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摘要：一个企业的政工工作若能真正做好，不仅可以使企业内部人心稳定、热情积极、团结向上，还能使企业整体管理趋于更加合理和可持續，更能促进企业目标的顺利实现，从而不断加强企业的市场竞争力。要做好新时代的国企政工工作，必须认清形势，服务大局，全体职工需上下一心，提高政治思想学习和实践的自觉性、主动性，把优良的理论、方法及经验更深入地融合到政工实际工作中去，以促进政工工作的宣传教育、督察疏导、沟通反馈职能的实现，促进政工工作体系、方法、配备、人员的优化来实现政工模式的创新。
关键词：新时期;国企;政工工作;职能定位;工作模式;创新
1当下国企政工工作的问题
1.1政工工作定位不清晰
由于政工工作无法带来直观上的经济效益，导致部分国企对政工工作合理性的认识不充分不到位，对政工工作的科学方法论不重视，导致政工工作流于形式、方式陈旧、疲于应付、缺乏积极性和创新性，这是政工工作定位不清晰所致。
1.2政工人员自身综合功力浅
虽说国企人才济济，但对于专业人员来说，若不能持续学习与深耕，则无法适应新时代的快速发展，无法适应新时代的新要求新挑战。政工工作也是如此。若政工人员安于现状，意识不到政工工作需要紧跟时代的关键性及迫切性，不重视加强理论功底，不重视提高业务能力，不关注新政策新形势，不强调自身综合修养的磨练，不在意自身对于他人的模范和规劝作用，那么后果可想而知，政工工作一定发挥不了应有的作用。
1.3政工工作落地实效性差
一方面，政工工作被认为是个苦差事，得不到重视，受不到支持，政工人员的工作积极性会受到一定影响，同时，日常工作纷繁复杂，因此存在着未能深入理解精神就急于开展工作的情况;另一方面，政工工作中存在着冷、浮、旧、假、横、推的现象，有些政工工作标准的要求本身不明确或者缺乏考核机制;加之，政工工作很难真正做到专职专责。
2新时期国企政工工作的职能定位
2.1政工工作的协助职能
新时期背景下，大多国有企业由于部门差异、工作内容、工作性质、工作付出程度不同等因素，在工资待遇上有着一定的差异，极易造成收入分配不合理的状况，这种情况下，对于员工的工作情绪和工作态度或多或少存在不利影响。因此，为稳定企业员工的工作情绪，营造同创共享的企业文化理念，政工工作有责任对收入分配制度提出完善建议，通过优化制度对生活上存在困难的员工进行帮扶，提供适当的心理安慰和物质补助。
2.2政工工作的教育职能
国有企业政工部门的职能，即国有企业在工作中应当承担的责任和义务。其中，政工部门应当承担的教育职能是促进企业发展的重点[2]。对于企业的思想教育，不仅仅是针对某个部门，而是对整个企业的员工进行教育。上至各级高管，下至生产一线人员。对于不同工作性质和工作要求的员工要实行分类施教原则，开展针对性的思想教育和意识形态教育。同时，充分挖掘企业中具有榜样影响的员工进行全方位宣传，以此来激发企业员工的工作积极性和工作激情，为企业做出更大奉献。
2.3政工工作的反馈职能
很多企业发展速度缓慢、上级的决策部署难以在基层贯彻落实，主要是因为企业对员工的实际工作状况和工作需求不了解，在没有调查研究的情况下盲目开展各项工作，长此以往非常不利于企业的发展。对此，政工部门应走进员工的实际工作中，对各层次的员工进行需求调查，了解员工对工作的实际想法和需求愿望，并将调查数据进行分析整理，形成报告反映给上级。上级管理人员在了解实际情况后对相应的制度进行完善，最大化成就员工职业价值与诉求，对于暂时无法实现的，做好思想疏导工作，进而促进国有企业的发展。
3新时期国企政工作模式创新，凸显政工工作职能的有效措施
