岗位薪点工资相关论文
薪酬是员工因向所在的单位提供劳务并做出贡献而获得的回报,是企业激励机制中的重要手段.科学有效的薪酬体系能够让员工发挥出最佳......
在电力系统岗位绩效工资制度改革背景下，本文对电力系统岗位绩效工资制度内容及特点展开了分析，然后对制度实施问题进行了探讨，提出了......
随着电网企业内外部环境的变化、生产运营方式以及组织架构模式的不断优化,电网企业薪酬分配沿用的岗位技能工资制度与新形势下“......
新世纪经济形势的飞速发展,使企业面临前所未有的市场挑战,企业归根结底是人才的竞争。人力资源是企业最有价值的资源,如何吸引人......
工资构成五薪点1基本薪点它是员工履行正常劳动义务后,确保其最低生活需要的工资单元,参照当地最低生活保障线确定,目前采油五厂暂......
宽带薪酬是一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构。电力行业自2004年开始在华......
<正>人力资源的诸多管理活动,归根结底都将落实在企业的薪酬管理活动中。企业的薪酬策略是企业人力资源策略的重要组成部分,是企业......
<正>一、宽带薪酬的优势特征作为目前国际上的前沿薪酬管理模式,与传统的薪酬设计相比,具有以下优势特征:1)支持扁平型组织结构。......
<正>2013年,甘肃公司作为国家电网公司深化薪酬分配机制建设的试点单位,按照"试点先行、分批推广、完善提升"的工作思路,以"三抓两......
<正>薪酬问题历来是员工最关注的热点问题,在薪酬变革和动态持续调整中,难免会出现一些针对性不强、激励力度不强的问题,导致变革......
<正>建立以岗位贡献为依据的绩效考核办法,合理拉开员工收入差距,充分体现"多劳多得"的分配原则,山西农信社在全省推行规范统一的"......
<正>工资分配制度是现代企业制度中的重要组成部分,它在增强企业凝聚力、提高员工工作效率、促进企业生产发展等方面都有至关重要......
<正>建立持续改进和提升的绩效管理体系,是实现人力资源集约化管理的必由之路,而绩效考核结果是否有效地得以应用,是影响绩效管理......
人才资源是第一资源,人才开发,归根结底就是实现以人为本的人力资源管理。太原供电公司以山西省电力公司“三思三晋”工作方式为指......
一种基于职位的薪酬制度理论—岗位薪点工资制度逐步浮出水面,并被越来越多的现代企业所接纳、尝试、推广。如何有效开展岗位薪点......
