随着改革的不断深化，企业的经济成分、经济利益、生活方式、组织形式、就业岗位和就业方式的多样化日趋明显，互联网影响日益深入广泛，企业员工的活动方式、思维方式和价值取向发生了很大变化，思想政治工作处于一个更加开放的环境中。这场变革必将给思想政治工作带来震撼，促使人们冷静地思考现代企业制度下思想政治工作面临的新课题。
　　一、正确认识现代企业制度下的思想政治工作
　　 现代企业制度的改革变化，既给思想政治工作带来新的严峻挑战，更带来新的良好机遇。但是应当客观地看到，一些企业在思想政治工作创新的过程中，仍然存在着“盲区”和“误区”：一是“过时论”。这种观点认为，企业思想政治工作是计划经济条件下国家管理企业和职工的重要手段，随着现代企业制度的建立，它的历史使命已经完成，应该悄然“退场”。其实，新时期的企业思想政治工作决非无用，而是任重道远、大有可为。二是“收缩论”。这种观点认为，现代企业制度建立以后，企业内部实现了有效的激励与制约，思想政治工作发挥作用的空间明显缩小，企业思想政治工作改革的实质就是从企业内部管理的各个领域中有序退出。事实上，企业思想政治工作改革的趋势不是逐步“收缩”，而是不断“扩张”。三是“应付论”。这种观点认为，实行现代企业制度后的企业思想政治工作就是设个机构，弄几个人员，搭建一个平台，搞些活动应付应付罢了。企业思想政治工作改革的关键不是怎样“应付”，而是怎样“沉”下去、怎样“贴紧”和“做实”。要通过转变政工部门职能，构建起组织有力、机制灵活、一岗双责、全员参与的“大政工”体系，使企业思想政治工作在适应新机制中产生新活力，让“生命线”作用得到更好的发挥。
　　二、针对企业员工价值观的多元化开展思想政治工作
　　 一是注意贯彻物质利益的原则，在肯定员工逐利思想的合理性基础上，大力提倡奉献精神。社会主义市场经济的发展，使人们从崇尚“无我”转向更多地追求个人利益。思想政治工作必须注意结合实际，在肯定员工物质利益的同时，要大力提倡奉献精神，以社会主义初级阶段的道德原则教育引导员工，向更高的道德层次迈进。以形成道德文化机制与经济发展互相促进的良性循环，推进国有企业健康发展。
　　 二是注意贯彻个性化原则，在尊重个性化基础上，发展集体主义。现代企业制度是社会主义市场经济的产物，为个性的自由发展提供了机制上的支撑，个性的发展又为集体主义在新的意义上的发扬光大创造了条件。集体是由个人组成，只有每个人都明确自己在集体中的坐标位置，认真履行对集体的责任，并善于通过顽强努力，表现自己在集体中的存在价值，集体的力量才能在真正的意義上获得发展和壮大。随着国有企业改革发展的深入，在新的企业管理机制的塑造下，员工不依赖外在力量、自主地支配自身活动的意识和能力逐渐增强。因此，思想政治工作应注意既肯定个性、尊重个性和发展个性，又要加强在此基础上的集体主义价值观的教育引导，以促进两者的有机融合。
　　 三是关注产生思想问题的物质根源，从个人与工作、生活环境的关系中探索思想政治工作的切入点。随着国有企业改革的不断深化，企业的经营管理机制发生了深刻的变化，广大员工珍惜工作岗位、努力做好本职工作蔚然成风。大量事实表明，调动员工生产经营的积极性，光靠说服教育是不行的，主要靠机制的作用，而好的机制正是在现代企业制度下形成的。因此，对人的理想信念教育必须从营造好员工的生存空间入手。总之，面对现代企业制度的不断完善，从提高企业员工的主体自觉入手，激发人的主体意识，应当成为新形势下思想政治工作的主要任务。
　　三、思想政治工作创新要做到“有进有退”
　　其一，思想政治工作对象应转向以领导人员为重点。过去，我们一直习惯于把企业领导人员作为教育者，把员工当作受教育者。这种界定并不科学。从许多事例可以看出，现在的企业决策者的决策行为正确与否往往决定着企业的经营成败。因此，当前重要的问题在于做好对企业各级领导人员的教育工作。思想政治工作只有把各级领导成员作为重点，提高他们的素质，搞好企业的工作才会有坚实的基础。
　　 其二，思想政治工作方式应从简单的开会作报告为主转向以组织有意义的活动为主。经常组织有意义的活动，把思想政治工作内容融入到活动中，既不影响工作，又满足了员工的爱好，丰富了职工的业余生活。
　　 其三，思想政治工作的主要任务应从调动员工积极性转向化解矛盾、理顺情绪，促进团结、维护稳定上。经过30多年改革发展，企业管理发生了深刻的变化，企业普遍实行岗位效益工资制与记件工资制，由于利益的驱动，员工的工作积极性和主动性比以前大为高涨。但不同岗位之间的收入差别拉大后，造成收入少的员工心理不平衡。这种情况的出现将思想政治工作转向化解员工中经常出现的各种矛盾上来，使员工在根本利益一致的基础上，增强团结，加强合作，促进企业的和谐稳定和又好又快发展。
　　（作者单位:中国平煤神马集团综合办公室）