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特权，不是给你享受的 吉喜多
10年前，我是一家广告公司的职员，月薪1500元。那时候，我最羡慕的同事就是胡琴，她不用打卡，不用坐班，更重要的是她月入过万元。
胡琴比我大6岁，在公司工作已有8年，是老板的得力助手。在不少场合，老板说只要他的公司还在，胡琴就是公司的员工。
从其他老同事口中了解到，胡琴是在这家公司刚创立的时候入职的。一家公司的成立，不仅需要老板有实力，有一定的客户资源，更需要一个能处处站在公司角度考虑问题的员工，而胡琴就是那样的人。她不仅做出了业务部80%以上的业绩，在因公开销方面也总是能省则省。1年后，公司进入正轨，胡琴升职为业务部经理。胡琴对自己的要求非常严格，经常早到公司提前准备拜访客户的资料。
那时候的我，不明白胡琴为什么这样不懂得享受生活，不懂得利用特权边工作边享受。有次跟胡琴去拜访客户，在路上，我向她表达了内心的困惑。
胡琴说：“所谓特权，其实都是给遵守制度的员工的，特别是在私人企业。老板认可你，就会给你一定的特权，因为是特权，也有可能随时收回。老板给了我很多特权，你可看到我使用过？”
“如果我真像你想的那样，天天睡到自然醒再来上班，工作自然就没有热情和激情。我每天晚上11时睡觉，早上7时准时醒来，良好的生活规律让我有好的身体，也让我拥有不变的工作热情。而且，如果我总是不在公司，老板找不到我，恐怕他很快会收回特权了。有时候，特权不是给你用的，你把它当做老板对你工作认可的一种奖励更好。”
胡琴的最后一句话，让我对她更加佩服了。有多少人能把特权当做一个虚无的奖品呢？如果没有良好的职业素养，她是不可能有这么好的心态的。
后来，我离开了这家公司，到另一家大型广告公司做策划主管。这是一家集展会、网络、DM杂志为一体的集团公司。我加盟时，正是新一期展会马上开展之际，大量工作都堆在了案头。在和相关的同事沟通之后，我把近一周所要完成的工作一项一项列了出来，然后从材料准备到流程制定，我都落实到具体的责任人。
老板看到我写的工作安排说：“好好干，思路很清晰！”
所有的工作进展都很顺利，但就在开幕式即将开始的时候，天空突然下起了雨。原来准备在广场上的开幕式并没有搭建遮雨篷，也没有考虑到会有这个意外情况。虽然这事不是我负责，但看着总经理着急的样子，我主动找到展馆负责人，请他们立即安排工作人员，将开幕式背景板移到展馆中间的大厅。在大雨倾盆之际，开幕式在展馆大厅中顺利举行。
我也因此受到了老板嘉奖。他说我在前期的准备工作中，所表现出来的任劳任怨和面对意外情况的应对能力都让他非常欣赏。他给我的最好奖励是，让入职不足一个月的我，提前转正。转正就意味着加薪1000元，意味着有了五险一金的福利。
两年后，我成了这家公司的副总经理，参与公司各项事务的管理。同时，我也有了当初和胡琴一样的特权——不打卡、不坐班，有事无需请假。同事都对我羡慕不已，一如当初的我。
但他们可能没有注意到，上班这几年来，除了一次大堵车之外，我从没有迟到过。和当初的胡琴一样，我一直以一个刚入职的员工那样要求自己，小心翼翼地呵护自己的那些特权。是的，胡琴说得对，把特权当做奖品，也许不实用，却受益终生！
10年后，我成了一家大型广告公司的总经理。想起这些年来的职场经历，想起若干个公司老板曾对我说：“希望有一天，我可以把你请到我的公司。”我就对自己的未来充满了信心，而这一切，都源于我对自身的严格要求。
打造好职场信用度 祖祖
每个职场人从踏进职场开始就拥有了一张隐形的、记录了职业形象和职业操守的信用卡。此卡虽无形，却影响着职场人的个人规划和职场生涯。
