【摘 要】
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劳动力市场的灵活性,从宏观上看是指劳动力市场面对经济形势变化自动做出反应的能力,从微观上看是指劳动力市场主体根据自身需要使用和提供劳动的自由度。本课题调查显示,我
【基金项目】
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本报告为国家社科基金重大项目“创新中国特色劳动关系协调机制研究”（批准号：2015ZDA049）的阶段性成果.本报告曾邀请中国社会科学院、北京大学、中国人民大学、中国政法大学等研究机构和高校的相关领域专家学者就报告有关内容进行过研讨论证,感谢各位专家对本报告的进一步完善提供的重要意见.
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劳动力市场的灵活性,从宏观上看是指劳动力市场面对经济形势变化自动做出反应的能力,从微观上看是指劳动力市场主体根据自身需要使用和提供劳动的自由度。本课题调查显示,我国劳动力市场总体是灵活的,《劳动合同法》必然对于企业的用工自主权做出限制,但对于企业用工灵活性影响程度有限。对企业人工成本确有影响,但不是导致人工成本上升的主要原因。当前背景下,增强劳动力市场灵活性,完善法律规制需要进一步完善劳动关系规制体系,为日益扩大的新型就业形态和灵活就业方式提供必要保障。
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