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[摘要]近年来，在经济全球化趋势的影响下，我国已经由传统的计划经济体制逐渐转变为社会主义市场经济体制。因此我国企业的数量逐渐增多，企业规模逐渐扩大，企业管理如何才能在激烈的社会主义市场经济竞争中脱颖而出，是现代企业所面临的重要问题，因此企业必须清楚的认识到政工工作在企业管理中的重要性和必要性。本文针对企业政工工作的现状和存在的问题，提出几点有效的措施和意见，从而推动企业的发展与进步。
[关键词]企业；政工工作；重要意义；有效策略
引言
现阶段，随着我国社会主义市场经济制度的不断发展，对企业而言，既是机遇又是挑战。如何才能保证企业健康、稳定、长久发展，是当前企业管理亟待解决的问题。开展政工工作对企业的生存和发展具有十分重要的意义。由此可见，在现代企业发展的过程中，企业自身必须清楚意识到，政工工作在企业管理中的重要性，将政工工作与企业管理工作二者有机的结合起来，建立一套与现代企业发展相符合的企业政工工作管理体制，只有这样才能从根本上提高企业的竞争力，确保企业的长久发展，实现经济效益和社会效益的最大化。
1.开展企业政工工作对企业管理的重大意义
政工工作在经济建设中发挥了不可替代的作用，是决定企业核心文化的十分关键的组成部分，强化政工工作在企业中的发展，更加有利于促进经济的快速发展[1]。基于此，这就需要我国企业重视政工工作，积极开展政工工作，清楚的认识到政工工作是确保一个企业发展壮大的根本，将企业政工工作以人为本的理念融入到企业管理之中，从而实现企业经济效益和社会效益的最大化。
2.目前政工工作的现状以及存在不足
我国企业经过多年的发展，已经累积了一定的管理经验，随着社会主义市场经济的快速发展，企业政工工作仍然存在诸多问题。首先，企业是以营利为目的组织形式，但是由于企业政工工作不能给企业带来直接的经济效益，企业往往会重视眼前的利用而忽视长远性利益，没有认识到政工工作在企业管理发挥的重要性。其次，传统的企业政治思想内容已经不能适应现代企业制度的发展，不能满足社会发展的需要。新的企业管理模式与传统企业管理模式二者衔接不到位，很容易使企业员工产生“思想断层”，在企业巨大经济利益的诱惑下，企业员工思想不端正，容易受到影响，从而走向违反犯罪的道路。最后，企业的政工工作人员队伍建设落后，政工工作方法单一，导致企业员工对问题的认知程度参差不齐，思想矛盾强烈。
3.现阶段政工工作的三个基本要点
国外著名学者对政工工作做了这样一个定义：“所谓政工工作就是指社会成员在政治思考中所形成的一种见解、想法和观点的总集，经过传达这种思想，并且能够帮助解决很多的实际问题，因此是人们对社会生活中所有的政治现象和整治活动等各种政治关系真实反映[2]。”现阶段我国政工工作的基本要点具体变现为写一手好看的字、写一手漂亮的文章、以及拥有一副好的口才，这不仅是政工工作的基本要点，同时也是反映政工工作人员内外兼修的一种方法。一手好看的字，是指，字如其人，一手好看的字是衡量一个人文化底蕴的重要指标之一。一手漂亮的文章，是指文章的好坏不仅关系到个人的工作水平，同时还在一定程度上影响了企业的发展，无论是企业的公文、还是材料、手稿都要求书写人员能够具有较强的综合能力和奉献精神。一副好口才，美国成功人士戴尔曾经说过：“一个人最终能否成功85%都要依靠于口才的好与坏[3]。”声音洪亮大方、字正腔圆、能够运用书面语言等都是政工工作应该具有的要点。
4.提高政工工作水平促进企业发展的有效措施
