“有困难，找党委。”这已成为九州通医药集团员工的一句口头禅。2001年，该集团成立了湖北省第一家非公企业党支部。2014年5月转为党委，下设35个支部，在册党员1164名。
　　也是2001年，我来到了九州通医药集团，目前担任集团医院业务总裁。自2015年组织架构调整，我同时兼任集团党委书记。
　　要定好位，当一个“务实”书记
　　非公企业的党建工作既不能偏离企业经营业务的发展，又不能流于形式、纸上谈兵，而是要围绕企业的核心目标。我认为要把握住“三不、三讲、三实”的原则。
　　“三不”即不争名、不争权、不争利。在非公企业中，党建更多彰显一种柔性的职能，如果过分强调行使“职权”，以及干预企业经营管理，只能适得其反;“三讲”即讲正气、讲奉献、讲大局。要坚持党组织在企业中的服务职能不能变，党组织先进性不能变，党员的先锋模范作用不能变;“三实”即说实话、办实事、重实效。服务发展不是一句空话、一个承诺，要靠实实在在的成绩来体现，非公企业党建工作更是如此。
　　要主动参与，当一个“参谋”书记
　　作为非公企业的党组织，一定要融入到企业经营中来，当好企业的“参谋助手”。这几年，正因为党组织“参谋助手”作用明显，使得黨组织在企业决策过程中献计献策成为一种常态。
　　2020年，面对经济下行的严峻形势，集团党委积极发挥政治引领作用，分析国内外市场形势，挖掘市场潜能，提出以医疗、总代总销、终端、分销等4项为核心业务，以医疗器械、中药业务等5项为战略业务，以原料药、消费品等6项为其他业务的“456战略组合”发展策略。
　　建议提出后，立即得到集团采纳。集团迅速步入发展的“快车道”。2020年1至9月，公司实现销售收入803.20亿元，较上年同期增长9.46%，继续保持医药行业领先地位。
　　
　　要做好服务，当一个“保姆”书记
　　人是企业发展的第一要素。只有服务好员工，才能充分调动广大员工的积极性。由于集团在全国有3万多名员工，很多是夫妻双职工，面临着婚姻、住房、入学等各种问题。
　　对此，集团党委积极完善各项福利制度，及时协调劳资关系。企业成立30多年来，没有发生过重大劳资纠纷;建立“五必访”制度，即员工结婚必访、员工生育必访、员工住院必访、双亲重病必访、双亲去世必访，将组织关怀送到员工心坎上;在员工子女入学问题上，累计解决员工子女就学186起。与此同时，集团还专门为员工操办集体婚礼，让员工真正成为“家”的主人。
　　由于公司青年员工人数较多，占总数的85%左右，集团党委紧紧抓住这个青年群体，积极实施“双培”工程（将党员培养成骨干、将骨干培养成党员），帮助员工规划职业方向，激励青年员工与企业共同成长。
　　（本刊全媒体记者 鲁梦琪 通讯员 高凡）