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摘要：只有寓教于美，寓教于乐，才能使教育多姿多彩，活泼感人，使看似严肃的思想政治工作变得更加容易为广大职工接受和认同，成为改造世界观的有力思想武器。
关键词：基层；思想政治工作；创新
中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1006－3315（2008）06－150－01
随着市场经济的不断发展，建筑市场、内部改革、职工队伍、生活条件和社会影响的日趋变化，一些沿用多年的思想政治工作方式方法，在现今做职工思想政治工作不太灵了，这就需与时俱进、改革创新，我处在这方面已做了一些有益尝试，归纳起来，主要从以下方面入手。
一、根据行业特点，创新思想概念
首先，作为思想政治工作者，必须首先创新其思想观念。常言道：教育者必须先受教育。新时期的思想政治工作，需要的是观念超前的知识型、复合型人才。在观念创新上必须实现两个转变：一是要实现从被动到主动适应的转变。不要工作缺乏主动性，出了问题才搞一阵子，使思想政治工作成了“消防队”和“救护车”。二应不断强化主动适应意识，即主动适应形势变化，适应行业特点，适应不同群体，适应不同教育对象的不同特点，把思想政治工作做到职工心坎上。二是要实现从被动到超前预测的转变。在根据行业特点，主动适应的基础上，应对企业改革发展的难点、热点和职工群众关心的焦点进行超前预测，提前有针对性的做好工作，力争把一切思想问题解决在萌芽之中。我处在调整机构、人员分流、工资改革之前，都是提前准确地收集、分析思想信息，进行专题教育，给职工先打思想问题预防针，从而保证了队伍的思想稳定和深化改革的顺利进行。
其次，作为企业行政管理者，也必须创新其思想观念。企业的思想政治工作，贯穿于经营承揽、施工生产和安全管理的全过程，渗透于各项行政管理之中，职工的思想问题多数也是在实际工作中出现的。因此，作为企业各级行政管理者，就不能把思想政治工作看成纯粹是政工人员的事，而應视为也是自己的应尽之责，在抓行政管理工作的同时，也积极、主动地去做职工的思想工作。我处不仅在政工人员中实行了思想政治工作责任制，而且对各级各类行政管理者也规定了做好思想工作的职责，并对实行政工责任制的情况每半年进行一次检查考核，对政工“年度不合格”的单位在参评先进时实行“一票否决制”，并扣发主管领导当年的风险抵押金。这样，便有效地防止了“两张皮”现象，使企业思想政治工作从全方位得到了加强。
无论是政工人员还是行政管理者，都应解放思想，实事求是，大力弘扬与时俱进的时代精神，摆脱各种不合时宜的思想观念的束缚，在企业思想政治工作中要敢于言“利”，使职工思想再解放，认识再统一，力量再凝聚。
二、围绕施工生产，创新工作内容
施工企业是以施工生产为中心，思想政治工作也应紧紧围绕这个中心来进行，把项目工点作为战场，创新工作内容，才能充分调动起职工的积极性和创造性，使其发挥出应有的作用。现时期职工队伍结构、成分和思想状况已有很大变化，要能适合他们的“胃口”，也必须得由“要他们接受教育”改为“他们要接受教育”，才能使思想政治工作真正发挥效益。一是应围绕提高经济效益和社会信誉来开展工作。效益和信誉是企业的生命。思想政治工作应充分发挥自身优势，通过各种活动和载体向职工灌输效益、信誉意识，进而通过提高企业经济效益和社会信誉来实现自身的价值。二是应围绕保持职工队伍思想稳定来开展工作。企业思想政治工作要深入基层，善于发现问题和不安定因素，采取有力措施及时加以解决。要善于掌握职工思想动态，做到心中有数，未雨绸缪。与此同时，还应教育职工树立政治意识、大局意识、法纪意识和稳定意识，服务于队伍思想稳定、社会安定团结这一大局。技术创新是施工企业发展的重要动力，思想政治工作必须为其服务。企业政工人员应带头学习和宣传新知识、新科技和新经验，并通过各种形式和载体向职工介绍，使其尽快掌握现代科技知识和施工技术，不断提高自身创新能力。我处各项目工点长期坚持发挥思想政治工作优势，一开工就把一些优秀共产党员放在重要岗位；在施工现场设立“红旗责任区”和“党员先锋岗”；在施工期间，持续不断地组织开展各种劳动况赛，把深入细致的思想政治工作做到职工心坎上，从而充分调动起参战职工的大干突击积极性。