现阶段，随着我国科学技术的广泛应用，现代企业制度的不断完善，对企业管理也提出了更高的要求。企业要想持续健康发展，就要发挥政工工作在企业管理中的重要性。具体为以下几个方面：第一，政工工作不仅仅是要传达国家和党的方针政策，同时也是企业管理的重要组成部分，在企业中占有十分重要的地位。因此企业不能只重视眼前利益而忽视长远利益，要把政工工作作为企业生产和经济活动的出发点和落脚点。企业应该从实际出发，有针对性的对企业员工进行思想政治教育，提高其主人翁地位，增强其责任意识，只有这样才能提高政工工作人员的工作水平和效率。第二，企业要加强政工工作人员队伍建设，提高政工工作人员的整体素质，转变政工工作方法，在传统的管理模式上進行创新，不断与时俱进，在实践的基础上创新，在创新的基础上实践，企业要针对员工的不同文化程度，建立有针对性的管理制度，加强对企业员工进行政工教育，让其感受到主人翁地位，消除企业员工的思想矛盾，从而为企业做贡献。开展政工工作，能够理顺员工情绪，帮助他们树立正确的价值观念，坚决抵制工作中的诱惑和消极情绪，只有增强企业员工的责任感，才能促进企业快速健康发展，为企业提供强有力的人才保障。第三，企业应该更新管理观念，与时俱进，为企业政工工作注入新的内容，完善现代企业管理制度，积极进行政治思想内容的宣传，对企业员工的思想进行正确的引导，这样才能提高企业员工面临诱惑的抵抗力，消除企业存在的潜在威胁，避免或者减少企业受到损失。政工工作能够保证企业内部管理保持长久的活力，具有较强的实践性，只有对企业员工进行政工教育，才能够使其认可企业的管理理念，提高自身工作的主动性和积极性，只有这样企业才能够给保持长久的发展。
结束语
综上所述，政工工作已经成为我国现代企业制度的重要组成部分，它在企业管理中发挥了关键作用。在企业管理中加强企业政工工作不仅是确保企业发展的根本动力，同时也是促进企业发展的根本源泉，在社会主义市场经济快速发展的今天，企业要充分意识到政工工作在企业管理中的重要意义，而且要科学的将二者相结合，这不仅是现代企业制度发展的必然要求，同时也是企业长足发展的必然趋势。企业政工工作要顺应新时代发展的趋势，同时还要做到与时俱进，开拓创新，在创新的基础上实践，在实践的基础上创新。总之，政工工作是一项长期且艰巨的任务，开展政工工作有利于提高企业员工的整体素质，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强企业核心竞争力，为现代企业管理打下坚实的基础。
参考文献
[1]朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义.中南大学学报（社会科学版），2013，（1）.
[2]朱耀斌.不同体制文化视域下的国有企业思想政治工作比较研究.湖南行政学院学报，2013（6）.
[3]刘华.论企业政工工作存在的问题与对策[J].企业技术开发，2013.05.（14）.
[关键词]企业；政工工作；重要意义；有效策略
引言
现阶段，随着我国社会主义市场经济制度的不断发展，对企业而言，既是机遇又是挑战。如何才能保证企业健康、稳定、长久发展，是当前企业管理亟待解决的问题。开展政工工作对企业的生存和发展具有十分重要的意义。由此可见，在现代企业发展的过程中，企业自身必须清楚意识到，政工工作在企业管理中的重要性，将政工工作与企业管理工作二者有机的结合起来，建立一套与现代企业发展相符合的企业政工工作管理体制，只有这样才能从根本上提高企业的竞争力，确保企业的长久发展，实现经济效益和社会效益的最大化。
1.开展企业政工工作对企业管理的重大意义
政工工作在经济建设中发挥了不可替代的作用，是决定企业核心文化的十分关键的组成部分，强化政工工作在企业中的发展，更加有利于促进经济的快速发展[1]。基于此，这就需要我国企业重视政工工作，积极开展政工工作，清楚的认识到政工工作是确保一个企业发展壮大的根本，将企业政工工作以人为本的理念融入到企业管理之中，从而实现企业经济效益和社会效益的最大化。
2.目前政工工作的现状以及存在不足
我国企业经过多年的发展，已经累积了一定的管理经验，随着社会主义市场经济的快速发展，企业政工工作仍然存在诸多问题。首先，企业是以营利为目的组织形式，但是由于企业政工工作不能给企业带来直接的经济效益，企业往往会重视眼前的利用而忽视长远性利益，没有认识到政工工作在企业管理发挥的重要性。其次，传统的企业政治思想内容已经不能适应现代企业制度的发展，不能满足社会发展的需要。新的企业管理模式与传统企业管理模式二者衔接不到位，很容易使企业员工产生“思想断层”，在企业巨大经济利益的诱惑下，企业员工思想不端正，容易受到影响，从而走向违反犯罪的道路。最后，企业的政工工作人员队伍建设落后，政工工作方法单一，导致企业员工对问题的认知程度参差不齐，思想矛盾强烈。
