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【摘 要】任何企业在管理和发展过程中不仅要注重经济效益，思想政治工作的开展是必不可少的，因为思想政治工作是软性的潜在的文化元素，是营造企业文化和工作氛围中最重要的组成部分。做好企业员工的思想政治工作能助力企业长期稳定的发展，鉴于此本文主要就钢铁企业开展思想政治的路径和策略展开分析，其目的是使得企业管理更加有效。
【关键词】钢铁企业;思想政治工作;路径与策略
一、引言
近些年我国各行各业都很重视思想政治工作的开展，钢铁企业也是如此。钢铁企业作为集体性单位管理着不同岗位的员工，那么如何将企业员工的思想水平进行统一，并能加强员工的思想政治工作是企业管理和发展过程中不可或缺的工作程序，也是企业盈利的核心元素，只有将员工的思想政治工作做通了，员工才能发挥自己的主观能动性，才能更好的为企业的发展做出贡献，其工作效能才能真正提高。现代企业比较注重企业文化的塑造，而思想政治工作是企业文化中最为重要的一部分，良好的企业文化可以培养员工的归属感和忠诚度，而企业文化的营造离不开思想政治工作。钢铁企业在时代发展中要注重思想政治工作，在保留传统思想政治工作内容的基础上与时俱进，将新时期思想政治工作的内容和传统的思政工作结合起来，以全新的工作内容和方法展开思政工作。可以说思想政治工作的最终目的是为了统一员工的思想认识，增强员工对企业的忠诚感，同时也给员工带来心理上的归属感。我国钢铁企业在思想政治工作方面开展这么多年来已经形成了一定的体系，新时期思想政治工作的内容也要逐步融合在这项工作内容中。世界经济的融合更是凸显了企业思想政治工作的重要性，员工正确的人生观、世界观和价值观对企业的发展非常关键，多元化的思想政治工作才能更好的应对复杂的国内外形势。
二、钢铁企业思想政治工作的意义和价值
企业的核心竞争力是人才，高技能人才是企业在新时期各项工作开展过程中最为宝贵的财富。从显性角度看，员工是企业人力资源的一部分，但是员工是否具备正确的思维和价值取向是隐形的，一个企业即便是拥有一定数量的人才，但是最关键的是要拥有思想端正和政治正确的人才，这样才能充分发挥出人才的作用来增进企业的核心竞争力。具备正确思维和价值观的员工在工作的过程中会表现出积极向上的特点，他们的主观能动性和创造力也会有效的挖掘出来。大师如果企业员工成天抱怨，消极负面的情绪占主导地位，不仅影响了员工本身的工作效率，还会影响周围员工的思想和工作态度。一个充满负能量工作氛围的企业是不可能走的长远，甚至有可能破产。由此可见做好员工的思想政治工作是企业在良性发展道路的助力器，历史的经验表明企业内在的思想政治工作十分重要，构建良好的思想政治工作体系是保证企业管理和运行的内在因素，也关系到企业健康稳定的生产和发展，甚至可以主导整个工业体系的未来发展。
三、钢铁企业在思想政治工作建设的路径
钢铁企业是一个国家不可或缺的产业之一，我国钢铁企业的数量较多，这些钢铁企业的发展有效的帮助国家建筑行业的发展和壮大。企业在运行过程中思想政治工作十分重要，建设有效的思想政治工作体系，并将思想政治工作内容落实到实处是么一个钢铁企业必须要做到的，这样才能保证企业顺利运行和发展。
（一）思想政治工作帮助企业文化的建设
企业构建浓厚的企业文化十分有必要，钢铁企业要学习国有企业或外资企业的文化建设体系，文化建设不健全势必会导致企业思想政治工作开展受到阻碍，因此思想政治工作和企业文化建设是相辅相成的，通过企业文化能反映出思想政治工作是否到位，也能反映出企业员工整体的精神风貌。通过思想政治工作和企业文化中包含的内容，能促使企业员工在思想上和价值观上趋于相似，企业文化营造和思想政治工作能增加员工之间的凝聚力，能提高员工的工作积极性和主动性，增加员工对企业的热爱和忠诚。另外，员工在企业中的人生价值和职业理想也能得以实现，个人的成功感和荣誉感能得到良好的体现。因此钢铁企业要定期举办运动会、歌唱比赛、读书交流会及旅游等活动，在活动中融入思想政治教育的内容，而不是干巴巴的讲大道理。