三、保护有效动作，创新机制环境
要有一个良好的机制环境，才能使企业思想政治工作充分发挥效能。这个“机制环境”需要不断创新，才能保持良好状态。机制环境的创新主要包括领导、预警、激励、保障和信息反馈机制的创新。要求必须做到责权利相结合相统一；反应敏捷，运转高效，增强工作的预见性、超前性和主动性；应加大对政工人员的奖励力度，确保有效的资金投入，及时掌握职工思想动态，捕捉到带倾向性的问题。我处从今年开始，对思想政治工作机制进行了改革和创新。将过去在机关设立的党委办公室、组织部、宣传部、团委和机关党总支合并为党委工作部，在大的项目部任命经理兼党支部书记，有的配备专职副书记，并在基层单位、工点全方位建立起全员参与的思想政治工作管理体系。每半年对党群工作情况进行一次评审，促进提高工作质量，及时落实整改措施，实行思想政治工作目标管理和责任制。
四、运用美学原理，创新方式方法
运用美学原理，使其自身渗透美感的特征，那就会使思想政治工作更加可心诱人，从而大大增加实际效果。一要保证内容真实。真是最重要的美学之一，是美感的基础和前提。我们平常所宣扬的先进典型，实际上就是借助真实人生的壮美来展示教育目的的一种方式。在思想政治工作中，组织职工走向社会参观学习，注意关注历史和社会的改革进程，都能给思想政治工作一种令人信服的真实美。二是体现情感。思想政治工作面对的是有复杂情感的人，不讲情感是没有效果的。教育者和被教育者之间能够做到情感交融，心灵相通，以情激情，理在其中，使其具有心理调节和情感启发的软色彩，那么就容易情至理通。三要讲究合适的形式，在保持思想政治工作的主题和内容的同时，要设法使教育鲜活有趣，利用现代化传媒手段，组织观摩健康向上的影视作品，编发适合职工阅读理解的学习资料等，这些手段声情并茂，可视可听，深受职工的喜爱，只有寓教于美，寓教于乐，才能使教育多姿多彩，活泼感人，使看似严肃的思想政治工作变得更加容易为广大职工接受和认同，成为改造世界观的有力思想武器。
关键词：基层；思想政治工作；创新
中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1006－3315（2008）06－150－01
随着市场经济的不断发展，建筑市场、内部改革、职工队伍、生活条件和社会影响的日趋变化，一些沿用多年的思想政治工作方式方法，在现今做职工思想政治工作不太灵了，这就需与时俱进、改革创新，我处在这方面已做了一些有益尝试，归纳起来，主要从以下方面入手。
一、根据行业特点，创新思想概念
首先，作为思想政治工作者，必须首先创新其思想观念。常言道：教育者必须先受教育。新时期的思想政治工作，需要的是观念超前的知识型、复合型人才。在观念创新上必须实现两个转变：一是要实现从被动到主动适应的转变。不要工作缺乏主动性，出了问题才搞一阵子，使思想政治工作成了“消防队”和“救护车”。二应不断强化主动适应意识，即主动适应形势变化，适应行业特点，适应不同群体，适应不同教育对象的不同特点，把思想政治工作做到职工心坎上。二是要实现从被动到超前预测的转变。在根据行业特点，主动适应的基础上，应对企业改革发展的难点、热点和职工群众关心的焦点进行超前预测，提前有针对性的做好工作，力争把一切思想问题解决在萌芽之中。我处在调整机构、人员分流、工资改革之前，都是提前准确地收集、分析思想信息，进行专题教育，给职工先打思想问题预防针，从而保证了队伍的思想稳定和深化改革的顺利进行。
其次，作为企业行政管理者，也必须创新其思想观念。企业的思想政治工作，贯穿于经营承揽、施工生产和安全管理的全过程，渗透于各项行政管理之中，职工的思想问题多数也是在实际工作中出现的。因此，作为企业各级行政管理者，就不能把思想政治工作看成纯粹是政工人员的事，而應视为也是自己的应尽之责，在抓行政管理工作的同时，也积极、主动地去做职工的思想工作。我处不仅在政工人员中实行了思想政治工作责任制，而且对各级各类行政管理者也规定了做好思想工作的职责，并对实行政工责任制的情况每半年进行一次检查考核，对政工“年度不合格”的单位在参评先进时实行“一票否决制”，并扣发主管领导当年的风险抵押金。这样，便有效地防止了“两张皮”现象，使企业思想政治工作从全方位得到了加强。
