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本文对我国企业集团的薪酬制度与劳资关系进行了调查分析。调查表明:近年来,我国企业集团在经济发展、社会进步的基础上,纷纷将劳资关系作为人力资源管理的基础,不断探索反映劳资合作的民主与法律体系,在聘用合同、争议解决、安全、福利和工作安排等方面取得了一定的成效。
中国企业集团人力资源管理现状调查研究(三)——薪酬制度与劳资关系分析
【摘 要】
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本文对我国企业集团的薪酬制度与劳资关系进行了调查分析。调查表明:近年来,我国企业集团在经济发展、社会进步的基础上,纷纷将劳资关系作为人力资源管理的基础,不断探索反映
【机 构】
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南京大学商学院; 南京大学商学院;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2003年04期
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