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摘要：社会经济的快速发展为国有企业的全面发展创造了良好的环境，国有企业为了能够在市场当中占据有利的发展优势，不仅要全面地加强日常的管理和运营。同时还要采取有效的措施，不断的加强企业文化的建设，并在这个过程当中有效地完成企业思想政治工作。本文首先分析了全面促进企业文化建设和国有企业思想政治工作融合的原则，然后进一步分析了全面促进企业文化建设和国有企业思想政治工作融合的有效对策，希望能对相关的研究有所助益。
关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化建设；融合
在国有企业发展的过程当中，受到传统管理观念和思想政治工作开展模式的影响，普遍地存在着许多内部管理和思想相对落后的现象，这不仅严重地影响着国有企业的日常管理效率的有效提升，同时也对国有企业的全面发展造成了一定程度的阻碍。因此，国有企业必须在原有的基础上全面地加强员工的管理，在企业文化建设的同时不仅要采取有效的方法全面地调动员工的工作积极性，同时也要不断的加强思想政治工作的开展力度。同时还要充分地考虑民营企业的实际工作开展情况和各方面社会情况，提出一系列有效的工作开展方案。
一、全面促进企业文化建设和国有企业思想政治工作融合的原则
（一）以人为本的原则
在国有企业的发展过程当中，无论是全面的加强文化建设，还是有效的开展思想政治工作，都需要相关的管理人员和全体工作人员共同协作才能完成。因此，在实际的工作开展过程当中，相关的管理人员必须要遵循以人为本的原则，充分的将人作为企业管理和发展的重要核心，并在实际的工作过程当中体现凝聚人、鼓励人、激励人的重要思想内涵。除此之外，还需要综合的对企业内部人力资源管理方案进行如下调整，以确保在能够最大限度的保障工作人员的个人权益的同时，为工作人员创造一个良好的生产环境和工作环境。
（二）核心价值观原则
在社会经济不断发展的过程当中，国有企业受到经济全球化的影响，想要在激烈的市场当中占据有利的竞争优势和发展优势，就必须要与时俱进地做出相应的改革和创新。因此，国有企业在完成文化建设和思想政治工作的过程当中，必须要始终坚持企业核心价值观的重要原则。在管理的过程当中，不仅要对各种资源进行优化整合和合理利用，同时还要正确地做出科学的决策引导企业的全面发展。尽可能地为企业工作人员提供更多实现职业生涯规划目标的机会，也可以合理的增加工作人员的福利，以便于能够全面的激发工作人员的工作积极性和工作热情，竟然能够显著的提升企业文化建设和思想政治工作的整体效率和质量。
（三）党建领先的原则
在国有企业快速发展的过程当中国民经济占据着重要的地位，是我国经济全面发展的重要决定因素之一。因此，在国有企业当中全面加强企业文化建设和开展思想政治工作的同时，相关的管理人员要全面地加强对党的重要思想和社会主义发展的重视。通过对企业文化建设和思想政治工作进行全面的调整之后，有效地在其中增加党建领先的相关内容，这样能够全面地提升国有企业工作的科学性和规范性。另外，工作人员还必须要考虑社会经济的发展趨势和社会的重大变革，综合地对工作进行统一的安排，以确保企业文化建设和思想政治工作能够发挥全面促进企业长远、稳定、快速发展的重要作用。
二、全面促进企业文化建设和国有企业思想政治工作融合的有效对策
（一）全面加强导向功能的融合
互联网在思想政治工作开展过程当中的有效利用，不仅大大提升了思想政治工作的开展效率和质量，同时也对思想政治工作的管理提出了更高的要求。在这样的环境之下，想要同步地完成企业文化的建设，相关的工作人员就必须要对融合过程当中能够发挥导向功能的因素进行深入的研究，然后采取一系列有效的方法和手段不断的增加二者之间的教育功能、协调功能、导向功能的全面融合。在实际的工作开展过程当中，不仅要全面地加强全体工作人员的道德观、思想观、价值观的融合，同时也要有效地协调文化建设、思想政治工作、个人利益、企业利益之间的矛盾。以确保在充分发挥协调功能的同时，最大限度地提升企业的综合经济效益和社会效益。管理人员还必须要充分的了解工作人员的个人性格、职业规划，以及企业发展和管理过程当中的实际情况，然后有目的性的安排具有较高灵活性的企业文化建设和思想政治工作。
