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每每年终的时候，都会有一个激动人心的时刻：发放年终奖！
工资（薪水）或者说收入对很多公司和人来说，是一个很隐私、很保密的事。然而，越是隐秘的问题，人们越想知道，本文就是根据有关资料编辑而成的工资调查报告。
想知道你的收入在什么水平吗？请看下文。
本文策划初衷
●让读者了解自己的收入水平，高了不喜，说明付出终有回报。低了不忧，说明你还有发挥的空间。
●让读者了解不同地域、不同行业的收入水平，所谓自知者明，知人者智。
●开春是找工作的旺季，供职场工作的朋友作为跳槽时的参考或者跟老板谈判新年薪资的筹码。
晒工资现状
在百度上用“工资条”进行搜索，能查到上百万个信息，其中不乏“跨国企业董事长女秘书的工资条”、“国家某部委公务员的月收入”、“姚明的工资条”等噱头十足的标题。
由于网上工资条盛行，搜狐甚至为此设立了一个“全国各行业工资大全”的专题，把四处收集来的工资条分门别类，做一番精心整理。根据搜狐的统计，教育、石油石化、邮政、公务员、银行职员五类职业的工资条最受网民关注，这些行业的工资条点击量最高。而某职业咨询公司的调查显示，公务员、银行人员、外贸职员、证券分析人员、上市公司管理人员五类职业的从业人员，工资条点击率最高
直接道名自己工作单位的最有名的“晒工资”者要数北京大学副教授阿忆。阿忆去年9月在博客上公布自己的工资条，称月收入总计4786元，不够日常开销，不得已要到处打工。这篇文章一周内引来近85万次的疯狂点击和超过4000条评论。
不过，像阿忆这样敢于实名公开自己工资的人并不多，大多“晒工资”的人都隐瞒了名字。现在一家电子公司从事行政工作lucy表示，在网上匿名公布自己的收入情况已经成为与人交流的一种方式，虽然是匿名，但她表示90%是真实情况。
有网友把在网上“晒工资”的人分成三种类型：“炫耀型”，发帖人大多得意洋洋地摆出令人羡慕的工资条；“抱怨型”，发帖人列出微薄的工资单，表示对现在工作的不满；还有“探听型”，发帖人想借机了解其他人的收入水平，以便今后跳槽时参考。
地域收入差别明显
在这些公开的“工资条”中，由于时间和地域不同，收入也大相径庭：广东东莞一位中学老师扣除所有费用的月收入在3215.2元，此外还有每个季度奖金2000元，加上年终奖10000元，也算收入不菲。而一张所谓的“陕西省某地级市工作四年公务员工资条”中，这名职务工资档次2的公务员基础工资只有230元，加上职务工资、级别工资、工龄工资和一些补助合计才有790元，还是在扣除公积金前。
众多“工资条”显示，南方和北方、东部和西部相同职业的工资有着明显的差别，而多数网友只看到别人的工资比自己的多，却并没有考虑各个城市的消费差异。
许多企业尤其是三资及民营企业里，往往会实行工资保密制度，即规定每个员工只应该知道自己的收入（工资、奖金或其他报酬），不允许去打听其他同事的收入，也不能随意把自己的收入透露给同事或是外人，否则一旦查出就要受罚。“工资收入也属于公司机密的一部分，如果有意透露给外人，就相当于泄露商业机密。”据介绍，50%以上的外资企业在劳动合同或是工作纪律中有明文规定不可以跟外人透露薪酬情况。据知情人士透露，部分企业人事部甚至张贴了互相讨论工资，每人次罚款180元的公告。美国某外资企业的人力资源经理Tom表示，公布自己的收入状况属于个人行为，但如果点名其所在单位或是具体岗位就违背了公司的有关劳动规定。
工资大晒场 （单位：元/月）
1、北京某基层公务员
基本工资：563
职务补贴：740
工资津贴：500
绩效奖金：600
公有住房租金补贴：70
通讯工具补贴：30
节日补贴：1000（“十一”的过节费，平时没有）
扣税：-19.85
扣公积金：-206
实发金额：3277.15（平常只有2277.15）
2、中部某省会城市硕士毕业生
职务工资：743
津贴：429
生活补：184
城市补：260
书报费：41
职务津贴：500
能源补：150
住房补：145
独子费：5
效益奖：1500
实发合计：3957
3、杭州某省级事业单位应届本科生工资条
基本工资:499
岗位津贴:50
补贴:193
浮动物贴:35
餐费:200
退还医保费:2.16
交通费:50福利费:500
应发合计:1529.16
养老保险:74.76
公积金:261
工会费:2.45
医疗保险:41.88
扣款合计:380.09
实发合计:1149.07
4、中部本科毕业一年（2005年毕业生）的工资收入
