【摘 要】
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公务员薪酬制度和治理体系是我国收入分配体制改革的重要内容。现行公务员薪酬分配存在着水平低、结构不合理等问题,这是由其内在缺陷所致。建立责任与权限相统一的公务员薪
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院; 中国人民大学中国就业研究所;
【基金项目】
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2017年亚洲开发银行“中国公共部门薪酬长期治理模式研究”项目(48459-001);中国人民大学国家发展与战略研究院“公务员薪酬管理治理模式研究”项目的成果
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公务员薪酬制度和治理体系是我国收入分配体制改革的重要内容。现行公务员薪酬分配存在着水平低、结构不合理等问题,这是由其内在缺陷所致。建立责任与权限相统一的公务员薪酬制度和治理体系是未来改革的目标,这包括开展职位分类、工作分析和职位评价;保持与干部人事管理边界划分相一致的薪酬管理权限;建立预算管理和绩效报告制度;推动工资立法和强化相关配套改革等。
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