无论是政工人员还是行政管理者，都应解放思想，实事求是，大力弘扬与时俱进的时代精神，摆脱各种不合时宜的思想观念的束缚，在企业思想政治工作中要敢于言“利”，使职工思想再解放，认识再统一，力量再凝聚。
二、围绕施工生产，创新工作内容
施工企业是以施工生产为中心，思想政治工作也应紧紧围绕这个中心来进行，把项目工点作为战场，创新工作内容，才能充分调动起职工的积极性和创造性，使其发挥出应有的作用。现时期职工队伍结构、成分和思想状况已有很大变化，要能适合他们的“胃口”，也必须得由“要他们接受教育”改为“他们要接受教育”，才能使思想政治工作真正发挥效益。一是应围绕提高经济效益和社会信誉来开展工作。效益和信誉是企业的生命。思想政治工作应充分发挥自身优势，通过各种活动和载体向职工灌输效益、信誉意识，进而通过提高企业经济效益和社会信誉来实现自身的价值。二是应围绕保持职工队伍思想稳定来开展工作。企业思想政治工作要深入基层，善于发现问题和不安定因素，采取有力措施及时加以解决。要善于掌握职工思想动态，做到心中有数，未雨绸缪。与此同时，还应教育职工树立政治意识、大局意识、法纪意识和稳定意识，服务于队伍思想稳定、社会安定团结这一大局。技术创新是施工企业发展的重要动力，思想政治工作必须为其服务。企业政工人员应带头学习和宣传新知识、新科技和新经验，并通过各种形式和载体向职工介绍，使其尽快掌握现代科技知识和施工技术，不断提高自身创新能力。我处各项目工点长期坚持发挥思想政治工作优势，一开工就把一些优秀共产党员放在重要岗位；在施工现场设立“红旗责任区”和“党员先锋岗”；在施工期间，持续不断地组织开展各种劳动况赛，把深入细致的思想政治工作做到职工心坎上，从而充分调动起参战职工的大干突击积极性。
三、保护有效动作，创新机制环境
要有一个良好的机制环境，才能使企业思想政治工作充分发挥效能。这个“机制环境”需要不断创新，才能保持良好状态。机制环境的创新主要包括领导、预警、激励、保障和信息反馈机制的创新。要求必须做到责权利相结合相统一；反应敏捷，运转高效，增强工作的预见性、超前性和主动性；应加大对政工人员的奖励力度，确保有效的资金投入，及时掌握职工思想动态，捕捉到带倾向性的问题。我处从今年开始，对思想政治工作机制进行了改革和创新。将过去在机关设立的党委办公室、组织部、宣传部、团委和机关党总支合并为党委工作部，在大的项目部任命经理兼党支部书记，有的配备专职副书记，并在基层单位、工点全方位建立起全员参与的思想政治工作管理体系。每半年对党群工作情况进行一次评审，促进提高工作质量，及时落实整改措施，实行思想政治工作目标管理和责任制。
四、运用美学原理，创新方式方法
运用美学原理，使其自身渗透美感的特征，那就会使思想政治工作更加可心诱人，从而大大增加实际效果。一要保证内容真实。真是最重要的美学之一，是美感的基础和前提。我们平常所宣扬的先进典型，实际上就是借助真实人生的壮美来展示教育目的的一种方式。在思想政治工作中，组织职工走向社会参观学习，注意关注历史和社会的改革进程，都能给思想政治工作一种令人信服的真实美。二是体现情感。思想政治工作面对的是有复杂情感的人，不讲情感是没有效果的。教育者和被教育者之间能够做到情感交融，心灵相通，以情激情，理在其中，使其具有心理调节和情感启发的软色彩，那么就容易情至理通。三要讲究合适的形式，在保持思想政治工作的主题和内容的同时，要设法使教育鲜活有趣，利用现代化传媒手段，组织观摩健康向上的影视作品，编发适合职工阅读理解的学习资料等，这些手段声情并茂，可视可听，深受职工的喜爱，只有寓教于美，寓教于乐，才能使教育多姿多彩，活泼感人，使看似严肃的思想政治工作变得更加容易为广大职工接受和认同，成为改造世界观的有力思想武器。