特质自我控制及其策略对主观幸福感的影响

来源 :心理学探新 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ourui4108432566
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
探讨特质自我控制对主观幸福感的影响机制。多重中介模型揭示自我控制策略在特质自我控制(TSC)与主观幸福感(SWB)之间的作用。对924名大学生进行问卷调查,结果表明:情境选择、注意分配、认知重评均为TSC与SWB之间的中介变量。结论:解释了高特质自我控制个体SWB高的内在机制,也为自我控制过程模型提供实证支持。
其他文献
阅读知觉广度通常指阅读者在阅读文本过程中每次注视能获取有用视觉信息的范围。既往的汉语知觉广度的研究一般把单字作为基本的知觉呈现单元,但在某些呈现条件下,此类呈现方
【目的】平武县作为涪江上游的水源涵养地与重要生态功能区,开展生态系统服务价值评估,对生态环境质量监测与自然资源资产化管理具有重要现实意义。【方法】本研究以单位面积
中国经济在快速发展的过程中,也给生态环境问题带来了一定的影响。分析了林业工程中营造林的重要价值,然后对林业工程中影响营造林质量的主要因素进行阐述,最后结合实际情况
构建德治、自治、法治相结合的乡村治理体系有不同的路径和方法。通过研究乡村"红黑榜",聚焦机制结合路径的探讨。"红黑榜"作为实现"三治结合"治理载体和工作抓手,系统整合了
为探讨印加果油制备食品级润滑剂的最佳工艺,采用化学改性后的印加果油与低级多元酯复合制备食品级润滑剂,研究在搪瓷反应釜中温度、时间、料液比等对制备食品级润滑剂的影响
以往研究显示,知觉组织影响时序知觉,采用ERP技术拟探讨知觉组织影响时序知觉的认知机制。采集23名被试完成同时判断任务的脑电数据。行为结果发现,知觉组织影响时序知觉,具
研究采用问卷法,以安徽、天津的培训机构中的401名在职员工为研究对象,以组织支持感作为中介变量,以积极心理资本作为调节变量,从资源保存理论的视角探讨了职场排斥对员工建言行为的影响.研究结果表明:(1)职场排斥对员工的建言行为具有负向预测作用,职场排斥水平越高,其建言行为水平越低.(2)组织支持感在职场排斥与建言行为之间起中介作用,职场排斥通过组织支持感影响员工的建言行为.(3)组织支持感的中介作用受到积极心理资本的调节,积极心理资本会增强组织支持感的中介作用.
通过对38位高校辅导员进行行为事件访谈以及开放式问卷调查,初步筛选出47项高校辅导员胜任力特征项目,再以此为依据编制成高校辅导员胜任力评价问卷,对413位高校辅导员进行调
通过分析河西走廊主要农业生产区武威、张掖、酒泉3市2008~2017年间的气候变化特征及其对农业生产的影响和农户应对气候变化所采取的措施,提出加强培育新品种、加强农业基础
‘广泰优1002’系广东省农业科学院水稻研究所利用‘广泰A’ב广恢1002’杂交组配育成的籼型三系杂交稻新组合,2020年通过国审。根据3年的试验制种,产量逐年提高,2018、201