我国的民族复兴。
3 建立党建管理信息系统
目前，大部分电力企业已经把信息化建设作为了加强党建工作的重要手段，信息化管理水平也日益提高。而党建管理工作的信息化开展，为电力企业政工干部工作提出了更高的要求。党建管理信息系统的建设和开发等工作是需要与政工干部适应现代企业信息化建设工作相符的。例如吉林某电力公司的思想政治工作部，为了提高政工工作的水平，制定了一系列的措施，其中有一点就是全力推广使用公司党建信息化管理系统，从而促进政工工作早日进入了现代信息化管理。政工干部推广使用公司党建信息化管理系统的前提是增强政工干部在开发和建设系统的过程中要对党建管理工作的全过程进行了解，全面细化各关键环节和关键控制点的管理工作。通过一系列的党建管理信息化系统的操作培训，一定会提高政工干部的岗位实际操作技能，这对新形势下的思想政治工作是大有裨益的。
4 加强电力企业政工干部网络培训
借助网络远程培训管理系统，积极开展网络政工培训工作，并借助合作伙伴积极开发政工远程授课课件，从而逐步实现政工干部培训的网络化和远程化，同时也使得政工干部可以随时随地的开展培训学习。在积极发挥网络平台优势的同时，也要不断对政工工作的新模式进行研究。例如，浙江省某电力公司借助与“浙电政工网络平台”来实现政工干部培训教育，实现了在线自主学习相关课程以及在线考试等功能，这为思想政治工作进一步整合资源、统一规范管理提供了可能。同时，也提高了电力企业政工干部工作水平，使得政工干部工作日益朝着科学化、集约化方向发展。值得注意的是在开展网络政工工作中，不仅使政工干部工作思路的拓宽了，而且还要使政工干部网络知识培训得到系统的强化。
5 完善党建的管理制度。
电力企业实施信息化管理是提升党建管理水平的重要方式，由于电力企业在各个方面都进行了飞速的发展、提升，还由于科技水平的不断进步，使得在电力企业开展思政工作的过程中，会对政工干部的业务水平[3]、业务素质不断提出更高的要求。因此，要不断提升党建管理的完善力度，才能构建完善的政工干部培训机制。电力企业可通过制定相关规定、措施、制度的方式，例如类似于电力企业党建信息推广这方面的措施，这样不仅将党建信息进行了良好的推广，同时还可以将党建信息作为基础，对政工干部开展有效的专业培训。
通过以上分析可以看出，电力企业政工干部培训机制的好坏决定着政工干部队伍建设质量的好坏，而电力企业政工干部队伍建设的好坏直接关系着电力企业的健康、科学、可持续发展。因此，为了适应电力企业的深入改革，就必须不断完善政工干部培训机制。这一点也是完全符合把学习力转变为先进生产力现代电力企业发展需要的。
参考文献
[1]邓健.资阳电力教育培训工作现状分析及对策建议[J].知识经济，2010，（07）.
[2]赵天，罗静.电力行业职业教育培训的研究与实践[J].中国职业技术教育，2010，（08）.
[3]贾志欣.加强电力企业人力资源管理[J].合作经济与科技，2010，（03）.
[4]梁超雄.坚持科学发展观构建和谐电力企业[J].现代商贸工业，2009，（15）.
[5]金健民.加强思政工作的五项措施[J].中国电力企业管理，2008，（19）.
