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现阶段,企业培训存在的最大问题是培训的效果难以评估.对培训效果的评价和考核一直是企业培训工作中的一个难点.电力企业,是一个进行系统生产经营的企业集团,面对各省、地市供电公司的管理、经营和生产等各层次不相同的培训要求和培训内容,科学、公正、合理的评价它们的培训工作业绩,需要建立一个培训评估指标体系.