人力资源量化管理在三甲医院的应用研究

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目的探讨人力资源量化管理措施对医院医务人员工作满意度的影响。方法随机抽取我院2018年1月-2019年1月期间在职的118名在职的医务人员作为观察组研究对象,实施人力资源量化绩效管理措施,并将2016年1月-2017年1月期间在职的118名医务人员作为对照组研究对象,仅进行常规的管理,未实施人力资源量化管理措施,分别对两组医务人员的工作质量、执行力以及医务人员对管理工作的满意度进行客观的比较。结果经比较,观察组的工作质量相关指标(包括服务患者态度、健康知识教导、临床业务水平、安全识别能力等)明显更优于对照
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