师德建设是一个永恒的话题，应该融入到学校的日常工作中，潜移默化地影响教师的教育教学行为，成为学校的一种文化自觉。费孝通教授最近几年反复强调“文化自觉”的问题，他认为“文化自觉”是指生活在一定文化中的人对其文化有“自知之明”，明白它的来历、形成过程、所具特色和发展趋向。它不带有任何“文化回归”的意思，不是要“复旧”，也不是主张“全盘西化”或“全盘他化”。自知之明是为了加强对文化转型的自主能力，取得决定适应新环境、新时代文化选择的自主地位。
　　从学校师德建设的角度来看待“文化自觉”，我们会发现，这一命题对师德建设同样具有重要意义。首先，学校师德建设的主要形式是文化活动。教师是行走在学校的重要的文化符号，师德水平决定这一文化符号的品位，文化活动是师德教育最主要的载体，教师正是在文化活动中不断提升自己的师德修养水平。其次，学校师德建设需要文化自觉。师德建设的境界是教师个体的自我建设，这种自我建设往往建基于教师个体对学校主流文化的自觉，是融合于学校育人文化的无痕的影响。第三，文化自觉本身也是师德建设所追寻的目标之一。对于个体来说，文化自觉是一种素质，是一种德性习惯。一个在灵魂深处常常追寻崇高文化境界的人，其德性素质肯定不会太差。教师从事的工作决定了其作为文化人应有的德性素质，但作为社会人，教师同样受到社会风气的不断影响。一个有着文化自觉的教师，会自然而然地面对世俗的纷纷扰扰，明白教师角色的要求，意识到师德的来历、过程以及在这样的社会环境中自己的坚守。
　　基于上述思考，南通高等师范学校附属小学在加强师德建设过程中，关注教师对师德修养的自知之明，感悟师德文化的来历、形成过程、所具特色、意蕴、价值及其发展趋向，让教师从中自然汲取营养，丰盈精神世界，从而形成强烈的慎独意识和根深蒂固的师德修养。
　　在传承历史中寻找精神的根基
　　任何一所学校都有其办学的历史渊源和文化特质，师德建设的重中之重是为教师的精神提供赖以寄托的根基，而学校在办学过程中形成的思想积淀正是这一根基重要的营养之源。
　　新学年之际，学校教师入职培训的一项重要内容便是学习讨论校训的内涵。校训“忠实自立，和而不同”古朴、通俗，既具有传统韵味，又富于现代意蕴。学校引领全体教职工追溯校训诞生的历史渊源，111年前，张謇先生创办南通师范，以“坚苦自立，忠实不欺”为校训。先生说：“愿诸君开拓胸襟，立定志愿，求人之长，成已之用；不妄自菲薄，自然不妄自尊大，忠实不欺，坚苦自立，成我通州之学风。”学校组织教职工走进孔子“和为贵”的思想沃土，理解“和而不同”，品读“君子和而不同，小人同而不和”，领悟“君子讲究有原则的调和而不盲从附和，小人盲从附和而非有原则的调和”。在展开讨论中，老师们达成了共识：“和而不同”，即承认多样并主张多样，不相同才有比较，才有高下，才有竞争，才有动力，才有发展。每个教师都应该做到学有专长，教有特色。于是，古代与近代两位教育家的形象，在教师的脑海深处逐渐清晰，从读懂校训的内涵开始，不断领悟师德的份量。
　　学校成立了“紫琅读书会”，每月举行一次读书交流会，通过专题讨论、同读经典、书籍推介、笔友会等多种形式，让教师亲近经典，陶冶情操。在11月的优秀影片欣赏月中，《放牛班的春天》《蒙娜丽莎的微笑》《跑吧，孩子》《凤凰琴》等优秀影片成为教师谈论的主要话题，观后感交流更是精彩纷呈。在教育理想与音乐人生、教育追求与专业智慧、学生成长与人间真情、教育信仰与教师人生等话题的交流中，“让读书成为高师附小人行走的方式”成为了全体教师的共识。
　　“凡学之道，严师为难。师严然后道尊，道尊然后人知敬学。师道贵严，中外同轨。非是则无所为教，无所为学”；“范者法也，模也。学为人师而不可不法不模；校章者，管理法也。监理能行，诸生能守，是为范之正轨；今日能守，异日能行，是为范之结果”……
　　由此，教师学习与活动场所张挂的张謇先生的名言，不再是高高在上的圣人之言，而是融入教师生命的精神养分，构成了高师附小师德建设的精神底色。高师附小“注重品位，和谐发展，中西合璧，追求卓越”的办学思想，“高品质，国际化，精品名校”的办学目标，也因此成为全体附小人笃信的纲领，内化为践行师德风范的行为准则。
　　在文化行动中开启幸福的源泉
　　影响教师师德水平的因素很多，其中，学校和谐的人际环境能强化教师对学校的向心力，从而使得教师将个人的荣辱与学校的形象紧紧联系在一起，在行动中增强个人表现对于群体形象的意识。教师个人的心理环境也是影响师德水平的重要因素，教师个体在教育教学生活中的尊严感直接关系到其职业认同。为此，学校在师德建设中关注教师的幸福指数，不断为教师开启幸福的源泉。
