【摘 要】
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岗位薪点制以岗位为主确定薪点数、以绩效考核增减薪点数、以企业经济效益4核定工资总额、以结算工资总额确定薪点值岗位技能制及其存在的问题
Post salary system to deter
【机 构】
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吉林电力股份有限公司二道江发电公司,
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岗位薪点制以岗位为主确定薪点数、以绩效考核增减薪点数、以企业经济效益4核定工资总额、以结算工资总额确定薪点值岗位技能制及其存在的问题
Post salary system to determine the number of salary-based positions to improve the performance evaluation points, to the economic efficiency of enterprises 4 approved the total amount of wages to settle the total wage to determine the salary point system of post skills and its existing problems
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