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摘要：近几年，我国的经济迅速发展，人们对生活的追求越来越高，医疗单位作为我们生活中不可缺少的一部分，也必须要进行改革，来满足人们的需要。以前，我们面临看病难，医药费太高，老百姓看不起病的问题，在政府的大力支持下，这一问题得到了很大的改善。为了是我国的医疗事业能够更好的发展，医院的思想政治工作机制进行创新势在必行。
关键词：思想政治；创新；工作机制
一、医院思想政治工作机制存在的问题
（一）工作理念落后
如今，在医院工作方面存在很大的问题，在工作理念上处于落后状况，员工和领导关系悬殊，领导往往高高在上，员工处于被动，教导状态，这种工作理念导致有一些员工不愿意服从领导指挥，员工和领导不能打成一片，甚至一些医护工作人员对医院工作反感，这不利于医院工作的开展。
（二）工作方法单一
良好的工作方法有助于医院开展各项活动，有利于员工的工作积极性，也有利于医院的长远发展。现如今，大到市级医院，小到一个乡村医院，医院有什么大大小小的问题都是通过召集会议讨论解决，这种局限式的形式，并不能很好的解决一些根本性的问题，反而经常性的这种单一的方法引起医护人员的反感。
（三）缺乏组织建设
医院的思政工作的建设需要有坚强的完善的组织管理，目前医院思政建设面临的一个重要问题是缺乏思政组织建设，很多医院没有特定的思政工作部门，医院几乎所有的事情都是院长一手遮天，所有的计划策略都是领导决策，缺乏听取员工的意见，这在很大程度上不利于员工和领导的和谐关系，不利于医院工作的顺利开展。如果医院有专门的思政组织，所有的人可以通过这个组织来行使自己的权利和义务，一些平时没有决策权的员工可以将自己的意见反映给这个组织，思政人员可以通过分析，将所有的意见传达给领导。
二、创新医院思想政治工作机制的意义
目前医院思想政治工作机制的落后严重影响了医院的发展，因此，创新医院思想政治工作机制的建立势在必行。
（一）激发员工的责任意识
近几年，国家对我国的医疗事业投入加大，我国在医疗方面进行了一系列的改革，但是仍然存在很大的问题。在很多医院，由于医护人员的救死扶伤，为患者服务的意识淡薄，医护人员不能很好的为患者服务，患者家属对医护人员严重不满，因此，近几年在医院出现很对患者家属和医院员工发生争执，导致医护人员受伤，从而影响了医院在社会上的形象，降低了医院的影响。
（二）缓解医患紧张关系
当前我国的医患问题严峻，医患关系的不断恶化给我国的治安带来了很多的困扰，由于在社会上医生这个职业越来越重要，也越来越受欢迎，医生的职业圣神不可侵犯，医生的自我认识不到位，在他们的意识里，他们决定病人的生死，因此，病人都要无条件的听从于他们，他们的救死扶伤意识越来越淡薄，医生对患者的照顾以逐渐低于患者的期待。医院的思想政治机构的建立，可以督促医生的医德的培养，促进医生的职业道德素质，也可以和患者进行沟通，解决一些实际的问题，为患者提供良好的服务。
（三）提升医院的竞争力
随着经济的发展，医院之间的竞争力越来越强，医院要想在所有的医院中脱颖而出，就必须要有严格的管理机制，在目前的现状来看，医院思想政治工作显得尤为重要。医院之间的竞争主要是医生医术和服务的竞争，医护人员的竞争。医生和医护人员的思想工作的教育在医院中的开展势在必行，加强所有工作人员的思想教育，既可以满足患者的要求，也可以促进医院的发展。
三、创新医院思想政治工作机制的路径
（一）创新工作理念