岗位:900
业绩:600
基本:100
工龄:10
房补:60
燃料:37
误餐:660
高寒:45
合计:2412
公积金:82
养老:84.8
扣税:42.3
实发:2202.9
5、东莞一中学老师的工资条
2004年踏上教师工作岗位，已是中二级职称
职务工资：471
工资津贴+地区工资补贴： 787
物价性补贴：256
福利性补贴：170
职务岗位津贴：487
奖金：73
教书育人奖：240
独生子女津贴：330
提高津贴410
课时费：300
扣除住房公基金92.5，养老保险122，医疗保险38，所得税56.3
实发工资：3215.2
另外每个季度奖金2000，四个季度8000。加上年终奖10000。
6、北京某杂志社编辑的工资条
基本工资：1600（扣除各项保险和税收后）
奖金：650（不固定，但每个月上下差不了几十块钱）
话费：200
稿费：300（不固定，如果写稿多可达500元左右，不写一般会在300元左右）
其他每月：1000
共计：3750
7、南方某工厂流水线工人工资
所谓的计件综合工资：0-1500元，一般在1000元左右。
附：关于工资总额组成的规定（摘录）
（一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）
●工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
●计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
●计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
●奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
●津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
●加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
●特殊情况下支付的工资。包括：
（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（二）附加工资、保留工资。
（责任编辑 黄祥福）
工资（薪水）或者说收入对很多公司和人来说，是一个很隐私、很保密的事。然而，越是隐秘的问题，人们越想知道，本文就是根据有关资料编辑而成的工资调查报告。
想知道你的收入在什么水平吗？请看下文。
本文策划初衷
●让读者了解自己的收入水平，高了不喜，说明付出终有回报。低了不忧，说明你还有发挥的空间。
●让读者了解不同地域、不同行业的收入水平，所谓自知者明，知人者智。
●开春是找工作的旺季，供职场工作的朋友作为跳槽时的参考或者跟老板谈判新年薪资的筹码。
晒工资现状
在百度上用“工资条”进行搜索，能查到上百万个信息，其中不乏“跨国企业董事长女秘书的工资条”、“国家某部委公务员的月收入”、“姚明的工资条”等噱头十足的标题。
由于网上工资条盛行，搜狐甚至为此设立了一个“全国各行业工资大全”的专题，把四处收集来的工资条分门别类，做一番精心整理。根据搜狐的统计，教育、石油石化、邮政、公务员、银行职员五类职业的工资条最受网民关注，这些行业的工资条点击量最高。而某职业咨询公司的调查显示，公务员、银行人员、外贸职员、证券分析人员、上市公司管理人员五类职业的从业人员，工资条点击率最高
直接道名自己工作单位的最有名的“晒工资”者要数北京大学副教授阿忆。阿忆去年9月在博客上公布自己的工资条，称月收入总计4786元，不够日常开销，不得已要到处打工。这篇文章一周内引来近85万次的疯狂点击和超过4000条评论。
不过，像阿忆这样敢于实名公开自己工资的人并不多，大多“晒工资”的人都隐瞒了名字。现在一家电子公司从事行政工作lucy表示，在网上匿名公布自己的收入情况已经成为与人交流的一种方式，虽然是匿名，但她表示90%是真实情况。
有网友把在网上“晒工资”的人分成三种类型：“炫耀型”，发帖人大多得意洋洋地摆出令人羡慕的工资条；“抱怨型”，发帖人列出微薄的工资单，表示对现在工作的不满；还有“探听型”，发帖人想借机了解其他人的收入水平，以便今后跳槽时参考。
地域收入差别明显