　　“当热情的夏日还未来得及褪去绿色的盛装，阵阵秋雨早已送来了秋日的清凉。伴着醉人的秋风，高师附小全体师生迎来了教师节庆典……在二年级小朋友精心准备的诗朗诵《写给老师的诗》中，我们听出了感恩的心声。小朋友们向老师表达着内心的深切祝福，一张贺卡、一声问候，让典礼洋溢着浓浓的师生情谊，幸福着老师们的心田。
　　“帅宁华校长的讲话激励着全体师生，以良好的精神状态投入到新学期的工作和学习中去，在新学期获得新发展，在发展中取得新成效，携手奋进，共筑美好未来！” （施文杰报道）这是教师节活动后，学校的通讯报道。每年教师节，清晨，老师们都会收到短信祝福，如“一个节日，虽然不在春天，却春意盎然。老师，您的节日最美，这一天，满园的百花都为您盛开！作为校长，我也幸福着你的幸福！”简短的话语充满真挚的情感，温暖着教师。行政班子成员会早早来到校门口，再为每位教师送上一朵花，当面送上节日的祝福；当天，还会组织“我的第一个教师节”集体座谈活动，与老师们共话教育人生。在高师附小，每逢节日，教师都能收到校长的短信祝福，若有教师生病缺勤，校长也会前往探望，或是发去短信问候。
　　一个个幸福的细节，一幕幕温馨的场景，带给老师们的是为师的尊严与集体的归属感，有了这份认同感，幸福便如涓涓细流般融入了教师的职业生命中。 　　美国心理学家詹姆斯说过，人生中最深切的禀质，乃是被人赏识的渴望。为优秀教师搭建展示平台是借助文化活动推动师德建设的有效路径。
　　阚萍老师工作兢兢业业，30年来一直担任低年级班主任和语文教学工作。在学期快结束时，一个意外使她的小腿骨折了，绑上石膏后行动不便，医生嘱咐她卧床休息。阚老师想到学校人手很紧，学生面临期末复习，她毅然决然地决定不请假。她恳请学校把班级的教室调到底楼，每天坚持拄着拐杖上班。这位老教师的师德风尚和超然的情怀深深打动了全校师生。校长及时向电视台“寻找身边的好人”栏目组“报料”，电视台马上派来记者采访、报道阚老师的事迹。阚老师的师德精神成为全校师生家长的骄傲，更成为激发全体教师努力工作的动力。
　　有教师参加优课评比，学校成立后援团，有的教师帮助研究教案，有的教师帮助收集素材制作音频、视频，有的教师帮助代班上课，甚至有老师主动帮助执教者清洗午餐的餐具，团队的努力终于取得了理想的成绩。在总结会议中，执教者诉说在准备的日子里发生的感人的故事，全校教师共享集体的温暖和职业的幸福，接受师德的精神洗礼。
　　“感动学校年度人物”评选时，学校邀请全体师生及家长担任评委。一个个平凡而闪亮的名字出现在推荐表上：走进学生心灵的良师欧美玲，洒满爱心的教师顾燕，朴实无华的守望者徐晓红，勤恳踏实的“海子牛”邱晓春……一幅幅精美的照片，一个个精彩的故事，成为滋养全校教师心灵的鸡汤。
　　系列文化活动洋溢着组织的温暖，充盈着职业的幸福，荡漾着浓浓的爱意。教师的职业尊严感得到充分的满足，他们成为爱的使者，在“为每一个学生提供适合的教育”“不让一个孩子掉队”实践中，把师德播撒进每一个稚嫩的心灵。
　　在生活细节中坚守责任的底线
　　师德的核心是爱与责任，对每一个学生负责，对每一个学生的全面发展负责，对每一个学生的幸福童年负责，是教师的职业要求，也是师德核心所在。
　　社会转型时期纷扰的世风对教师队伍的影响不容小觑，为此，学校开出底线要求，让全体教师清晰地明白自己应该做什么，不应该做什么。学期初，学校组织全体教师学习《南通市中小学教师道德诚信承诺书》中的八条禁令，每一位老师都要签名做出郑重承诺，坚守底线要求，自愿接受学校及广大师生、家长、社会各界的监督。
　　建立班级QQ群，加强学校、教师与家长的沟通交流也是坚守师德底线，加强师德建设的有效方法。家长在群里诉说家庭教育的困惑，对孩子培养的期待，时刻提醒教师的职业责任感；教师在群里解答家长的疑问，为家长出谋划策。一定密度的交流、沟通增进了教师与家长之间的感情，让家庭与学校教育保持密切的配合，也树立了教师的良好形象。
　　“团结协作，精细务实，主动创新，止于至善”是高师附小的教师精神，这一精神源于全体教师对工作的反思与总结。学校食堂建设之初，由于一些特殊困难，学生暂时不能到餐厅就餐，后勤部门便组织全体教职工精细分工，安排好运输路线，明确具体要求，确保食堂的服务工作顺利开展，获得了师生的一致认可；学生集体乘车前往“海底世界”开展社会实践活动，德育处专门进行踩点，制定了详细的方案，加强对参观过程的管理，保障活动顺利实施；下雨天，几位早到的老师主动清除楼梯积水，确保师生安全上下楼梯……发生在身边的一个个精彩瞬间，成为高师附小精神讨论的缘起，成为QQ群里老师们交流校园美好时光的温馨镜头。大家不断推敲，共同提炼这一教师精神。于是，老师们有了履行职责、肩负责任的行动指南，并逐步内化为师德行为。
　　师德建设的目的是什么，学校文化建设的目的是什么？在不断的追问与探索中，高师附小形成了基于师德要求的文化自觉，造就了一支师德风尚高的教师队伍，更形成了回归主旨的学校文化自觉。
　　责任编辑 毛伟娜