【摘 要】
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<正>企业缘何成"黄埔军校"对于企业来说,留住人才就是留住了企业的未来。但事实上,人才流失几乎是每个企业都需要面临的难题。之所以是"难题",是因为一个员工尤其是技术型员
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<正>企业缘何成"黄埔军校"对于企业来说,留住人才就是留住了企业的未来。但事实上,人才流失几乎是每个企业都需要面临的难题。之所以是"难题",是因为一个员工尤其是技术型员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉。一般来说,核心技术人才的流失,至少需要1-2个月的招聘期,3个月以上的适应期,6个月的融入期;此外,还有超过40%的失败率。员工离职后,从找新人到新人顺利上手,替换成本高达离职员工年薪的150%;更糟糕的是,一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法,照此计算,如果员工离职率为10%,则有30%的员工正在找工作。
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