3.1强化职工综合素养培训，创新政工工作手段。以明确定位政工工作职能为前提，国有企业管理者应该对政工工作模式加以创新，选择新颖的方式提升职工综合素养，创新政工工作的手段。可以深入研究企业现有职工的思想情况，按照相关政策方针的要求，延伸政工工作的培训内容，注重加强职工思想建设的引领性。找到政工工作存在的不足之处，对其进行有针对性整改和提升，适当选择现代化技术的管理模式，给职工创建良好的工作平台与工作环境，借助网络传递信息的及时性与便捷性，全面对现有的政工工作加以优化与整合，不断提高政工工作有效性。
3.2科学处理职工合法诉求，彰显绩效考核成效。国有企业对于市场经济模式环境中要强化应对瞬息万变的形势变化。通过政工工作的具体实践，处理好企业职工的合法需求，彰显绩效考核的成效。在全面了解企业在职工的生活状况，给予合法诉求加以妥善解决，配合绩效考核的方式，调动职工工作积极性，挖掘职工自身潜能，促使其将自身的利益和企业的综合效益进行结合。
3.3关注规范引导，培养职工良好的职业思想。政工工作职能的作用发挥可以将职工职业思想建设作为工作重点，要想创新国有企业的政工工作，应该号召企业各部门的职工深入关注政工工作的重要性，对职工进行合理规范的引导，加强职工对政工工作的认知，约束其工作举止行为，确保职工可以在企业的长时间运行中形成正面的自身职业思想，增加国有企业政工工作的途径和范围，提升企业综合运行效益。在此期间，国有企业可以举办积极向上凝心聚力类的主题活动，宣传企业内部文化与时代精神，包括技能大赛以及补短板强弱项类的实践培训课程，一方面顺应企业提升职工综合能力素质的迫切需求，另一方面强化职工思想的更新迭代，便于国有企业能够高效创新地开展各项工作。
4结束语
总而言之，新时期背景下国有企业的发展面临着机遇和挑战，企业要有效的落实政工工作，全面分析政工工作存在的价值和效用，尤其是职能定位。以科学的方式找到政工工作存在的问题，基于以人为本的管理思想，致力于企业综合效益的获取，通过高效的手段处理好政工工作的问题，全面彰显国有企业政工工作的实效性。
参考文献：
[1]张琼.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新讨论[J].环渤海经济瞭望，2019（01）：24-25.
[2]盛咏.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新分析[J].中外企业家，2019（01）：226.
（作者单位：北京建工集团有限责任公司党校）
关键词：新时期;国企;政工工作;职能定位;工作模式;创新
1当下国企政工工作的问题
1.1政工工作定位不清晰
由于政工工作无法带来直观上的经济效益，导致部分国企对政工工作合理性的认识不充分不到位，对政工工作的科学方法论不重视，导致政工工作流于形式、方式陈旧、疲于应付、缺乏积极性和创新性，这是政工工作定位不清晰所致。
1.2政工人员自身综合功力浅
虽说国企人才济济，但对于专业人员来说，若不能持续学习与深耕，则无法适应新时代的快速发展，无法适应新时代的新要求新挑战。政工工作也是如此。若政工人员安于现状，意识不到政工工作需要紧跟时代的关键性及迫切性，不重视加强理论功底，不重视提高业务能力，不关注新政策新形势，不强调自身综合修养的磨练，不在意自身对于他人的模范和规劝作用，那么后果可想而知，政工工作一定发挥不了应有的作用。
1.3政工工作落地实效性差
一方面，政工工作被认为是个苦差事，得不到重视，受不到支持，政工人员的工作积极性会受到一定影响，同时，日常工作纷繁复杂，因此存在着未能深入理解精神就急于开展工作的情况;另一方面，政工工作中存在着冷、浮、旧、假、横、推的现象，有些政工工作标准的要求本身不明确或者缺乏考核机制;加之，政工工作很难真正做到专职专责。
2新时期国企政工工作的职能定位
2.1政工工作的协助职能
新时期背景下，大多国有企业由于部门差异、工作内容、工作性质、工作付出程度不同等因素，在工资待遇上有着一定的差异，极易造成收入分配不合理的状况，这种情况下，对于员工的工作情绪和工作态度或多或少存在不利影响。因此，为稳定企业员工的工作情绪，营造同创共享的企业文化理念，政工工作有责任对收入分配制度提出完善建议，通过优化制度对生活上存在困难的员工进行帮扶，提供适当的心理安慰和物质补助。