被过度包装透支的信用度
有一年财务工作经验的鲁妮在投简历时看到大型企业B集团在招财务人员，但对方要求的很多工作经验她都没有。鲁妮想，财务来去都是那几板斧，只要能进公司，以后再想办法应付。于是鲁妮按公司的招聘要求把简历重新修改了。
果然，鲁妮很快就收到了面试通知。
面试时，鲁妮对面试官提出的问题都给出了适当的回答。HR和部门领导都对她表示满意。
最后的实操环节要在公司的SAP系统里做一份测试报表。鲁妮压根就没有SAP的实操经验，她以为SAP这个系统是不可能在面试里让人碰的。所以她大胆地在简历上写可以熟练操作SAP系统的财务模块。
因为鲁妮在简历上造假，公司HR把她列入黑名单，并在集团内部各子弟公司通告。
三年后，在财务领域有点资历的鲁妮应聘B集团一家合资子公司的财务人员。经过层层面试后，鲁妮成为最后的胜出者，但在出OFFER前，公司查看集团的黑名单时发现她三年前的不良记录而把她拒之门外。
HR点评：职场信用与生活中的信用卡一样，在起到支付作用的同时也记录着持卡人的消费信用。而企业会根据职场人的信用评估结果来决定录用、岗位配置、使用提拔和奖惩等等。
职场TIPS：为了获得心仪的工作，尽可能地展示自己的能力，这是无可厚非的，但要拿捏好包装的度，做到适度而不过度才是上策。
谁出卖了你的信用度
张琳在一家外企做销售多年，手头上积攒了一些客户和人脉。可由于机遇问题，一直得不到升迁。觉得怀才不遇的张琳开始寻找跳槽的机会。
刚好对手公司在招销售人员，而对方开出的工资比他目前的薪水要高出50%，并承诺会有一个不错的上升空间。张琳二话不说就选择了跳槽。
新公司刚好在做一个大项目投标，而这个项目是行业里每一家公司都想得到的，张琳想起他辞职前原公司也在准备这个项目的标书，他无意中在打印机旁见到标书里面的投标金额。于是他向新公司的项目管理部门说出了原公司的投标价格。
最后，新公司轻松中标，领导在庆功会上向张琳连连道谢。张琳心里很得意，初来乍到就为公司作出这么大贡献，以为肯定能平步青云了。
不料一年过去了，张琳在新公司的主要任务是开发新客户，而那些核心大客户公司连碰都不让他碰。张琳觉得自己是从一个火坑跳进了另一个火坑。
HR点评：今天，张琳为了利益出卖了原公司的机密；明天，他同样会为了利益出卖现在的公司。这种员工就算再有才华，公司也是不敢重用的。
职场TIPS：在职场这个江湖，用心经营自己的职场信用度才能赢得企业的青睐。如果糟蹋、透支了自己的信用度，就等于断送了自己在职场中的康庄大道。
被“闪辞”闪掉的信用度
李晓是学审计专业的，可工作并不好找。她先在一家培训机构当托管教师，说白了就是辅导学生做功课。李晓觉得整天面对那群小毛孩是一种折磨，于是三个月不到，她就辞职了。
后来，李晓成为一家小私企的销售人员。刚开始，她还满腔热情，天天拜访潜在客户，暗下决心要做出点成绩来。
一个月过去了，她的业绩几乎为零。同事开导她说，大家刚开始都这样，慢慢积累了人脉就好了。可她实在没有耐心，李晓觉得这活又累工资又不高，老板还动不动拿员工出气，简直就是吃力不讨好的最佳例证。两个月不到，李晓又辞职了。
之后李晓还做过行政助理、经理助理、电话客服。但没有一份工作可以干到一年的，每次都说走就走。离职的原因也是五花八门，跟她的职业选择一样毫无章法。
再后来，她投出去的简历都如泥牛入海，毫无回音。
HR点评：闪辞最直接的效果就是让职场人的简历看起来断断续续的，闪辞人的不稳定对企业而言存在着很大的风险。企业想长久健康发展，都希望找到能和企业一起发展的员工，而稳定性是其中一个关键的要素。
