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在我国公务员录用考试中,行政职业能力测验作为一种测量个人行政职业能力差异的工具,主要测试应试者的一系列心理潜能和个人的能力倾向。本文主要从我国当前行政职业能力测验的理论依据、现实依据、政策依据和设计原理四个方面入手,对我国行政职业能力测试的理论与实践进行了分析和探讨。
我国行政职业能力测验的范式探讨
【摘 要】
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在我国公务员录用考试中,行政职业能力测验作为一种测量个人行政职业能力差异的工具,主要测试应试者的一系列心理潜能和个人的能力倾向。本文主要从我国当前行政职业能力测验
【机 构】
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河南师范大学政治与管理科学学院
【出 处】
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理论观察
【发表日期】
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2007年06期
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