在这些公开的“工资条”中，由于时间和地域不同，收入也大相径庭：广东东莞一位中学老师扣除所有费用的月收入在3215.2元，此外还有每个季度奖金2000元，加上年终奖10000元，也算收入不菲。而一张所谓的“陕西省某地级市工作四年公务员工资条”中，这名职务工资档次2的公务员基础工资只有230元，加上职务工资、级别工资、工龄工资和一些补助合计才有790元，还是在扣除公积金前。
众多“工资条”显示，南方和北方、东部和西部相同职业的工资有着明显的差别，而多数网友只看到别人的工资比自己的多，却并没有考虑各个城市的消费差异。
许多企业尤其是三资及民营企业里，往往会实行工资保密制度，即规定每个员工只应该知道自己的收入（工资、奖金或其他报酬），不允许去打听其他同事的收入，也不能随意把自己的收入透露给同事或是外人，否则一旦查出就要受罚。“工资收入也属于公司机密的一部分，如果有意透露给外人，就相当于泄露商业机密。”据介绍，50%以上的外资企业在劳动合同或是工作纪律中有明文规定不可以跟外人透露薪酬情况。据知情人士透露，部分企业人事部甚至张贴了互相讨论工资，每人次罚款180元的公告。美国某外资企业的人力资源经理Tom表示，公布自己的收入状况属于个人行为，但如果点名其所在单位或是具体岗位就违背了公司的有关劳动规定。
工资大晒场 （单位：元/月）
1、北京某基层公务员
基本工资：563
职务补贴：740
工资津贴：500
绩效奖金：600
公有住房租金补贴：70
通讯工具补贴：30
节日补贴：1000（“十一”的过节费，平时没有）
扣税：-19.85
扣公积金：-206
实发金额：3277.15（平常只有2277.15）
2、中部某省会城市硕士毕业生
职务工资：743
津贴：429
生活补：184
城市补：260
书报费：41
职务津贴：500
能源补：150
住房补：145
独子费：5
效益奖：1500
实发合计：3957
3、杭州某省级事业单位应届本科生工资条
基本工资:499
岗位津贴:50
补贴:193
浮动物贴:35
餐费:200
退还医保费:2.16
交通费:50福利费:500
应发合计:1529.16
养老保险:74.76
公积金:261
工会费:2.45
医疗保险:41.88
扣款合计:380.09
实发合计:1149.07
4、中部本科毕业一年（2005年毕业生）的工资收入
岗位:900
业绩:600
基本:100
工龄:10
房补:60
燃料:37
误餐:660
高寒:45
合计:2412
公积金:82
养老:84.8
扣税:42.3
实发:2202.9
5、东莞一中学老师的工资条
2004年踏上教师工作岗位，已是中二级职称
职务工资：471
工资津贴+地区工资补贴： 787
物价性补贴：256
福利性补贴：170
职务岗位津贴：487
奖金：73
教书育人奖：240
独生子女津贴：330
提高津贴410
课时费：300
扣除住房公基金92.5，养老保险122，医疗保险38，所得税56.3
实发工资：3215.2
另外每个季度奖金2000，四个季度8000。加上年终奖10000。
6、北京某杂志社编辑的工资条
基本工资：1600（扣除各项保险和税收后）
奖金：650（不固定，但每个月上下差不了几十块钱）
话费：200
稿费：300（不固定，如果写稿多可达500元左右，不写一般会在300元左右）
其他每月：1000
共计：3750
7、南方某工厂流水线工人工资
所谓的计件综合工资：0-1500元，一般在1000元左右。
附：关于工资总额组成的规定（摘录）
（一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）
●工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
●计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
●计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
●奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
●津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
●加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
●特殊情况下支付的工资。包括：
（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（二）附加工资、保留工资。
（责任编辑 黄祥福）