【摘 要】
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薪酬管理制度是企业吸引和留住人才的关键所在,甚至是其进一步发展壮大的关键环节。在经济、社会及文化等多种因素的共同影响之下,对薪酬管理的研究起源于国外,国外的很多学
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薪酬管理制度是企业吸引和留住人才的关键所在,甚至是其进一步发展壮大的关键环节。在经济、社会及文化等多种因素的共同影响之下,对薪酬管理的研究起源于国外,国外的很多学者通过文献及实证研究对薪酬管理进行了多角度的深入研究,并取得了一定的成果;国内学者通过借鉴国外研究的有益成果,并与中国企业的具体实际相结合,形成具有本土化特点的薪酬管理理论,在此基础上进一步将薪酬管理的研究运用到酒店之中。
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