论文部分内容阅读
由于我国经济的快速发展,企业对人才的聘用越来越重视,但是我国中小型企业的人才招聘的实施还存在着许多的问题,主要有人力资源部门和员工岗位不完善、招聘团队专业度低、对招聘工作不重视、招聘渠道单一、人才选拔方式不科学等问题。文章分析了当前中小企业人才招聘的主要问题,从企业内外部环境分析了招聘问题的主要原因,并提出了改进企业人才招聘问题的解决对策,由此改进企业的招聘效率,帮助企业实现组织目标。