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2006年，国家人事部提出在事业单位实行岗位绩效工资制度。高校教师岗位占高校全部岗位的60%以上，其绩效工资主要体现教师在教学、科研、社会服务三个方面的工作业绩。通过绩效工资改革，将教师的薪酬收入与个人业绩挂钩，真正激发教师的积极性、主动性与创造性，在促进教师自我发展的同时，推动高校产学研工作不断前进。