医院创新工作首先要创新医护人员的思想观念，目前，存在一大问题是医院缺乏创新工作理念，医院的工作正常进展都是靠召开工作会议来商讨，创新工作理念要求领导放下身段，深入到广大医护人员中去调研他们工作生活中出现的思想问题，通过创新思想政治组织，制定出合理的解决措施，积极主动的和医护人员进行沟通，及时了解医护人员的生活和工作，与员工大成一片，避免显摆领导架子，命令式的和医护人员相处，导致医护人员总是处于被动，久而久之，心生怨恨。
（二）完善工作制度
近几年，医院的制度越来越完善，但是仍存在一些制度的缺陷，医院应根据思想政治工作情况开展全面的，合理的，可执行的，有针对性的工作制度，不仅要考虑上级领导给的指令，也要考虑医院的实际情况，还要考虑医护人员的意见和建议，再结合思想政治工作的环境，工作内容来制定工作制度。医院工作制度的建立，将医生和医护人员的责任划分，详细分配，合理的分配工作人员的工作时间，完善医护人员的工作设施，为医院的发展做强有力的保障。
（三）加强组织建设
醫院的正常运行离不开一个严密的组织建设，医院应设置专门的机构岗位，来加强医院的管理，也更有利于工作的开展。加强组织建设，在医院设立专门的创新思想政治机制建设机构，来为医护人员提供一个可以将自己意见反映给领导的场所，患者也可以把意见反映给这个机构，此机构将所有收集的意见和建议列条反应给领导，创新思想政治机制建设机构可以来督促领导的工作，让领导行使自己的权利和义务。
四、结论
目前，我国经济迅速发展，我国医疗事业面临改革的严峻挑战，虽然近几年国家对医疗事业高度重视，对医疗事业方面的投入也越来越大，医疗方面进行了一些改革，然而，医院仍存在很多的严重问题。医生的救死扶伤意识越来越淡薄，医护人员的服务态度越来越差，不能满足广大患者的需要，导致医患问题严重，这为医院的发展带来了弊端。医院创新思想政治机制的建立，有利于解决医患问题，可以有效的培养医生和医护人员的职业道德素质，有利于医院的发展。
參考文献：
[1]刘勇.浅析医院思政工作面临的机遇和挑战按摩与康复医学[J].2010，10.
[2]张燕.医院思政工作应谋求创新与突破[J].企业家天地：中旬刊，2011，11.
[3]方玉华.医改背景下有效展开医院思政工作的探讨[J].现代企业教育，2012，21.
关键词：思想政治；创新；工作机制
一、医院思想政治工作机制存在的问题
（一）工作理念落后
如今，在医院工作方面存在很大的问题，在工作理念上处于落后状况，员工和领导关系悬殊，领导往往高高在上，员工处于被动，教导状态，这种工作理念导致有一些员工不愿意服从领导指挥，员工和领导不能打成一片，甚至一些医护工作人员对医院工作反感，这不利于医院工作的开展。
（二）工作方法单一
良好的工作方法有助于医院开展各项活动，有利于员工的工作积极性，也有利于医院的长远发展。现如今，大到市级医院，小到一个乡村医院，医院有什么大大小小的问题都是通过召集会议讨论解决，这种局限式的形式，并不能很好的解决一些根本性的问题，反而经常性的这种单一的方法引起医护人员的反感。
（三）缺乏组织建设
医院的思政工作的建设需要有坚强的完善的组织管理，目前医院思政建设面临的一个重要问题是缺乏思政组织建设，很多医院没有特定的思政工作部门，医院几乎所有的事情都是院长一手遮天，所有的计划策略都是领导决策，缺乏听取员工的意见，这在很大程度上不利于员工和领导的和谐关系，不利于医院工作的顺利开展。如果医院有专门的思政组织，所有的人可以通过这个组织来行使自己的权利和义务，一些平时没有决策权的员工可以将自己的意见反映给这个组织，思政人员可以通过分析，将所有的意见传达给领导。
二、创新医院思想政治工作机制的意义
目前医院思想政治工作机制的落后严重影响了医院的发展，因此，创新医院思想政治工作机制的建立势在必行。
（一）激发员工的责任意识
