【摘 要】
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通过对健身企业中教练资源供给与管理现状的调查与分析,发现目前由于供给渠道不一、职业准入门槛极低、健身培训速成、资格认证混乱等原因,导致了健身教练鱼龙混杂、资质难辨
【基金项目】
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上海市教委社科项目,项目编号:BM518369
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通过对健身企业中教练资源供给与管理现状的调查与分析,发现目前由于供给渠道不一、职业准入门槛极低、健身培训速成、资格认证混乱等原因,导致了健身教练鱼龙混杂、资质难辨、难以管理的现状。为了改善健身人力资本、优化健身企业发展的市场环境,以健身教练资源为研究切入点,引入人本管理理念,结合人力资源理论知识,探析健身企业开发与教练资源的管理,提出以下对策:1)重视招聘、明确标准、提高准入门槛;2)建立良好的教练培训机制,优化教练人力资源;3)制定教练职业生涯规划、促进个人与企业协调发展;4)建立有效的绩效评估和激励机制、促进教练服务水平。
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