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高职院校绩效工资分配是事业单位工资分配中的重要组成部分。加强高职院校绩效管理，构建适合学校发展要求的绩效考核制度，对于激发教师工作热情，提高工作绩效，促进高职教育的发展，具有十分重要的意义。针对高职院校教师绩效工资实施过程中遇到的难点和问题，高职院校应加强学习研究，用好政策赋予的自主权，加强绩效管理，健全绩效考核体系，进一步理顺收入分配关系，充分发挥分配制度的激励作用。