期望修炼成拥有九条尾巴级别的职场女人，遇到什么风浪都很淡定，不过这种好心态并不能消灭办公室内善意和非善意的谎言，也未必能保全自己不受到伤害。你遇到过什么样的诚信危机?又有哪些谎言是大家最深恶痛绝的呢?
　　
　　28·4％的职场女性曾被上司在薪酬方面的承诺“忽悠”过，24.5％则对合作伙伴或者客户“无法兑现的承诺”印象深刻。她们最受不了的“失信”就是“职场上那些不能兑现的承诺”(51％)，然而关于“家庭、私人生活状况”的隐瞒，无人表示介意。
　　
　　40％太常见了　尽管每人敏感度并不相同，但是绝大多数职场人都关注诚信度问题，仅有1％人认为自己和“职场诚信问题”绝缘。至于“周围处处陷阱”这样负面的情况，在职场女性心目中尚不存在。
　　有40.3％职场女性将职场隐瞒、失信的原因归结于“人言可畏，背后说坏话”，29.4％认为“目前日益增大的职场压力”造成了职场无诚信的状况。76.15％的职场女性表示会将“同事之间以牺牲别人的利益往上爬”视为欺诈。
　　50.9％的职场女性表示，她们遇到的“失信”情况，多发生于同事之间，33.7％则与上司发生过这样的不愉快，8.6％则自觉或不自觉地与同行之间偶有隐瞒。
　　
　　43.8％　的职场女性同上司或客户发生诚信矛盾之后，认为“只能不了了之”。31.5％选择“找对方摊开来谈”的方式解决，24.8％表现出感性的一面，会“对亲朋好友倾诉发泄”。此外，尽管blog已经相当普及，但是没有人会选择这种方式，因为大家公认这种方式“只能使问题恶化”。46.6％的职场女性表示，上司曾对“加薪、奖金承诺”失信，而30.1％的人则没能获得上司承诺的“休假、培训福利”。相比之下，关于“提升职位”较少出现隐瞒和失信，仅有10.9％。看来，不少公司存在薪酬福利规定不明确或者执行力不强，关于升职则相对规范。
　　
　　58.6％的女性表示，如果自己在职场上被隐瞒或欺骗，“能够理解对方，但视情节轻重决定以后的交往”。39.4％的女性会因此在以后经常怀疑对方。2％的女性表现得较为“恩怨分明”，“以后绝不信任”对方。无人会心无芥蒂接受职场中损害诚信的人，足见职场人对诚信还是相当看重的。
　　
　　其实办公室里本没有“鬼”，上班的人多了，便有了“鬼”。(网友，Alicia001)
　　我说实话，同事挺不能信任的，比上司、老板还不可信。上司、老板位高权重，自然注意言行：同事难免有防你、害你之心，而且更不怕撕破脸。(上海读者。小温)