春节过后招工忙，各地招聘高峰开始出现。但据广州市劳动力市场监测表明，珠三角企业节后普遍出现严重的“用工荒”，仅制造业、酒店业、交通运输业、建筑房地产业等4大行业，节后用工需求约10万人，远远得不到满足。有的企业反映虽然开出的月薪从1000元上涨到1200元甚至1300元，但仍然招不到人。
　　有人力资源专家认为，随着长三角崛起、西部大开发等，造成了农民工的分流，在一定程度上增加了粤企业的招工难度；同时，由于《劳动合同法》和《就业促进法》等新法的实施，加上物价上涨等因素，招工企业不得不以加薪和提高福利等手段吸引外来工。
　　


　　在这种情况下，为了吸引并留住“新莞人”，企业各出奇招。近日，记者从美亚财产保险有限公司广东分公司在东莞举行的“和谐企业人力资源研讨会”上了解到，越来越多的企业开始意识到把保险作为一项员工福利，以满足员工的安全感需要，在不增加企业成本的基础上，既能吸引员工、留住员工，又能转移企业的生产经营风险。
　　据美亚保险广东分公司符杰权总经理介绍，广东省是吸收外来务工人员数量最大的省份之一，为了给广大外来工量身定做一份“低保费、广覆盖”的意外健康险产品，美亚保险于2007年正式推出“美亚和谐企业安保计划”：企业只需按每月每人5元钱交纳保险费，保险公司就可提供5万元的意外残疾、烧伤及身故保障，每次3千元每年不限次数的意外医疗补偿。据符杰权介绍，该产品专门为珠三角广大中小企业所雇用的外来工而设计，充分考虑了他们的人群特点：流动性强、对保费的承受能力非常低，而同时该人群往往又身处在生产第一线，发生意外的可能性很大。
　　据他介绍，由于该产品的定位准确，自从正式投放以来，得到了市场的热烈欢迎，特别是珠三角地区的工厂和中小型企业，投保量逐月攀升，截止到2007年10月，该产品已经进入了100多家企业，保障面达到15000多人。尤其是2008年前两个月，由于正是春节前后企业招聘的高峰期，所以保单数量与之前相比有大幅提高，显示出企业对保险福利的重视程度正在逐渐提高。
　　东莞市某装饰材料厂的人力主管王先生向记者介绍，该厂过去已经连续两年遭遇节后“用工荒”，“因为是个小厂，所以比起大厂来招人更难，那种日子过得真是寝食难安，一想起来就害怕。”今年1月份，在同行的介绍下，王先生向厂主推荐了这种“每月5元一份”的意外健康险产品，没想到平时对“保险”拒之门外的老板很快就同意了，安排该厂150名员工参加了这项福利计划。王先生很得意自己当时的决定，原因是有了这份保险之后，不但在春节前南方雪灾时为员工路上的风险提供了保障，而且工人们还纷纷称赞这个厂“福利好，有保障”，春节后还带了一些老乡过来，招工的缺口一下子就解决了。
　　石碣镇某电器配件企业则遇到了同样的情形，该企业的负责人向记者表示，该厂去年12月份为员工买了“和谐企业安保计划”，今年在招聘的时候还特意把这个保障写进了“招聘启示”里面，以符合新劳动法中“招聘透明”的要求，而且还达到了吸引人才、留住人才的目的。“从效果来看，工人很高兴，我们也很满意。”