【摘 要】
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目的:探究在医院新职工岗前培训中采用PDCA循环法的效果.方法:本研究开始于2019年10月,结束于2020年10月,研究期间选择在我院接受岗前培训的新入职员工共计45名作为主要分析
【机 构】
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南京市江宁中医院 江苏 南京 210000
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目的:探究在医院新职工岗前培训中采用PDCA循环法的效果.方法:本研究开始于2019年10月,结束于2020年10月,研究期间选择在我院接受岗前培训的新入职员工共计45名作为主要分析对象,为了深入了解PDCA循环法的应用效果,本次采用对比的方法,将所有新入职员工按照入院先后顺序分为两组,分别命名为对照组(n=23名,采用常规培训方法)、观察组(n=22名,采用PDCA循环法).使用不同方法后观察和分析两组新入职员工的状况,并记录培训期间产生的数据,将两组记录后的数据进行比较.结果:观察组接受培训后,其培训评分相对于对照组较高,差异显著有统计学意义,用(P<0.05)表示.(58.79±2.02)分、(37.19±1.37)分,分别是观察组理论知识、技能操作考核评分,相比对照组(52.77±1.68)分、(32.56±1.15)分较高,差异显著有统计学意义(P<0.05).结论:在医院新职工岗前培训中采用PDCA循环法,能够有效地提高培训质量,对新职工专业水平的提高有着积极作用,可在今后的培训中大力推广和应用.
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