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论文基于419份调查问卷,探索了工作倦怠对员工离职意愿的影响,并检验了情感承诺的调节作用。研究结果表明工作倦怠的情感衰竭、成就感缺失以及玩世不恭三个维度正向影响员工的离职意愿,而情感承诺不仅能降低员工的离职意愿,也能够降低情感衰竭对离职意愿的影响。
工作倦怠对企业员工离职意愿的影响分析
【摘 要】
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论文基于419份调查问卷,探索了工作倦怠对员工离职意愿的影响,并检验了情感承诺的调节作用。研究结果表明工作倦怠的情感衰竭、成就感缺失以及玩世不恭三个维度正向影响员工
【机 构】
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中国船舶集团有限公司第七一六研究所,黄冈师范学院商学院
【出 处】
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中小企业管理与科技
【发表日期】
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2020年18期
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