职场TIPS：遇事要三思，多想几个解决方案，不要动辄就辞职，要多给自己和企业一点时间，有时候坚持一下，后面的成功几率会大很多。
10年前，我是一家广告公司的职员，月薪1500元。那时候，我最羡慕的同事就是胡琴，她不用打卡，不用坐班，更重要的是她月入过万元。
胡琴比我大6岁，在公司工作已有8年，是老板的得力助手。在不少场合，老板说只要他的公司还在，胡琴就是公司的员工。
从其他老同事口中了解到，胡琴是在这家公司刚创立的时候入职的。一家公司的成立，不仅需要老板有实力，有一定的客户资源，更需要一个能处处站在公司角度考虑问题的员工，而胡琴就是那样的人。她不仅做出了业务部80%以上的业绩，在因公开销方面也总是能省则省。1年后，公司进入正轨，胡琴升职为业务部经理。胡琴对自己的要求非常严格，经常早到公司提前准备拜访客户的资料。
那时候的我，不明白胡琴为什么这样不懂得享受生活，不懂得利用特权边工作边享受。有次跟胡琴去拜访客户，在路上，我向她表达了内心的困惑。
胡琴说：“所谓特权，其实都是给遵守制度的员工的，特别是在私人企业。老板认可你，就会给你一定的特权，因为是特权，也有可能随时收回。老板给了我很多特权，你可看到我使用过？”
“如果我真像你想的那样，天天睡到自然醒再来上班，工作自然就没有热情和激情。我每天晚上11时睡觉，早上7时准时醒来，良好的生活规律让我有好的身体，也让我拥有不变的工作热情。而且，如果我总是不在公司，老板找不到我，恐怕他很快会收回特权了。有时候，特权不是给你用的，你把它当做老板对你工作认可的一种奖励更好。”
胡琴的最后一句话，让我对她更加佩服了。有多少人能把特权当做一个虚无的奖品呢？如果没有良好的职业素养，她是不可能有这么好的心态的。
后来，我离开了这家公司，到另一家大型广告公司做策划主管。这是一家集展会、网络、DM杂志为一体的集团公司。我加盟时，正是新一期展会马上开展之际，大量工作都堆在了案头。在和相关的同事沟通之后，我把近一周所要完成的工作一项一项列了出来，然后从材料准备到流程制定，我都落实到具体的责任人。
老板看到我写的工作安排说：“好好干，思路很清晰！”
所有的工作进展都很顺利，但就在开幕式即将开始的时候，天空突然下起了雨。原来准备在广场上的开幕式并没有搭建遮雨篷，也没有考虑到会有这个意外情况。虽然这事不是我负责，但看着总经理着急的样子，我主动找到展馆负责人，请他们立即安排工作人员，将开幕式背景板移到展馆中间的大厅。在大雨倾盆之际，开幕式在展馆大厅中顺利举行。
我也因此受到了老板嘉奖。他说我在前期的准备工作中，所表现出来的任劳任怨和面对意外情况的应对能力都让他非常欣赏。他给我的最好奖励是，让入职不足一个月的我，提前转正。转正就意味着加薪1000元，意味着有了五险一金的福利。
两年后，我成了这家公司的副总经理，参与公司各项事务的管理。同时，我也有了当初和胡琴一样的特权——不打卡、不坐班，有事无需请假。同事都对我羡慕不已，一如当初的我。
但他们可能没有注意到，上班这几年来，除了一次大堵车之外，我从没有迟到过。和当初的胡琴一样，我一直以一个刚入职的员工那样要求自己，小心翼翼地呵护自己的那些特权。是的，胡琴说得对，把特权当做奖品，也许不实用，却受益终生！
10年后，我成了一家大型广告公司的总经理。想起这些年来的职场经历，想起若干个公司老板曾对我说：“希望有一天，我可以把你请到我的公司。”我就对自己的未来充满了信心，而这一切，都源于我对自身的严格要求。
打造好职场信用度 祖祖
每个职场人从踏进职场开始就拥有了一张隐形的、记录了职业形象和职业操守的信用卡。此卡虽无形，却影响着职场人的个人规划和职场生涯。
被过度包装透支的信用度