（二）全面加强活动形式的融合
互联网的快速发展和普及，有效地打破了传统的社会制度、地域、国界、意识形态之间的限制，从而使得不同思想观念、文化形态、国家文化传统，以及人们不同的生活方式和购物习惯等都处于一种信息传播的无政府状态。这意味着互联网虽然能够为人们提供各种信息的查询，能快速的完成各种思想政治工作的宣传。由于互联网络具有较高的虚拟性和随意性，用户可以在信息宣传的过程当中匿名发送各种信息，这就使得企业工作人员更容易受到各种不良信息的影响。因此，为了能够确保思想政治工作电话建设都能够取得预期的成效，相关的工作人员就必须要对活动形式进行全面的研究，然后有效的将二者之间的活动形式进行全面的融合。例如，管理人员可以有目的性地举办形式多样化的文化活动，并且在活动的过程当中有效地融入一些思想政治教育相关内容。这样不仅能够最大限度地激发全体工作人员的活动参与积极性和工作热情，同时也能使工作人员更好地了解企业文化建设和思想政治活动对于企业的全面发展的重要性。国有企业也可以开展一些文化体育活动，并且通过QQ交流群和企业内部网站等方式全面地加强文化厅的活动主题的建设内容和思想政治工作的宣传。
（三）全面加强工作人员的融合
国有企业为了能够在市场当中占据有利的发展优势，不仅要全面地加强日常的管理和运营。同时还要采取有效的措施，不断的加强企业文化的建设，并在这个过程当中有效地完成企业思想政治工作。在实际的企业发展过程当中全面地开展文化建设活动能够最大限度地调动工作人员的工作积极性，而有效地开展思想政治工作者能够全面地提升全体工作人员的思想政治水平和职业道德素养，这对于全面地促进企业的快速发展都有着十分重要的作用。因此在实际的工作开展的过程当中，相关的管理人员需要根据文化建设和思想政治工作的相关内容制定出科学合理的工作方案，然后有效地将每一项工作任务落实到每一个部门、每一个工作人员头上。对于能够在规定的时间内保质保量的完成工作的人员可以进行一定的奖励，而对于达不到要求或者在工作过程当中存在太多敷衍现象的工作人员，则要进行一定的处罚。这样才能够显著的提升文化建设和思想政治工作开展的科学性和规范性。另外，管理人员还必须要对参与企业文化建设和思想政治工作的工作人员进行综合的管理，尽可能的避免出现职责不明而导致工作开展混乱，或者由于人员过多而引发的双重工作指导的问题。这样不仅能够最大限度的实现国有企业内部人力资源的优化利用，同时也能显著地提升国有企业内部工作人员的团结协作能力，从而使得企业的核心凝聚力能够得到大幅度的提升。
三、结束语
在国有企业在实际的经营和管理的过程当中，为了能够更好的完成企业思想政治工作，不断的提升思想政治工作开展的有效性和科学性，相关的工作人员还要利用互联网络和各种可利用的途径和方法，全面加强企业文化建设和思想政治工作的相关宣传。还需要根据实际工作开展的情况，有效地对企业文化建设和思想政治工作进行调整。这样不仅能够有效的确保在同时进行企业文化建设和企业思想政治工作的过程当中，有效地提升企业的社会经济效益和经济效益，同时也能为企业文化建设和国有企业思想政治工作的全面融合奠定良好的基础。
参考文献：
[1]邓渊.企业文化建设与国企思想政治工作探讨[J].现代国企研究，2017（10）：216.
[2]杨小亮.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].人才資源开发，2016（14）：171-172.
[3]刘同军.浅谈企业文化与企业思想政治工作的融合[J].赤子（上中旬），2017（04）：1.
[4]谭胜辉.协调好企业文化与思想政治工作[J].科技展望，2017（15）：300.
