【摘 要】
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随着烟草行业改革的不断深化,当前社会烟草企业的体制、机制也发生了巨大变化,作为企业日常运营管理的重要的一部分就是人力资源管理与开发,这是当前企业改革与发展所面临的
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随着烟草行业改革的不断深化,当前社会烟草企业的体制、机制也发生了巨大变化,作为企业日常运营管理的重要的一部分就是人力资源管理与开发,这是当前企业改革与发展所面临的一个重要课题,必须引起足够的重视.而其中的主要原因就在于:一是人力资源作为生产力中最能动的因素,成为制定企业战略的基准点.一家企业的人力资源管理水平能够直接企业的日常运营及企业未来的发展,直接影响到企业各项生产经营活动的开展,并左右着整个企业战略的实施.二是因为“人”作为推动企业发展的主体,它决定了人力资源是开展企业发展战略的支撑点.本文试从以下几个方面作一个肤浅的探讨.
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