有一年财务工作经验的鲁妮在投简历时看到大型企业B集团在招财务人员，但对方要求的很多工作经验她都没有。鲁妮想，财务来去都是那几板斧，只要能进公司，以后再想办法应付。于是鲁妮按公司的招聘要求把简历重新修改了。
果然，鲁妮很快就收到了面试通知。
面试时，鲁妮对面试官提出的问题都给出了适当的回答。HR和部门领导都对她表示满意。
最后的实操环节要在公司的SAP系统里做一份测试报表。鲁妮压根就没有SAP的实操经验，她以为SAP这个系统是不可能在面试里让人碰的。所以她大胆地在简历上写可以熟练操作SAP系统的财务模块。
因为鲁妮在简历上造假，公司HR把她列入黑名单，并在集团内部各子弟公司通告。
三年后，在财务领域有点资历的鲁妮应聘B集团一家合资子公司的财务人员。经过层层面试后，鲁妮成为最后的胜出者，但在出OFFER前，公司查看集团的黑名单时发现她三年前的不良记录而把她拒之门外。
HR点评：职场信用与生活中的信用卡一样，在起到支付作用的同时也记录着持卡人的消费信用。而企业会根据职场人的信用评估结果来决定录用、岗位配置、使用提拔和奖惩等等。
职场TIPS：为了获得心仪的工作，尽可能地展示自己的能力，这是无可厚非的，但要拿捏好包装的度，做到适度而不过度才是上策。
谁出卖了你的信用度
张琳在一家外企做销售多年，手头上积攒了一些客户和人脉。可由于机遇问题，一直得不到升迁。觉得怀才不遇的张琳开始寻找跳槽的机会。
刚好对手公司在招销售人员，而对方开出的工资比他目前的薪水要高出50%，并承诺会有一个不错的上升空间。张琳二话不说就选择了跳槽。
新公司刚好在做一个大项目投标，而这个项目是行业里每一家公司都想得到的，张琳想起他辞职前原公司也在准备这个项目的标书，他无意中在打印机旁见到标书里面的投标金额。于是他向新公司的项目管理部门说出了原公司的投标价格。
最后，新公司轻松中标，领导在庆功会上向张琳连连道谢。张琳心里很得意，初来乍到就为公司作出这么大贡献，以为肯定能平步青云了。
不料一年过去了，张琳在新公司的主要任务是开发新客户，而那些核心大客户公司连碰都不让他碰。张琳觉得自己是从一个火坑跳进了另一个火坑。
HR点评：今天，张琳为了利益出卖了原公司的机密；明天，他同样会为了利益出卖现在的公司。这种员工就算再有才华，公司也是不敢重用的。
职场TIPS：在职场这个江湖，用心经营自己的职场信用度才能赢得企业的青睐。如果糟蹋、透支了自己的信用度，就等于断送了自己在职场中的康庄大道。
被“闪辞”闪掉的信用度
李晓是学审计专业的，可工作并不好找。她先在一家培训机构当托管教师，说白了就是辅导学生做功课。李晓觉得整天面对那群小毛孩是一种折磨，于是三个月不到，她就辞职了。
后来，李晓成为一家小私企的销售人员。刚开始，她还满腔热情，天天拜访潜在客户，暗下决心要做出点成绩来。
一个月过去了，她的业绩几乎为零。同事开导她说，大家刚开始都这样，慢慢积累了人脉就好了。可她实在没有耐心，李晓觉得这活又累工资又不高，老板还动不动拿员工出气，简直就是吃力不讨好的最佳例证。两个月不到，李晓又辞职了。
之后李晓还做过行政助理、经理助理、电话客服。但没有一份工作可以干到一年的，每次都说走就走。离职的原因也是五花八门，跟她的职业选择一样毫无章法。
再后来，她投出去的简历都如泥牛入海，毫无回音。
HR点评：闪辞最直接的效果就是让职场人的简历看起来断断续续的，闪辞人的不稳定对企业而言存在着很大的风险。企业想长久健康发展，都希望找到能和企业一起发展的员工，而稳定性是其中一个关键的要素。
职场TIPS：遇事要三思，多想几个解决方案，不要动辄就辞职，要多给自己和企业一点时间，有时候坚持一下，后面的成功几率会大很多。