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摘 要：在新的经济形势之下，煤矿工作想要突破瓶颈就必须寻求创新性发展的机会。而对于煤矿企业而言，工会工作是非常重要的一环，工会工作主要承担着了解职员的基本生活和工作状态，起到沟通企业与职员的桥梁作用。工会的工作质量对煤矿企业有着重要的影响，为了顺应新的市场环境的变化，工会工作必须作出革新才能奠定煤矿企业发展的基础。
关键词：煤矿企业;工会工作;创新发展
企业的工会是服务于员工的重要企业组织，其工作主要是平衡企业与员工之间的利益关系，在维护员工合法权益的基础上最大限度的为员工争取福利，同时也塑造更具人文关怀的企业文化。所以煤矿企业中的工会工作顺利开展对企业和员工都有巨大的好处。但在新的社会环境下，除了煤矿企业要守正创新，企业的工会更要探索新的发展路径。工会工作的制定与开展都要从企业和员工的现实诉求出发，利用更加现代化的活动形式和组织模式来丰富工会工作。
一、目前开展煤矿企业的工会工作所遭遇的困境
煤矿企业的发展离不开工会工作的顺利开展，但是目前工会工作的开展还是有着诸多的问题，这同样也会阻碍煤矿企业的发展。
（一）煤矿工会工作力度远达不到实际工作需求
随着社会的发展，我国经济已经到了由高速发展到高质量发展的转型期。在转型期间各行各业也存在着各种各样的问题，在新的竞争环境中，煤矿企业开展工会工作更是面临着更大的挑战。工会在工作的深度和广度上都略显疲态，无法满足煤矿企业的实际工作需求。有的工会工作甚至表现为一种形式主义，并没有为企业员工的切身利益争取做出贡献，所以工会的工作也无法满足员工的需求，员工自然也会对煤矿企业工会产生依赖性。长此以往，职工对对工队挤压更多的不满情绪。
（二）煤矿企业中的工会存在感低
工会旨在从员工的实际需求出发维护和争取员工在企业中的合法权益，为员工提供现实性的服务功能。但在现实的煤矿企业中工会的作用并没有得到员工的普遍认可，甚至有的员工对工会的了解微乎其微。大部分员工对工会持一种陌生的态度，认为工会仅仅是一个普普通通的组织，并不会真正的为员工的权益维护做出贡献。煤矿工人长期受到固化思想的影响往往不敢于争取个人利益，即使个人权益收到了侵害也不会通过工会来维护自己的合法权益。而工会机构也逐渐的懈怠和缺乏责任心，并不会主动的为员工普及权益维护知识和为员工争取正当的权益。煤矿员工没有认识到工会的重要性再加上工会自身工作的懈怠就导致工会并没有在实际煤矿企业工作中发挥其应有的作用。
二、新时代下，煤矿企业发挥工会工作的策略
在新的市场环境中，煤矿企业的工会要想取得新的成就必须学会创新。工会只有在创新中汲取养分才能取得新的发展
（一）充分调动工会工作积极性
煤矿企业的发展必须立足在于本公司的发展情况的基础上充分的调动员工工作的积极性，只有员工在内部上有了进取心自然就会提高企业竞争力。
首先，在工会内部，相关工作人员必须意识到其自身工作对于煤矿企业发展和员工权益维护的重要性。在以往的工会工作中，工作人员往往会通过一些文艺活动来调动企业员工的参与性或者通过福利发放来提高员工积极性。但是工会想要适应全新的市场环境就必须找到新的途径来提高员工的工作动力。工会管理层需要深入了解企业和员工的需求，要以更具有活性的方式来对员工进行引导。只有员工切实的了解到工会对于其发展的重要性，再辅之一定的福利活动才能真正的提高员工的工作积极性以及让学会维护自身合法权益。
其次，注重工会的思想工作开展。对于一个企业而言，员工的思想积极性直接影响到企业未来的发展情况，所以只有在根本之处入手不，鼓动员工思想的积极性才能真正的提高工会的工作质量。企业要注重培养员工的综合素质，将一些思想觉悟高且具有创新思维的人才引荐到工会组织中，只有工会中具备高素质的人才，其活动开展才更得心应手。
最后，工会工作要立足于煤矿企业的实际问题。煤矿这种传统的企业不同于新型企业，在转型的过程中所面临的现实问题是多样且复杂的。所以这就要求工会要深入的分析及切实解决煤矿企业和员工当下存在的问题，只有这样才能真正的发挥工会组织的作用。
（二）充分提高工会工作的职能性，更好的服务企业与员工
