南京的探索:第三方调查

来源 :中国卫生 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wcp
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
近年来,南京市在开展“三好一满意”及卫生行风评价活动中,按照卫生部和省卫生厅探索建立行风第三方评价机制的要求,在市胸科医院推行院内行风第三方评价的基础上,创新科学评议模式,以“服务好、质量好、医德好、群众满意”为目标,紧密围绕“评谁”、“由谁评”、“评什么”、“如何评”、“评价结果如何用”等问题推陈出新,依托患者满意度第三方调查工作,建立健全卫生行风评价工作长效机制。6月底,卫生部纠风办对南京市患者满意度第三方调查工作进行调研,对南京创新评价结果的公信力,推动医疗服务持续改善的做法给予了充分肯定。
其他文献
郑州航空工业管理学院学报编辑部主要负责《郑州航空工业管理学院学报》、《郑州航空工业管理学院学报》(社会科学版)、《管理工程师》3个公开发行刊物的编辑、出版和发行工作
巴统建立的根本目的是防止和限制西方的战略物质、高技术及产品流向社会主义国家。尽管巴统已经不复存在,但是美国的冷战思维仍然在军售问题上表现出来。美国对我国的出口管制
农民工二重性的实质是农村和农民贫困的变相表现形式,是由“前市场差异”等制度性和结构性原因造成的。农村和农民的贫困,放大了工资收入对家庭的边际效应,降低了农民工对低
近年来我国的休闲产业得到了快速发展。在休闲产业快速发展的同时,也逐渐暴露出休闲产业人才投入不足、产业发展不充分等一些亟待解决的问题。要解决这些问题,在进一步发展休闲
郑州航空工业管理学院是一所全日制普通本科院校,1949年建校,原隶属于航空工业部,1999年开始实行中央与地方共建、省管为主的办学体制。现已发展为以管理学科为主,涉及工学、经济
当前我国高校党政管理干部队伍存在的主要问题是:干部队伍数量偏大,人浮于事;干部素质参差不齐,且不注意加强学习;缺乏符合高校特点的考核评价机制,激励不足。对此,文章提出了三点改
人力资本是经济发展的重要动力,职业培训是提升人力资本的重要途径之一。我国实施“阳光培训工程”以来,农村人力资本的存量得到了明显的提升。文章通过对河南省农民职业培训的
国有企业经营者的离职去向主要有三种,即到政府部门任职、到其他企业任职和退休,其离职前的道德风险程度和具体表现会因其离职去向不同而有所差异。要解决这一问题,必须进一步改
面对世界农业市场的竞争,中国农业已经无法通过小农户生产方式与生产组织进入与参与现代农业竞争,发展规模农业已是无法回避的选择。我国农业适度规模经营的长期目标是实现中国
我国农村的剩余劳动力数量庞大,如何顺利转移是当前的一个重要课题。改革开放后,大批农村劳动力涌入城市,珠三角地区一度形成令人担忧的“民工潮”,但2005年开始又出现民工短