[5]贾瑞.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].企业改革与管理，2015（02）：45+62.
[6]张斌，赵金花.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].哈尔滨职业技术学院学报，2016（02）：99-101.
[7]张莉.国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J].西南石油大学学报（社会科学版），2016（01）：57-62.
关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化建设；融合
在国有企业发展的过程当中，受到传统管理观念和思想政治工作开展模式的影响，普遍地存在着许多内部管理和思想相对落后的现象，这不仅严重地影响着国有企业的日常管理效率的有效提升，同时也对国有企业的全面发展造成了一定程度的阻碍。因此，国有企业必须在原有的基础上全面地加强员工的管理，在企业文化建设的同时不仅要采取有效的方法全面地调动员工的工作积极性，同时也要不断的加强思想政治工作的开展力度。同时还要充分地考虑民营企业的实际工作开展情况和各方面社会情况，提出一系列有效的工作开展方案。
一、全面促进企业文化建设和国有企业思想政治工作融合的原则
（一）以人为本的原则
在国有企业的发展过程当中，无论是全面的加强文化建设，还是有效的开展思想政治工作，都需要相关的管理人员和全体工作人员共同协作才能完成。因此，在实际的工作开展过程当中，相关的管理人员必须要遵循以人为本的原则，充分的将人作为企业管理和发展的重要核心，并在实际的工作过程当中体现凝聚人、鼓励人、激励人的重要思想内涵。除此之外，还需要综合的对企业内部人力资源管理方案进行如下调整，以确保在能够最大限度的保障工作人员的个人权益的同时，为工作人员创造一个良好的生产环境和工作环境。
（二）核心价值观原则
在社会经济不断发展的过程当中，国有企业受到经济全球化的影响，想要在激烈的市场当中占据有利的竞争优势和发展优势，就必须要与时俱进地做出相应的改革和创新。因此，国有企业在完成文化建设和思想政治工作的过程当中，必须要始终坚持企业核心价值观的重要原则。在管理的过程当中，不仅要对各种资源进行优化整合和合理利用，同时还要正确地做出科学的决策引导企业的全面发展。尽可能地为企业工作人员提供更多实现职业生涯规划目标的机会，也可以合理的增加工作人员的福利，以便于能够全面的激发工作人员的工作积极性和工作热情，竟然能够显著的提升企业文化建设和思想政治工作的整体效率和质量。
（三）党建领先的原则
在国有企业快速发展的过程当中国民经济占据着重要的地位，是我国经济全面发展的重要决定因素之一。因此，在国有企业当中全面加强企业文化建设和开展思想政治工作的同时，相关的管理人员要全面地加强对党的重要思想和社会主义发展的重视。通过对企业文化建设和思想政治工作进行全面的调整之后，有效地在其中增加党建领先的相关内容，这样能够全面地提升国有企业工作的科学性和规范性。另外，工作人员还必须要考虑社会经济的发展趨势和社会的重大变革，综合地对工作进行统一的安排，以确保企业文化建设和思想政治工作能够发挥全面促进企业长远、稳定、快速发展的重要作用。
二、全面促进企业文化建设和国有企业思想政治工作融合的有效对策
（一）全面加强导向功能的融合
互联网在思想政治工作开展过程当中的有效利用，不仅大大提升了思想政治工作的开展效率和质量，同时也对思想政治工作的管理提出了更高的要求。在这样的环境之下，想要同步地完成企业文化的建设，相关的工作人员就必须要对融合过程当中能够发挥导向功能的因素进行深入的研究，然后采取一系列有效的方法和手段不断的增加二者之间的教育功能、协调功能、导向功能的全面融合。在实际的工作开展过程当中，不仅要全面地加强全体工作人员的道德观、思想观、价值观的融合，同时也要有效地协调文化建设、思想政治工作、个人利益、企业利益之间的矛盾。以确保在充分发挥协调功能的同时，最大限度地提升企业的综合经济效益和社会效益。管理人员还必须要充分的了解工作人员的个人性格、职业规划，以及企业发展和管理过程当中的实际情况，然后有目的性的安排具有较高灵活性的企业文化建设和思想政治工作。