工会的职能性是非常强的，旨在鼓动员工的工作积极性以及维护员工的合法权益，同时也推动企业的良性发展。所以工会职工们必须意识到其工作的重要性，不断的增强其职能性和服务意识。
首先，工会职员必须精准的了解自己的职能。无论从事任何职业都必须树立强烈的职业责任感，对于工会的工作人员而言也要明确其作用和存在意义。工会是连接煤矿企业和员工的桥梁，所以工会必须要切实的关注企业职工的工作状态，同时兼顾企业和员工的双重利益。企业工会在开展工作是要保证其思想正确性，并且制定一套科学合理的人力资源管理制度来推动工会工作的顺利开展。
其次，工会的工作开展必须充分的发扬民主精神，为员工提供一个民主融洽的工作氛围。工会工作的开展首先要立足于党的领导，在具体工作的实施环节也要实行民主化的管理。要平衡企业和员工之间的利益，必须要得到两者的统一才能做出正确的决策
（三）坚定工会工作决心，推动工会创新性发展
工会是煤矿工人的代表，工会想要真正的服务员工就必须在工作制度和工作方法两方面不断的进行创新。首先，工会需要不断的创新工作体制。在工会内部要实行明确的分工制度，员工要做到各司其职才能使得工会工作更加高效。同时也要建立严密和科学的企业奖惩制度，只有这样员工才能明确自身的优缺点以及有更多的工作动力。其次，工会需要更新更具活力的工作方式。工会以往的重心在为员工盲谋取福利，但是现在工会需要唤醒员工的工作激情和责任心才能真正的调动职员工作。
结束语
工会的工作对于煤矿企业的发展有着非常重要的促进作用，但是随着市场的转型，煤矿工會也需要不断的探索创新性发展才能真正的维护员工的合法权益以及促进企业的长期发展。但是，当下的工会组织还存在诸多的弊端，一方面企业和员工对工会不够重视，另一方面，工会自身也存在发展的瓶颈和职业懈怠问题。所以煤矿企业的工会工作必须充分发挥其职能，提高自己的管理和创新能力，为员工和企业谋取更大的福利。
参考文献
[1]乔烨.浅析如何做好新形势下煤矿工会工作[J].科技风，2018，000（005）：232.
[2]丁鑫.如何做好新形势下煤矿企业工会女工工作[J].科学与财富，2018（36）.
[3]韦江玲.浅析国有煤矿企业工会思想政治工作的问题与对策[J].南方企业家，2018（04）：188.
[4]葛君.新形势下加强与改进煤矿企业工会工作的思考[J].成功：中下，2018（7）：4-4.
关键词：煤矿企业;工会工作;创新发展
企业的工会是服务于员工的重要企业组织，其工作主要是平衡企业与员工之间的利益关系，在维护员工合法权益的基础上最大限度的为员工争取福利，同时也塑造更具人文关怀的企业文化。所以煤矿企业中的工会工作顺利开展对企业和员工都有巨大的好处。但在新的社会环境下，除了煤矿企业要守正创新，企业的工会更要探索新的发展路径。工会工作的制定与开展都要从企业和员工的现实诉求出发，利用更加现代化的活动形式和组织模式来丰富工会工作。
一、目前开展煤矿企业的工会工作所遭遇的困境
煤矿企业的发展离不开工会工作的顺利开展，但是目前工会工作的开展还是有着诸多的问题，这同样也会阻碍煤矿企业的发展。
（一）煤矿工会工作力度远达不到实际工作需求
随着社会的发展，我国经济已经到了由高速发展到高质量发展的转型期。在转型期间各行各业也存在着各种各样的问题，在新的竞争环境中，煤矿企业开展工会工作更是面临着更大的挑战。工会在工作的深度和广度上都略显疲态，无法满足煤矿企业的实际工作需求。有的工会工作甚至表现为一种形式主义，并没有为企业员工的切身利益争取做出贡献，所以工会的工作也无法满足员工的需求，员工自然也会对煤矿企业工会产生依赖性。长此以往，职工对对工队挤压更多的不满情绪。
（二）煤矿企业中的工会存在感低
工会旨在从员工的实际需求出发维护和争取员工在企业中的合法权益，为员工提供现实性的服务功能。但在现实的煤矿企业中工会的作用并没有得到员工的普遍认可，甚至有的员工对工会的了解微乎其微。大部分员工对工会持一种陌生的态度，认为工会仅仅是一个普普通通的组织，并不会真正的为员工的权益维护做出贡献。煤矿工人长期受到固化思想的影响往往不敢于争取个人利益，即使个人权益收到了侵害也不会通过工会来维护自己的合法权益。而工会机构也逐渐的懈怠和缺乏责任心，并不会主动的为员工普及权益维护知识和为员工争取正当的权益。煤矿员工没有认识到工会的重要性再加上工会自身工作的懈怠就导致工会并没有在实际煤矿企业工作中发挥其应有的作用。