（二）帮助员工规划职业生涯
国有企业和外企比较注重员工的职业观和职业生涯规划，一些钢铁企业是私企，对于员工的职业规划和思想政治教育工作比较疏松，这其实是不对的。就像上面阐述的那样，不管哪种企业都要积极培养员工的职业观，并未他们做出切实可行的职业规划，建立起员工和企业之间的纽带。员工职业生涯的规划实际上就是企业对员工思想价值观的一种趋同，通过思想政治工作，员工在企业里找到自己的价值并且具备了企业认同感，那么他们在工作中的自我认可度和责任心就会提升，主观能动性也得以激发，工作的积极性和主动性就会更好。主动积极的了解员工的思想动态，随时和员工交流，尽量满足员工的工作或生活诉求才是思想政治工作的重要内容。
（三）思想政治工作和管理体系结合起来
钢铁企业员工的思想政治工作一定要内容生动，讲究方式方法。很多企业的思想政治工作者认为这项工作只要开几次会，讲讲大道理就能达到目标，而本质上讲这是员工最不喜欢的思想政治工作方式。思想政治工作应该和管理体系结合起来，将管理和思想政治工作内容融为一体，提出要求的同时也要满足员工合理的诉求，尤其是在物质方面，工资、奖金、培训、福利等是不可缺少的。在精神上要給于员工自尊心的保护和自信心的提升，企业对员工的认可主要表现在物质和精神上的奖励。脱离生活和工作的思想政治工作内容是空洞的，也是无意义的，只有在具体的日常管理中才能体现出思想政治工作的重要性，像团队精神、风险精神和协作意识、奖励机制及业绩考核本质上都是融为一体的。
四、结束语
新时期钢铁企业的思想政治工作在复杂的市场形式下，既要保留传统的工作方式，也要与时俱进的和时代接轨，积极更新思想政治工作的内容和方式，借助于大数据和高科技来宣传思想政治工作内容，企业要有自己的网站，网上内容的建设要从不同侧面融入思想政治的内容，并本着以人为本的思想政治工作导向开展工作，必然会促进员工之间的团结协作，帮助企业开拓进取，走向良性健康的发展之路。
参考文献：
[1]侯永志 . 做好新时期钢企思想政治工作需三个到位 [J]. 河北企业，2016，09
[2]贾世民 . 关于如何实现钢铁企业思想政治工作实效性的探究 [J].东方企业文化，2014，10
（作者单位：萍乡萍钢安源钢铁有限公司）
【关键词】钢铁企业;思想政治工作;路径与策略
一、引言
近些年我国各行各业都很重视思想政治工作的开展，钢铁企业也是如此。钢铁企业作为集体性单位管理着不同岗位的员工，那么如何将企业员工的思想水平进行统一，并能加强员工的思想政治工作是企业管理和发展过程中不可或缺的工作程序，也是企业盈利的核心元素，只有将员工的思想政治工作做通了，员工才能发挥自己的主观能动性，才能更好的为企业的发展做出贡献，其工作效能才能真正提高。现代企业比较注重企业文化的塑造，而思想政治工作是企业文化中最为重要的一部分，良好的企业文化可以培养员工的归属感和忠诚度，而企业文化的营造离不开思想政治工作。钢铁企业在时代发展中要注重思想政治工作，在保留传统思想政治工作内容的基础上与时俱进，将新时期思想政治工作的内容和传统的思政工作结合起来，以全新的工作内容和方法展开思政工作。可以说思想政治工作的最终目的是为了统一员工的思想认识，增强员工对企业的忠诚感，同时也给员工带来心理上的归属感。我国钢铁企业在思想政治工作方面开展这么多年来已经形成了一定的体系，新时期思想政治工作的内容也要逐步融合在这项工作内容中。世界经济的融合更是凸显了企业思想政治工作的重要性，员工正确的人生观、世界观和价值观对企业的发展非常关键，多元化的思想政治工作才能更好的应对复杂的国内外形势。
二、钢铁企业思想政治工作的意义和价值
