造成员工绩效不佳的16个原因

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绩效管理的价值在于帮助员工改善绩效,构建经理和员工之间的绩效合作伙伴关系。这一点已经得到广泛的认同。那么。如何发现员工绩效不佳的原因,找出影响员工绩效的真正原因,并制定有针对性的改善措施,这是管理者必须认真对待的问题。
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