（二）全面加强活动形式的融合
互联网的快速发展和普及，有效地打破了传统的社会制度、地域、国界、意识形态之间的限制，从而使得不同思想观念、文化形态、国家文化传统，以及人们不同的生活方式和购物习惯等都处于一种信息传播的无政府状态。这意味着互联网虽然能够为人们提供各种信息的查询，能快速的完成各种思想政治工作的宣传。由于互联网络具有较高的虚拟性和随意性，用户可以在信息宣传的过程当中匿名发送各种信息，这就使得企业工作人员更容易受到各种不良信息的影响。因此，为了能够确保思想政治工作电话建设都能够取得预期的成效，相关的工作人员就必须要对活动形式进行全面的研究，然后有效的将二者之间的活动形式进行全面的融合。例如，管理人员可以有目的性地举办形式多样化的文化活动，并且在活动的过程当中有效地融入一些思想政治教育相关内容。这样不仅能够最大限度地激发全体工作人员的活动参与积极性和工作热情，同时也能使工作人员更好地了解企业文化建设和思想政治活动对于企业的全面发展的重要性。国有企业也可以开展一些文化体育活动，并且通过QQ交流群和企业内部网站等方式全面地加强文化厅的活动主题的建设内容和思想政治工作的宣传。
（三）全面加强工作人员的融合
国有企业为了能够在市场当中占据有利的发展优势，不仅要全面地加强日常的管理和运营。同时还要采取有效的措施，不断的加强企业文化的建设，并在这个过程当中有效地完成企业思想政治工作。在实际的企业发展过程当中全面地开展文化建设活动能够最大限度地调动工作人员的工作积极性，而有效地开展思想政治工作者能够全面地提升全体工作人员的思想政治水平和职业道德素养，这对于全面地促进企业的快速发展都有着十分重要的作用。因此在实际的工作开展的过程当中，相关的管理人员需要根据文化建设和思想政治工作的相关内容制定出科学合理的工作方案，然后有效地将每一项工作任务落实到每一个部门、每一个工作人员头上。对于能够在规定的时间内保质保量的完成工作的人员可以进行一定的奖励，而对于达不到要求或者在工作过程当中存在太多敷衍现象的工作人员，则要进行一定的处罚。这样才能够显著的提升文化建设和思想政治工作开展的科学性和规范性。另外，管理人员还必须要对参与企业文化建设和思想政治工作的工作人员进行综合的管理，尽可能的避免出现职责不明而导致工作开展混乱，或者由于人员过多而引发的双重工作指导的问题。这样不仅能够最大限度的实现国有企业内部人力资源的优化利用，同时也能显著地提升国有企业内部工作人员的团结协作能力，从而使得企业的核心凝聚力能够得到大幅度的提升。
三、结束语
在国有企业在实际的经营和管理的过程当中，为了能够更好的完成企业思想政治工作，不断的提升思想政治工作开展的有效性和科学性，相关的工作人员还要利用互联网络和各种可利用的途径和方法，全面加强企业文化建设和思想政治工作的相关宣传。还需要根据实际工作开展的情况，有效地对企业文化建设和思想政治工作进行调整。这样不仅能够有效的确保在同时进行企业文化建设和企业思想政治工作的过程当中，有效地提升企业的社会经济效益和经济效益，同时也能为企业文化建设和国有企业思想政治工作的全面融合奠定良好的基础。
参考文献：
[1]邓渊.企业文化建设与国企思想政治工作探讨[J].现代国企研究，2017（10）：216.
[2]杨小亮.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].人才資源开发，2016（14）：171-172.
[3]刘同军.浅谈企业文化与企业思想政治工作的融合[J].赤子（上中旬），2017（04）：1.
[4]谭胜辉.协调好企业文化与思想政治工作[J].科技展望，2017（15）：300.
[5]贾瑞.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].企业改革与管理，2015（02）：45+62.
[6]张斌，赵金花.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].哈尔滨职业技术学院学报，2016（02）：99-101.
[7]张莉.国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J].西南石油大学学报（社会科学版），2016（01）：57-62.