2007年春节刚过，广东棋坛暴出猛料：广东象棋队主教练吕钦在队里推出一条新举措——在男队引入末位淘汰制，经考核名落孙山的队员将被劝退，重新分配工作，被淘汰者为新引入的人才腾出编制，这就意味着，广东象棋专业棋手端的不再是一成不变的金饭碗。
　　此举一出，一石激起千层浪，有人认为广东队这是自己人拿自己人开刀，明显是在自乱阵脚，有人认为这样的淘汰制会造成人才流失，无异于自毁长城!莫非一向精明的少帅又祭出了一把飞刀?
　　回答这些问题之前，我们先回顾一下去年象甲联赛的两件大事：先是卫冕冠军湖北队惨遭降级，从天堂到地狱仅仅相隔392天，创造了中国象甲联赛史上的最大冷门!接着有着28年组队历史，四夺全国团体冠军的河北队降级(后因重庆队退出，得以重返甲级队)!如果我们细细品味这两枚苦果，不难看出他们存在的主要问题竟有着惊人的相似——人才流失严重!
　　人才流失了，造成队内缺少有效的竞争机制；竞争机制没有了，队员的状态无论好坏，你都得依靠他，因而两队降级虽有偶然，但更多的是必然。
　　精明的广东人就是看到了这点，充分认识到市场经济的开放性必然造成象棋市场的开放化，象棋市场开放化的特征之一就是人员流动的双向化。在象棋市场的运作方面首先加强俱乐部建设，2005年广东王老吉象棋俱乐部完成三方合作，打造金牌俱乐部。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，吸引高水平的棋手加盟广东，确保广东象棋水平长盛不衰；2006年象甲联赛中，队内不再设替补队员，就是为了激发队员的斗志，给予队员充足的实战机会；2007年又在队内建立末位淘汰机制，改变队员只进不出的旧观念，通过对队员今明两年的全国个人赛成绩、国内各项杯赛成绩、两年的个人等级分、平时的训练考勤情况、训练态度等一系列量化指标考核，达到优胜劣汰的目的，排在末位的队员直接淘汰出省队。这项制度的出台让队员，特别是一些年轻队员清醒认识到竞争无处不在，竞争无时不在，进而提高队伍的凝聚力、战斗力。
　　真正的棋坛斗士会直面每一次挑战，会抓住每一次机遇，在编的队员必然不会对末位淘汰制有什么抱怨情绪，因为他们自信不会排到末位。同时，他们也相信，凭借他们的能力与忠诚，广东队的伯乐是绝对不会放任他们流失的。相反，他们会在一定程度上感谢广东队给了他们一个强制性的竞争机会．他们会利用这个机会使自己的棋艺水平得到提高；游离于广东之外的棋手也会充分利用这次机会，凭借自身的实力，以优异的成绩走进这座象棋的神殿。我想这正是小吕飞刀的用意所在。
　　如果说去年湖北、河北两支队伍的降级是为棋界敲起了警钟，那么今年广东队的末位淘汰制则给棋界带了沁人心脾的春风，大浪淘沙，淘下去的是弱者，留下的是精华；吐故纳新，故人渐渐离去，为今人提供更多展示能力的空间，只有这样象棋之树才会长青不败。
　　
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