【摘 要】
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目的 通过对三级甲等医院护理工作环境的调查,了解三级甲等医院护理工作环境的现状,分析护理工作环境对护士情绪劳动的影响.方法 采取整群随机抽样法,应用护士情绪量表、护理
【机 构】
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宁夏医科大学总医院护理部,银川,750004
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目的 通过对三级甲等医院护理工作环境的调查,了解三级甲等医院护理工作环境的现状,分析护理工作环境对护士情绪劳动的影响.方法 采取整群随机抽样法,应用护士情绪量表、护理工作环境量表,对宁夏3家三级甲等医院护士520人进行问卷调查.结果 护理工作环境总分为(2.62±0.31)分,各维度得分由高到低依次为医护合作(2.85±0.47)分、高质量的护理服务基础(2.78±0.37)分、护理管理者的能力及领导方式(2.68±0.41)分、护士参与医院事务(2.46±0.38)分、充足的人力和物力(2.38±0.50)分.通过Pearson相关性分析得出:护理工作环境的4个维度与深层扮演呈正相关,1个维度与表层扮演呈负相关.结论 三级甲等医院护理工作环境存在的主要问题为人力和物力资源的缺乏,护士参与医院事物决策的机会较少,且后者与深层扮演呈正相关,需引起医院管理者的重视.
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