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随着人力资源管理专业的不断发展与成熟，人力资源管理的使命得到了飞跃，从传统的、狭隘的、单纯的人事管理，逐步上升到企业战略的高度，事关企业的生存与发展。本文从阐述战略人力资源管理的内涵入手，分析了战略人力资源管理与传统人力资源的区别，并归纳了战略人力资源管理的重要意义，最后在概述了我国人力资源管理中存在缺陷的基础上，对企业的战略人力资源管理实践提出了相应的实施策略，以期对企业实施战略人力资源管理有所启发。