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新形势下，国有企业党建工作面临很多挑战。传统的党建工作存在思想认识不足、凝聚力不够、体制机制落后等问题，未来应结合企业实际，从提高业党员的思想认识、丰富党建工作内容、推进企业文化建设、不断健全体制机制等方面进行创新，提高国企党建工作成效，保障企业健康稳定发展。本文对加强国有企业党建人才队伍建设进行探讨。