3.现阶段政工工作的三个基本要点
国外著名学者对政工工作做了这样一个定义：“所谓政工工作就是指社会成员在政治思考中所形成的一种见解、想法和观点的总集，经过传达这种思想，并且能够帮助解决很多的实际问题，因此是人们对社会生活中所有的政治现象和整治活动等各种政治关系真实反映[2]。”现阶段我国政工工作的基本要点具体变现为写一手好看的字、写一手漂亮的文章、以及拥有一副好的口才，这不仅是政工工作的基本要点，同时也是反映政工工作人员内外兼修的一种方法。一手好看的字，是指，字如其人，一手好看的字是衡量一个人文化底蕴的重要指标之一。一手漂亮的文章，是指文章的好坏不仅关系到个人的工作水平，同时还在一定程度上影响了企业的发展，无论是企业的公文、还是材料、手稿都要求书写人员能够具有较强的综合能力和奉献精神。一副好口才，美国成功人士戴尔曾经说过：“一个人最终能否成功85%都要依靠于口才的好与坏[3]。”声音洪亮大方、字正腔圆、能够运用书面语言等都是政工工作应该具有的要点。
4.提高政工工作水平促进企业发展的有效措施
现阶段，随着我国科学技术的广泛应用，现代企业制度的不断完善，对企业管理也提出了更高的要求。企业要想持续健康发展，就要发挥政工工作在企业管理中的重要性。具体为以下几个方面：第一，政工工作不仅仅是要传达国家和党的方针政策，同时也是企业管理的重要组成部分，在企业中占有十分重要的地位。因此企业不能只重视眼前利益而忽视长远利益，要把政工工作作为企业生产和经济活动的出发点和落脚点。企业应该从实际出发，有针对性的对企业员工进行思想政治教育，提高其主人翁地位，增强其责任意识，只有这样才能提高政工工作人员的工作水平和效率。第二，企业要加强政工工作人员队伍建设，提高政工工作人员的整体素质，转变政工工作方法，在传统的管理模式上進行创新，不断与时俱进，在实践的基础上创新，在创新的基础上实践，企业要针对员工的不同文化程度，建立有针对性的管理制度，加强对企业员工进行政工教育，让其感受到主人翁地位，消除企业员工的思想矛盾，从而为企业做贡献。开展政工工作，能够理顺员工情绪，帮助他们树立正确的价值观念，坚决抵制工作中的诱惑和消极情绪，只有增强企业员工的责任感，才能促进企业快速健康发展，为企业提供强有力的人才保障。第三，企业应该更新管理观念，与时俱进，为企业政工工作注入新的内容，完善现代企业管理制度，积极进行政治思想内容的宣传，对企业员工的思想进行正确的引导，这样才能提高企业员工面临诱惑的抵抗力，消除企业存在的潜在威胁，避免或者减少企业受到损失。政工工作能够保证企业内部管理保持长久的活力，具有较强的实践性，只有对企业员工进行政工教育，才能够使其认可企业的管理理念，提高自身工作的主动性和积极性，只有这样企业才能够给保持长久的发展。
结束语
综上所述，政工工作已经成为我国现代企业制度的重要组成部分，它在企业管理中发挥了关键作用。在企业管理中加强企业政工工作不仅是确保企业发展的根本动力，同时也是促进企业发展的根本源泉，在社会主义市场经济快速发展的今天，企业要充分意识到政工工作在企业管理中的重要意义，而且要科学的将二者相结合，这不仅是现代企业制度发展的必然要求，同时也是企业长足发展的必然趋势。企业政工工作要顺应新时代发展的趋势，同时还要做到与时俱进，开拓创新，在创新的基础上实践，在实践的基础上创新。总之，政工工作是一项长期且艰巨的任务，开展政工工作有利于提高企业员工的整体素质，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强企业核心竞争力，为现代企业管理打下坚实的基础。
参考文献
[1]朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义.中南大学学报（社会科学版），2013，（1）.
[2]朱耀斌.不同体制文化视域下的国有企业思想政治工作比较研究.湖南行政学院学报，2013（6）.
[3]刘华.论企业政工工作存在的问题与对策[J].企业技术开发，2013.05.（14）.