新时期员工思想引导机制构建的探索与实践

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随着改革开放和石油企业发展的不断深入,油田员工群众的思想观念、行为理念和价值取向也发生了很大变化,多元化趋势日益显现,各种矛盾、心理压力和思想问题显得尤为突出,这些矛盾和问题如果得不到及时化解,就会严重影响队伍的稳定和企业的稳健发展。 With the deepening of reform and opening up and the development of petroleum enterprises, the ideological concepts, behavioral concepts and values ​​of the oilfield employees have undergone tremendous changes. The trend of diversification has become increasingly evident. All kinds of contradictions, psychological pressures and ideological problems are particularly prominent. If these contradictions and problems are not resolved in time, it will seriously affect the stability of the team and the steady development of the enterprise.
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