【摘 要】
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劳动人事制度改革是企业改革中的一个难点。本文运用劳动经济学、劳动心理学、劳动报酬学和现行经济政策等理论，结合一年来进行下岗培训所取得的经验和存在不足，从四个方面论述
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劳动人事制度改革是企业改革中的一个难点。本文运用劳动经济学、劳动心理学、劳动报酬学和现行经济政策等理论，结合一年来进行下岗培训所取得的经验和存在不足，从四个方面论述企业实行下岗培训，对发展和完善内部劳动力市场，为生产创造好的条件，特别是在目前企业富余人员还不能全部由社会安置、社会承担的前提下，需要企业依靠自身的力量，制订配套的政策，在企业内部调剂消化下岗人员，解决企业内部再就业的问题，以此来适应企业高节奏、高效益生产。同时将下岗培训看作企业内部劳动力市场建立必不可少的因素，这是当前形势下搞活企业的一条简捷
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