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这封辞职信中最让我关注的,不是企业内"曝光"的管理问题,不是"辞职"的理由,不是辞职者的标签特点"80后"。那个"工作究竟为了什么"的问题直接问到了我的心里。事实上,企业面临这个问题的挑战由来已久,只不过表现方式不同罢了。更确切地说,在工厂制度普遍建立的近一个多世纪以来,企业的管理者们的管理方法、手段的不断变化,就源于他们对"人们工作究竟为了什么"这个问题的回