【摘 要】
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<正> 招聘理念指的是组织在招聘活动中表现出来的一种思想倾向。虽然大多数情况下,它没有像企业政策那样明确文字化,但却直接影响着企业的招聘行为。具体来说,企业的招聘理念
【机 构】
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北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心;
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<正> 招聘理念指的是组织在招聘活动中表现出来的一种思想倾向。虽然大多数情况下,它没有像企业政策那样明确文字化,但却直接影响着企业的招聘行为。具体来说,企业的招聘理念主要需要对以下四个问题作出决策:内部招聘还是外部来源?招聘中的营销观念?招聘是为了填补空缺还是为工作招聘以及招聘中的伦理标准?内部招聘还是外部来源?当组织内部出现空缺时,是通过内部还是外部来获得人力资源,是企业人力资源部门在招聘前必须首先决策的。这也是招聘理念最主要的构成部分。有一些企业为了保证持续的创新,不断从外部引进人才;而
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