近几年，国家对我国的医疗事业投入加大，我国在医疗方面进行了一系列的改革，但是仍然存在很大的问题。在很多医院，由于医护人员的救死扶伤，为患者服务的意识淡薄，医护人员不能很好的为患者服务，患者家属对医护人员严重不满，因此，近几年在医院出现很对患者家属和医院员工发生争执，导致医护人员受伤，从而影响了医院在社会上的形象，降低了医院的影响。
（二）缓解医患紧张关系
当前我国的医患问题严峻，医患关系的不断恶化给我国的治安带来了很多的困扰，由于在社会上医生这个职业越来越重要，也越来越受欢迎，医生的职业圣神不可侵犯，医生的自我认识不到位，在他们的意识里，他们决定病人的生死，因此，病人都要无条件的听从于他们，他们的救死扶伤意识越来越淡薄，医生对患者的照顾以逐渐低于患者的期待。医院的思想政治机构的建立，可以督促医生的医德的培养，促进医生的职业道德素质，也可以和患者进行沟通，解决一些实际的问题，为患者提供良好的服务。
（三）提升医院的竞争力
随着经济的发展，医院之间的竞争力越来越强，医院要想在所有的医院中脱颖而出，就必须要有严格的管理机制，在目前的现状来看，医院思想政治工作显得尤为重要。医院之间的竞争主要是医生医术和服务的竞争，医护人员的竞争。医生和医护人员的思想工作的教育在医院中的开展势在必行，加强所有工作人员的思想教育，既可以满足患者的要求，也可以促进医院的发展。
三、创新医院思想政治工作机制的路径
（一）创新工作理念
医院创新工作首先要创新医护人员的思想观念，目前，存在一大问题是医院缺乏创新工作理念，医院的工作正常进展都是靠召开工作会议来商讨，创新工作理念要求领导放下身段，深入到广大医护人员中去调研他们工作生活中出现的思想问题，通过创新思想政治组织，制定出合理的解决措施，积极主动的和医护人员进行沟通，及时了解医护人员的生活和工作，与员工大成一片，避免显摆领导架子，命令式的和医护人员相处，导致医护人员总是处于被动，久而久之，心生怨恨。
（二）完善工作制度
近几年，医院的制度越来越完善，但是仍存在一些制度的缺陷，医院应根据思想政治工作情况开展全面的，合理的，可执行的，有针对性的工作制度，不仅要考虑上级领导给的指令，也要考虑医院的实际情况，还要考虑医护人员的意见和建议，再结合思想政治工作的环境，工作内容来制定工作制度。医院工作制度的建立，将医生和医护人员的责任划分，详细分配，合理的分配工作人员的工作时间，完善医护人员的工作设施，为医院的发展做强有力的保障。
（三）加强组织建设
醫院的正常运行离不开一个严密的组织建设，医院应设置专门的机构岗位，来加强医院的管理，也更有利于工作的开展。加强组织建设，在医院设立专门的创新思想政治机制建设机构，来为医护人员提供一个可以将自己意见反映给领导的场所，患者也可以把意见反映给这个机构，此机构将所有收集的意见和建议列条反应给领导，创新思想政治机制建设机构可以来督促领导的工作，让领导行使自己的权利和义务。
四、结论
目前，我国经济迅速发展，我国医疗事业面临改革的严峻挑战，虽然近几年国家对医疗事业高度重视，对医疗事业方面的投入也越来越大，医疗方面进行了一些改革，然而，医院仍存在很多的严重问题。医生的救死扶伤意识越来越淡薄，医护人员的服务态度越来越差，不能满足广大患者的需要，导致医患问题严重，这为医院的发展带来了弊端。医院创新思想政治机制的建立，有利于解决医患问题，可以有效的培养医生和医护人员的职业道德素质，有利于医院的发展。
參考文献：
[1]刘勇.浅析医院思政工作面临的机遇和挑战按摩与康复医学[J].2010，10.
[2]张燕.医院思政工作应谋求创新与突破[J].企业家天地：中旬刊，2011，11.
[3]方玉华.医改背景下有效展开医院思政工作的探讨[J].现代企业教育，2012，21.