企业的核心竞争力是人才，高技能人才是企业在新时期各项工作开展过程中最为宝贵的财富。从显性角度看，员工是企业人力资源的一部分，但是员工是否具备正确的思维和价值取向是隐形的，一个企业即便是拥有一定数量的人才，但是最关键的是要拥有思想端正和政治正确的人才，这样才能充分发挥出人才的作用来增进企业的核心竞争力。具备正确思维和价值观的员工在工作的过程中会表现出积极向上的特点，他们的主观能动性和创造力也会有效的挖掘出来。大师如果企业员工成天抱怨，消极负面的情绪占主导地位，不仅影响了员工本身的工作效率，还会影响周围员工的思想和工作态度。一个充满负能量工作氛围的企业是不可能走的长远，甚至有可能破产。由此可见做好员工的思想政治工作是企业在良性发展道路的助力器，历史的经验表明企业内在的思想政治工作十分重要，构建良好的思想政治工作体系是保证企业管理和运行的内在因素，也关系到企业健康稳定的生产和发展，甚至可以主导整个工业体系的未来发展。
三、钢铁企业在思想政治工作建设的路径
钢铁企业是一个国家不可或缺的产业之一，我国钢铁企业的数量较多，这些钢铁企业的发展有效的帮助国家建筑行业的发展和壮大。企业在运行过程中思想政治工作十分重要，建设有效的思想政治工作体系，并将思想政治工作内容落实到实处是么一个钢铁企业必须要做到的，这样才能保证企业顺利运行和发展。
（一）思想政治工作帮助企业文化的建设
企业构建浓厚的企业文化十分有必要，钢铁企业要学习国有企业或外资企业的文化建设体系，文化建设不健全势必会导致企业思想政治工作开展受到阻碍，因此思想政治工作和企业文化建设是相辅相成的，通过企业文化能反映出思想政治工作是否到位，也能反映出企业员工整体的精神风貌。通过思想政治工作和企业文化中包含的内容，能促使企业员工在思想上和价值观上趋于相似，企业文化营造和思想政治工作能增加员工之间的凝聚力，能提高员工的工作积极性和主动性，增加员工对企业的热爱和忠诚。另外，员工在企业中的人生价值和职业理想也能得以实现，个人的成功感和荣誉感能得到良好的体现。因此钢铁企业要定期举办运动会、歌唱比赛、读书交流会及旅游等活动，在活动中融入思想政治教育的内容，而不是干巴巴的讲大道理。
（二）帮助员工规划职业生涯
国有企业和外企比较注重员工的职业观和职业生涯规划，一些钢铁企业是私企，对于员工的职业规划和思想政治教育工作比较疏松，这其实是不对的。就像上面阐述的那样，不管哪种企业都要积极培养员工的职业观，并未他们做出切实可行的职业规划，建立起员工和企业之间的纽带。员工职业生涯的规划实际上就是企业对员工思想价值观的一种趋同，通过思想政治工作，员工在企业里找到自己的价值并且具备了企业认同感，那么他们在工作中的自我认可度和责任心就会提升，主观能动性也得以激发，工作的积极性和主动性就会更好。主动积极的了解员工的思想动态，随时和员工交流，尽量满足员工的工作或生活诉求才是思想政治工作的重要内容。
（三）思想政治工作和管理体系结合起来
钢铁企业员工的思想政治工作一定要内容生动，讲究方式方法。很多企业的思想政治工作者认为这项工作只要开几次会，讲讲大道理就能达到目标，而本质上讲这是员工最不喜欢的思想政治工作方式。思想政治工作应该和管理体系结合起来，将管理和思想政治工作内容融为一体，提出要求的同时也要满足员工合理的诉求，尤其是在物质方面，工资、奖金、培训、福利等是不可缺少的。在精神上要給于员工自尊心的保护和自信心的提升，企业对员工的认可主要表现在物质和精神上的奖励。脱离生活和工作的思想政治工作内容是空洞的，也是无意义的，只有在具体的日常管理中才能体现出思想政治工作的重要性，像团队精神、风险精神和协作意识、奖励机制及业绩考核本质上都是融为一体的。
四、结束语
新时期钢铁企业的思想政治工作在复杂的市场形式下，既要保留传统的工作方式，也要与时俱进的和时代接轨，积极更新思想政治工作的内容和方式，借助于大数据和高科技来宣传思想政治工作内容，企业要有自己的网站，网上内容的建设要从不同侧面融入思想政治的内容，并本着以人为本的思想政治工作导向开展工作，必然会促进员工之间的团结协作，帮助企业开拓进取，走向良性健康的发展之路。
参考文献：
[1]侯永志 . 做好新时期钢企思想政治工作需三个到位 [J]. 河北企业，2016，09
[2]贾世民 . 关于如何实现钢铁企业思想政治工作实效性的探究 [J].东方企业文化，2014，10
（作者单位：萍乡萍钢安源钢铁有限公司）