（作者单位：国网吉县供电公司）
关键词：电力企业；政工；干部培训
1 目前电力企业政工干部培训机制中存在的问题
1.1 采用传统的培训方式。
目前在我国电力企业的政工干部中，经常会存在工作能力、业务水平较低的问题，其工作方式也并不能符合目前的时代发展潮流。政工干部在开展思政工作的过程中要按照一定的工作流程[1]，但传统的工作流程并不能适应现代发展的需求。还由于部分干部并没有对全新的工作形势进行充分适应与思考，依然采用老舊的工作方式，使得电力企业的思政工作无法充分落实。在对政工干部进行培训时，还是采用讲座等传统培训方法，使得政工干部并没有将培训的内容充分吸收，并对这种培训方式较为排斥、反感。
1.2 没有构建合理的政工干部队伍结构。
随着我国社会经济的飞速发展，电力企业的生产经营水平也得到了大幅提升。但由于受到经济、政治等多方面因素的共同影响，使得在电力企业发展进程中，企业中的员工与政工干部结构较为不合理。目前多数的电力企业中，更注重技术创新与经济方面的发展，并在这个过程中不断招收高素质、高水平的年轻人才。而在电力企业中的政工干部多数人员年龄较大，虽然这些政工干部具备丰富的思政工作经验，但其思想、意识无法跟随时代的发展潮流，使得与当下先进的发展思想互相脱节。
2 以组织活动为载体提升岗位工作能力
目前，电力企业无论是纵向传达上级指示，还是横向进行思想交流，都是通过相应的组织活动来进行的。这说明思想政治工作的开展是需要通过一定的载体来实现的，要加强广大电力企业政工干部的思想建设、能力建设以及作风建设，就需要学习十九大精神。十九大的会议主题是不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。这是十九大的会议主题，同时也是我国建设发展的重要目标，该主题明确了我国的现代化道路的方向，为我国的现代化建设方向、使命和奋斗目标等进行了明确，从而凝聚全社会的力量，为我国的现代化建设凝聚力量，促进国家的全面建设发展。我国是人民当家做主的社会主义国家，走的是具有中国特色的社会主义道路，在这条道路上，因为我国的开创性，在前进时没有经验借鉴，只能自己摸索前进，在前进的过程中很容易迷失方向。所以在未来的国家建设中，要坚定中国特色社会主义的旗帜，要将其作为我国的社会建设发展的重要方向，保证我国的现代化建设的正确前进方向，这样能够促进我国的现代化建设，为我国的全面建设小康社会努力奋斗，实现我国的民族复兴。
3 建立党建管理信息系统
目前，大部分电力企业已经把信息化建设作为了加强党建工作的重要手段，信息化管理水平也日益提高。而党建管理工作的信息化开展，为电力企业政工干部工作提出了更高的要求。党建管理信息系统的建设和开发等工作是需要与政工干部适应现代企业信息化建设工作相符的。例如吉林某电力公司的思想政治工作部，为了提高政工工作的水平，制定了一系列的措施，其中有一点就是全力推广使用公司党建信息化管理系统，从而促进政工工作早日进入了现代信息化管理。政工干部推广使用公司党建信息化管理系统的前提是增强政工干部在开发和建设系统的过程中要对党建管理工作的全过程进行了解，全面细化各关键环节和关键控制点的管理工作。通过一系列的党建管理信息化系统的操作培训，一定会提高政工干部的岗位实际操作技能，这对新形势下的思想政治工作是大有裨益的。
4 加强电力企业政工干部网络培训
借助网络远程培训管理系统，积极开展网络政工培训工作，并借助合作伙伴积极开发政工远程授课课件，从而逐步实现政工干部培训的网络化和远程化，同时也使得政工干部可以随时随地的开展培训学习。在积极发挥网络平台优势的同时，也要不断对政工工作的新模式进行研究。例如，浙江省某电力公司借助与“浙电政工网络平台”来实现政工干部培训教育，实现了在线自主学习相关课程以及在线考试等功能，这为思想政治工作进一步整合资源、统一规范管理提供了可能。同时，也提高了电力企业政工干部工作水平，使得政工干部工作日益朝着科学化、集约化方向发展。值得注意的是在开展网络政工工作中，不仅使政工干部工作思路的拓宽了，而且还要使政工干部网络知识培训得到系统的强化。
5 完善党建的管理制度。
电力企业实施信息化管理是提升党建管理水平的重要方式，由于电力企业在各个方面都进行了飞速的发展、提升，还由于科技水平的不断进步，使得在电力企业开展思政工作的过程中，会对政工干部的业务水平[3]、业务素质不断提出更高的要求。因此，要不断提升党建管理的完善力度，才能构建完善的政工干部培训机制。电力企业可通过制定相关规定、措施、制度的方式，例如类似于电力企业党建信息推广这方面的措施，这样不仅将党建信息进行了良好的推广，同时还可以将党建信息作为基础，对政工干部开展有效的专业培训。
通过以上分析可以看出，电力企业政工干部培训机制的好坏决定着政工干部队伍建设质量的好坏，而电力企业政工干部队伍建设的好坏直接关系着电力企业的健康、科学、可持续发展。因此，为了适应电力企业的深入改革，就必须不断完善政工干部培训机制。这一点也是完全符合把学习力转变为先进生产力现代电力企业发展需要的。
参考文献
[1]邓健.资阳电力教育培训工作现状分析及对策建议[J].知识经济，2010，（07）.
[2]赵天，罗静.电力行业职业教育培训的研究与实践[J].中国职业技术教育，2010，（08）.
[3]贾志欣.加强电力企业人力资源管理[J].合作经济与科技，2010，（03）.
[4]梁超雄.坚持科学发展观构建和谐电力企业[J].现代商贸工业，2009，（15）.
[5]金健民.加强思政工作的五项措施[J].中国电力企业管理，2008，（19）.
（作者单位：国网吉县供电公司）