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建立和完善公共就业服务绩效评估制度，是促进和提高公共就业服务质量和效率的关键。发达国家针对不同时期、不同工作重点、不同服务目标群体等制订了不同的就业服务评估指导体系，既可用绝对指标和相对指标来衡量，也可按服务内容分别设定衡量指标。如美国、瑞典、奥地利、韩国等国都根据自身不同的情况，设计制订了适合泰国的公共就业服务绩效评估制度。