目的对老年病长期照料者的心理状况及相关因素进行心理评估及维护。方法研究采用横断面研究,采用方便取样法抽取某市三级甲等综合性医院高干保健病房,针对高干患者文化水平高等特点导致的陪护工作压力大,沟通障碍,陪护人员易发工作抑郁,焦虑等特点。对40名护理老年高干的陪护人员进行问卷调查。调查内容分为:一般资料问卷,焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS),对老年长期陪护人员进行离职意愿评价和心理测评,并对所调查陪护人员进行全面心理护理,探究心理护理后陪护人员的心理情况和所陪护患者的满意度。结果本研究共发放调查问卷45份,收回有效问卷40份,分析结果显示,以一般资料为自变量,离职意愿均分为因变量,进行独立样本t检验和单因素方差分析结果显示,年龄、婚姻状况、学历、工作年限、月收入及工作满意度对陪护人员离职意愿的影响具有统计学意义(P<0.05);在未进行心理咨询前、咨询3个月、6个月后,对陪护人员焦虑(SAS)、抑郁得分(SDS)进行评价,结果显示,心理护理后,各时间点的焦虑、抑郁得分均发生显著下降;在首次发放调查问卷和心理护理6个月后,对陪护工作满意度进行评价,结果发现心理咨询后,护患满意度都存在显著提升。结论研究结果表明,老年高干保健病房住院患者陪护人员精神压力较大,在对其进行心理护理疏导后,其自身情绪更为积极,陪护工作更加有效,患者满意度高,值得临床推广。