二、新时代下，煤矿企业发挥工会工作的策略
在新的市场环境中，煤矿企业的工会要想取得新的成就必须学会创新。工会只有在创新中汲取养分才能取得新的发展
（一）充分调动工会工作积极性
煤矿企业的发展必须立足在于本公司的发展情况的基础上充分的调动员工工作的积极性，只有员工在内部上有了进取心自然就会提高企业竞争力。
首先，在工会内部，相关工作人员必须意识到其自身工作对于煤矿企业发展和员工权益维护的重要性。在以往的工会工作中，工作人员往往会通过一些文艺活动来调动企业员工的参与性或者通过福利发放来提高员工积极性。但是工会想要适应全新的市场环境就必须找到新的途径来提高员工的工作动力。工会管理层需要深入了解企业和员工的需求，要以更具有活性的方式来对员工进行引导。只有员工切实的了解到工会对于其发展的重要性，再辅之一定的福利活动才能真正的提高员工的工作积极性以及让学会维护自身合法权益。
其次，注重工会的思想工作开展。对于一个企业而言，员工的思想积极性直接影响到企业未来的发展情况，所以只有在根本之处入手不，鼓动员工思想的积极性才能真正的提高工会的工作质量。企业要注重培养员工的综合素质，将一些思想觉悟高且具有创新思维的人才引荐到工会组织中，只有工会中具备高素质的人才，其活动开展才更得心应手。
最后，工会工作要立足于煤矿企业的实际问题。煤矿这种传统的企业不同于新型企业，在转型的过程中所面临的现实问题是多样且复杂的。所以这就要求工会要深入的分析及切实解决煤矿企业和员工当下存在的问题，只有这样才能真正的发挥工会组织的作用。
（二）充分提高工会工作的职能性，更好的服务企业与员工
工会的职能性是非常强的，旨在鼓动员工的工作积极性以及维护员工的合法权益，同时也推动企业的良性发展。所以工会职工们必须意识到其工作的重要性，不断的增强其职能性和服务意识。
首先，工会职员必须精准的了解自己的职能。无论从事任何职业都必须树立强烈的职业责任感，对于工会的工作人员而言也要明确其作用和存在意义。工会是连接煤矿企业和员工的桥梁，所以工会必须要切实的关注企业职工的工作状态，同时兼顾企业和员工的双重利益。企业工会在开展工作是要保证其思想正确性，并且制定一套科学合理的人力资源管理制度来推动工会工作的顺利开展。
其次，工会的工作开展必须充分的发扬民主精神，为员工提供一个民主融洽的工作氛围。工会工作的开展首先要立足于党的领导，在具体工作的实施环节也要实行民主化的管理。要平衡企业和员工之间的利益，必须要得到两者的统一才能做出正确的决策
（三）坚定工会工作决心，推动工会创新性发展
工会是煤矿工人的代表，工会想要真正的服务员工就必须在工作制度和工作方法两方面不断的进行创新。首先，工会需要不断的创新工作体制。在工会内部要实行明确的分工制度，员工要做到各司其职才能使得工会工作更加高效。同时也要建立严密和科学的企业奖惩制度，只有这样员工才能明确自身的优缺点以及有更多的工作动力。其次，工会需要更新更具活力的工作方式。工会以往的重心在为员工盲谋取福利，但是现在工会需要唤醒员工的工作激情和责任心才能真正的调动职员工作。
结束语
工会的工作对于煤矿企业的发展有着非常重要的促进作用，但是随着市场的转型，煤矿工會也需要不断的探索创新性发展才能真正的维护员工的合法权益以及促进企业的长期发展。但是，当下的工会组织还存在诸多的弊端，一方面企业和员工对工会不够重视，另一方面，工会自身也存在发展的瓶颈和职业懈怠问题。所以煤矿企业的工会工作必须充分发挥其职能，提高自己的管理和创新能力，为员工和企业谋取更大的福利。
参考文献
[1]乔烨.浅析如何做好新形势下煤矿工会工作[J].科技风，2018，000（005）：232.
[2]丁鑫.如何做好新形势下煤矿企业工会女工工作[J].科学与财富，2018（36）.
[3]韦江玲.浅析国有煤矿企业工会思想政治工作的问题与对策[J].南方企业家，2018（04）：188.
[4]葛君.新形势下加强与改进煤矿企业工会工作的思考[J].成功：中下，2018（7）：4-4.