2.2政工工作的教育职能
国有企业政工部门的职能，即国有企业在工作中应当承担的责任和义务。其中，政工部门应当承担的教育职能是促进企业发展的重点[2]。对于企业的思想教育，不仅仅是针对某个部门，而是对整个企业的员工进行教育。上至各级高管，下至生产一线人员。对于不同工作性质和工作要求的员工要实行分类施教原则，开展针对性的思想教育和意识形态教育。同时，充分挖掘企业中具有榜样影响的员工进行全方位宣传，以此来激发企业员工的工作积极性和工作激情，为企业做出更大奉献。
2.3政工工作的反馈职能
很多企业发展速度缓慢、上级的决策部署难以在基层贯彻落实，主要是因为企业对员工的实际工作状况和工作需求不了解，在没有调查研究的情况下盲目开展各项工作，长此以往非常不利于企业的发展。对此，政工部门应走进员工的实际工作中，对各层次的员工进行需求调查，了解员工对工作的实际想法和需求愿望，并将调查数据进行分析整理，形成报告反映给上级。上级管理人员在了解实际情况后对相应的制度进行完善，最大化成就员工职业价值与诉求，对于暂时无法实现的，做好思想疏导工作，进而促进国有企业的发展。
3新时期国企政工作模式创新，凸显政工工作职能的有效措施
3.1强化职工综合素养培训，创新政工工作手段。以明确定位政工工作职能为前提，国有企业管理者应该对政工工作模式加以创新，选择新颖的方式提升职工综合素养，创新政工工作的手段。可以深入研究企业现有职工的思想情况，按照相关政策方针的要求，延伸政工工作的培训内容，注重加强职工思想建设的引领性。找到政工工作存在的不足之处，对其进行有针对性整改和提升，适当选择现代化技术的管理模式，给职工创建良好的工作平台与工作环境，借助网络传递信息的及时性与便捷性，全面对现有的政工工作加以优化与整合，不断提高政工工作有效性。
3.2科学处理职工合法诉求，彰显绩效考核成效。国有企业对于市场经济模式环境中要强化应对瞬息万变的形势变化。通过政工工作的具体实践，处理好企业职工的合法需求，彰显绩效考核的成效。在全面了解企业在职工的生活状况，给予合法诉求加以妥善解决，配合绩效考核的方式，调动职工工作积极性，挖掘职工自身潜能，促使其将自身的利益和企业的综合效益进行结合。
3.3关注规范引导，培养职工良好的职业思想。政工工作职能的作用发挥可以将职工职业思想建设作为工作重点，要想创新国有企业的政工工作，应该号召企业各部门的职工深入关注政工工作的重要性，对职工进行合理规范的引导，加强职工对政工工作的认知，约束其工作举止行为，确保职工可以在企业的长时间运行中形成正面的自身职业思想，增加国有企业政工工作的途径和范围，提升企业综合运行效益。在此期间，国有企业可以举办积极向上凝心聚力类的主题活动，宣传企业内部文化与时代精神，包括技能大赛以及补短板强弱项类的实践培训课程，一方面顺应企业提升职工综合能力素质的迫切需求，另一方面强化职工思想的更新迭代，便于国有企业能够高效创新地开展各项工作。
4结束语
总而言之，新时期背景下国有企业的发展面临着机遇和挑战，企业要有效的落实政工工作，全面分析政工工作存在的价值和效用，尤其是职能定位。以科学的方式找到政工工作存在的问题，基于以人为本的管理思想，致力于企业综合效益的获取，通过高效的手段处理好政工工作的问题，全面彰显国有企业政工工作的实效性。
参考文献：
[1]张琼.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新讨论[J].环渤海经济瞭望，2019（01）：24-25.
[2]盛咏.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新分析[J].中外企业家，2019（01）：226.
（作者单位：北京建工集团有限责任公司党校）