关注先进文化联合各方面,共同为企业服务

来源 :中外管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhu_2009
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
<正> 尊敬的各位来宾、企业界的朋友们:首先,请允许我代表中国科协欢迎各位参会代表的光临,感谢各位对《中外管理》杂志社的支持!'第十一届中外管理官产学恳谈会'的召开,正值全国热烈祝贺'十六大'胜利召开之后。'十六大'是我们全党全民经济和政治生活中的一件大事,对我国改革开放和现代化建设做出了科学的,全面的部署,提出了我国全面建设小康社会的奋斗目标,要求我们继续解放思想、实事求是、开拓创新、与时俱进,认真地把发展作为各个工作的第一要务,切实做到发展要
其他文献
期刊
鞍钢绝症?    鞍钢,曾是国家倚重的共和国“长子”,为共和国的建设立下过汗马功劳!并创造了大名鼎鼎的“鞍钢宪法”……但1994年时的鞍钢,却和许多国有老企业一样,面临着令人心碎的困境:技术装备极其落后;产品不适应市场需求;质量不过关;销售困难;企业陷入三角债泥潭;欠银行的一百多亿贷款长期不能还,以致于同为“国字号”的银行,却拒绝再贷款……1994年冬季,四面楚歌的鞍钢就曾经一度因为资金捉襟见肘,
企业与顾客对于“关系”的诠释与看法非常不同。企业必须决定要和顾客建立怎样的关系,做出抉择后才能决定对顾客采取何种沟通方式。
意大利默洛尼卫生洁具(中国)有限公司HR经理丁亚铭认为.大多数企业的中高层对于雇员流动尤其是自愿流动问题.往往只想到当前人力资源的损失或忽略、低估了对企业造成的特殊经济
宝洁作为世界最大的日用消费品公司之一,在2002—2003财政年度,公司全年销售额达到了434亿美元,名列《财富》500强第86位。而同一年度.作为全球最大的专业化妆品生产集团的欧莱雅
在2004年与2005年交接之际,我们关注:号称“世界工厂”的中国企业如何应对全球化时代中“崛起”与“遏制”交融博弈的巨大挑战?打遣学习型团队能否成为“20岁”中国企业在转型
有人认为:人事部经理只需要执行好老板的人事决定,然后再对其它部门摆出一张永远面无表情的“人事脸”即大功告成。实则大谬!    服务心态是门槛    “服务为本”是任何一个部门和任何一位员工都应该具有的心态。在一个组织中需要不断培植互为服务的概念,才可能形成团队精神。否则,各自为王的壁垒必将导致组织沟通效率的低下。就这一点而言,人力资源部门必须成为全公司的表率,也只有立足于这一点,切实为其它部门和所
2008年5月12日14点28分,当四川汶川发生里氏8.0级地震时,四川大学华西医院第一住院部11楼重症监护室(ICU)病房开始“S”形剧烈晃动,伴有玻璃瓶撞击声。此时,每个患者身上都插满了呼
从小学时就开始打篮球,大学时选修了篮球,看了无数的篮球比赛,很多队伍赢球时牛气哄哄,输球时兵败如山倒。究其原因是传统的基层篮球训练还是停留在赏心悦目的进攻技战术的训
为贯彻党中央西部大开发的战略和卫生部加强西部卫生工作的指示精神,中国医院协会已连续7年成功地举办了《支援西部地区医院管理讲演团》活动,今年的西部行活动仍然是协会重点